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公司介绍
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公司简介
******************* 我们期待成为您迈向成功之路值得信赖的合作伙伴。
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公司发展历程
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品牌建设
• 品牌传播 • 新品曝光 • 新品合作 • 数字公关 • 战役规划
市场洞察
• 数据监测 • 数据分析 • 社交洞察 • 搜索洞察
数字创意
• VI设计 • 产品开发 • 交互设计 • 产品设计 • 视觉创意
媒介传播
• 传播架构 • 社交媒体 • 自媒体 • 新媒体 • 视觉创意
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迟到 入职培训
超过规定打卡时间视为迟到。
上班时间
五日工作制 10:00-18:30
休假流程
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01
员工申请
02
部门领导审批
03
人事部审批
04
审批通过，钉 钉系统反馈
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财务报销
LOGO 申请流程（钉钉系统）
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上海*******公司 入职培训
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前言
新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。成功的新员工培训可以 起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业之间架 起了沟通和理解的桥梁，为新员工迅速适应企业环境打下了坚实的基础。
入职培训
目录Contents
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公司介绍
规章制度
财务报销
员工要求
入职培训
**一家什么样的公司？ 公司有哪些主要业务？ 公司有哪些规章制度？
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你在公司属于那个部门？ 你在公司要做什么样的工作？
钉钉系统提 交费用申请
部门领导审 批
总经理审批
费用明细、发票、 钉钉审批通过单
提交财务室
出纳报销
入职培训
财务审批
员工要求
创新性
效益性
可复制性
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条理性
影响性
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入职培训
团队意识：你不是一个人，你的身后是一个团队 诚信意识：先做人，后做事。做人，诚信为先 保密意识：保守秘密走到哪都是条准则
内容营销
• 素材制作 • 社交推广 • 内容规划 • 危机公关
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规章制度
入职培训
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规章制度
员工转正 休假流程 薪酬制度
员工离职 考勤管理
员工转正
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01
02
员工试用期满 天 ，填写《员工转正 审批表》并附上述 职报告。
部门负责人在《员 工转正审批表》中 填写考评意见及转 正定薪意见。
03
人事部在《员工转正审批 表》填写评估结果，并提 出转正及定薪意见
员工 转正
员工在钉钉流程提交转正 ，走流程转正。
入职培训
员工离职
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1 员工辞职预告期
试用期：提前3天。 转正后：提前30天，以书面报告形式提出。
2 员工辞职手续
员工提交《辞职申请表》→主管领导或部门负责 人填写意见→ 人事部面谈后填写意见→审批 → 离 职手续办理。
3 员工离职手续
离职人员须按《离职交接表》完成手续方能领取 最后一次工资 。
考勤管理
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考勤方法
打卡规定
打卡制度：钉钉打卡
上下班打卡