关于下发《X县人民医院综合目标管理考核表》的通知
各科室：
根据X医通（200X）XX号文件通知精神，每年年底均根据综合目标管理要求，对各科进行考核，以利于下一年度的工作，但原考核表已不适应现行目标管理的考核要求，故在结合目前医院发展实际以及上级各部门的要求和《XX省二级综合医院等级评审标准》的情况下，对综合目标管理考核表进行一些修改，具体规定如下：
一、考核为90及90分以上的为优秀集体，给予奖励及通报表扬；
二、85—89分为先进集体，给予奖励；
三、75—84分为合格集体，不奖也不罚；
四、60—74分为不合格集体，给予经济处罚；
五、59分以下，除经济处罚外，勒令科室进行整改，若半年内整改仍不能达标的（75分以上）撤销科室负责人行政职务，该科室人员一年内不能晋升，不能评优；
六、综合目标考核表分为表(一)、表(二)、表(三)，表(一)针对的是临床类科室，满分100分；表(二)针对的是辅助科室，满分94分；表(三)针对的是服务科室，满分为88分。

本通知已经院办公会讨论通过，现发给各科，请遵照执行。

附：《X县人民医院综合目标管理考核表》(一)、(二)、(三)。

X县人民医院
200X年XX月X日
X县人民医院综合目标管理考核表(一)总分100分表(一)针对以下科室：外一科、骨脑外科、内一科、内二科、妇
得
X县人民医院综合目标管理考核表(二)总分94分表(二)针对以下科室：手术室、影像科、医技科、检验科、供应
X县人民医院综合目标管理考核表(三)总分88分
行
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无泄
漏
为发
生火灾
每发生一次
扣后勤5分，每发
生一次重大资金
安全事故扣财会5
分，每发生一次毒
麻药品事件扣药
剂科5分。