合同编号：YTO-FS-PD173
美国公司集体合同(第一部分)通用版
In Order T o Protect Their Own Legal Rights, The Cooperative Parties Negotiate And Reach An Agreement, And Sign Into Documents, So As To Solve Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests.
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目录
第一章承认
第二章一般条款
第三章纪律处分
第四章请假
第五章安全卫生
第六章工会代表性
第七章申诉与仲裁
第八章年资
第九章年假计划
第十章工时与加班
第十一章管理权
第十二章协议之效力
第十三章保障计划
第十四章工资
第十五章学徒期计划学徒和培训计划
附件Ａ
附件Ｂ
附件Ｃ
附件Ｄ
第十六章协议的终止
说明文件Ａ
说明文件Ｂ奖金
说明文件Ｃ
说明文件Ｄ按小时计算的计件工资标准方案指数
说明文件Ｅ同意从工资中扣除工会会费授权书
说明文件Ｆ依阿华州达文波特某机械制造公司与美国汽车、航空和宇航空间
器械以及农具工会修改退休保险金计划的协议
说明文件Ｇ住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方
说明文件Ｈ牙齿保险计划
说明文件Ｉ住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先服务计划
说明
本协议由某机械制造公司在依阿华州达文波特市的工厂（以下称公司），同代表本协议第一章承认并提及
的谈判单位工人的美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工人国际联合会及其所属的第１８９６号地方工会（以下称工会），达成并于１９９２年５月１日生效。
本协议中出现的“他”或“她”或有关的人称代词，只是出于文字表达的需要，这样使用，并不意味着有性别上的区别。
第一章承认
公司承认工会是公司全体全日制和正规非全日制生产和维修工人在集体谈判中的唯一代表。这些工人包括：检查员、班组长、储运员和车间事务员，但不包括：实验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。
第二章一般条款
第一条付薪日
头班工人的付薪日为每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日为每周的星期四，如果这两天刚好是法定公休日，公司则应提前一天支付工资。在特殊情况下，经双方同意，可以更改付薪日。本协议所覆盖的工人在前一个工作周所提供的服务应该得到报酬。所有的工资支票都应在正常付薪日期的正常工作时间内发放。如果公司缩减工作日，工人则可在星期四１２：００（中午）之后领取工资支票，日期应按正常付薪日期落款。
第二条体检
公司指定的医生在对已经雇佣的工人进行体格、精神／心理检查或医学化验后，如果该雇员及其医生提出书面请求，应将此检查或眼睛检查的报告提交给该雇员的私人医生。
第三条公司薪给雇员
管理人员不得从事本协议限定的工作，但下列情况例外：
Ａ．教育和／或培训工人和受训的管理人员；
Ｂ．从事遇到困难时期的必要工作；
Ｃ．从事新产品开始生产时的必要工作，当然，被正式安排本款所指的这类工作的工人，应在安排的工作中发挥助手作用；
Ｄ．从事必要的试验工作；
Ｅ．受训的管理人员不得取代谈判单位工人，但谈判单位的工人可以用来指导受训的管理人员。
第四条维修工作的转包
Ａ．只要有设备和合格的人员，公司就不得把分配给谈判单位的工人所从事的维修工种的维修工作转包出去，但下列临时情况除外：
ｉ．有必要替换旷工的工人时；
ｉｉ．有必要替换已获准请假的工人时；
ｉｉｉ．有必要替换休假的工人时；
ｉｖ．有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。
Ｂ．双方理解并同意本条规定的公司义务不适用于下列情况，即在有资格从事该工作的维修工人处于裁员而缺乏维修工人从事所需要的工作时，并同意本协议包括的维修工人的补充人员每周安排５个工作日。
Ｃ．公司不得将工人在正常工作周内正常从事的一部分维修工作转包在星期六或星期天进行，除非这些工人被安排或提供的是每周６天的工作。
第五条非全日制工和临时工
不得雇佣非全日制工人和临时工来达到强行裁减正规全日制工人的目的。临时工只能短时雇佣，时间不得超过３个月，只有度暑假的学生可达３个月。如果临时工的雇佣期超过３个月（包括学生），就应视为享有年资的正式工人。
第三章纪律处分
第一条理由
除非有充分正当的理由，公司不得对享有年资的工人行使指责、停职或解雇的处分权。
第二条通知
在因处理某一事件而要求享有年资的工人离厂之
前，公司经营者应将该工人的代表，如果他在厂里，或他不在厂里时的任何其他工会代表，召集到指定的办公室或地点，目的在于通知他们该工人将被要求离厂，并听取该工人对自己处境的陈述。当然，这种会议不构成听证会，这时候工人代表的到场只是为了接受该工人将被要求离厂的通知，并听取该工人的陈述。涉及欠债不还、迟到和旷工的案例，必须在听证会后方可要求工人离厂；但双方同意，在安排处分听证会之前，应通知部门工会代表或其代表出席听证会。
第三条处分听证会
在工人被送出厂后的４８小时内，雇员关系部经理或其代表应在指定的办公室举行处分听证会。该工人有权出席听证会，其工人代表或工人代表的代表有权在听证会上代表该工人，而且双方应允许传证人到场，以便证实案件的全部事实和情节。工厂工会委员会主席，如被要求，可以出席处分听证会。
第四条听证记录
公司应在听证会之日起的５个工作日内，向工厂工会委员会主席提供上述第三条所规定的听证会的书面记录文本，包括公司的处分说明，如果有的话。对处分结果提出陈述，如有的话，其时限应从工会收到该记录时算起。
第五条对处分提出不满意见
如果工人对本章所称的公司处分提出不满意见，那么，应按意见陈述程序的第一步骤进行；如果是对解雇提出不满意见，可按第三步骤进行。如果最后证明对工人的处分理由不够充分和正当，那么，应该恢复该工人在遭受处罚前的身份，而由此造成的工资损失，如果有的话，也应予以赔偿。
第六条书面批评
在书面批评入档后１年内，如果没有任何违反处分的行为，则应将书面批评从工人的就业档案中撤出去。
第七条试用工
双方理解并同意，本章不适用于试用工。
第四章请假
第一条因私
Ａ．在特殊情况下，经过事先安排，公司允许工人短期离开工作岗位处理私事的现行作法仍将继续实行。在此种特殊情况下，工人的年资应予以保留并累计计算，并让其恢复请假前的工作岗位，如果有关年资的条款规定这么做，而且工人在休假期满时又回到了工作岗位的话。
Ｂ．超过３个规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当的假期，都应向工会提供请假条副本。
第二条因工会事务
根据工厂工会委员会主席或主任的书面通知，应准许下列工人脱产请假：当选为农具工会和工时委员会代表的工人；当选为地方工会选举委员会成员的工人；参与公司合同谈判的工会代表，以及从事申诉程序仲裁准备工作的地方工会代表。双方同意依据本条被准许脱产请假的工人每次不得超过５人。
第三条因兵役
Ａ．本协议中的任何条款不得违背义务兵役法及其修正案规定的公司对应征入伍提供此法律及修正案所规定的服务的工人应尽的义务。
Ｂ．参加和平队的工人应享受同加入美国武装部队的工人同样的优惠条件并应在同等条件下再次受雇。本条款仅包括一次应征入伍。
第四条因为陪审团提供服务
Ａ．如果工人被要求为陪审团提供服务（包括为大陪审团服务），或在提供此服务前依法被要求出庭接受陪审团委员会的审查质询，或被传唤作证和揭发证词，或在记录法庭诉讼过程中提供证言，那么，他为提供此服务损失的必要时间的正常报酬（如属计时工，按正常工时的小时工资率计算；如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率计算，以每周４０小时为基础，但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬）与提供引服务所获
得的赔偿的差额应得到赔偿，但在工人根据正常工作安排不为工厂工作的任何一天（节假日除外），提供此服务时不得支付此赔偿。
Ｂ．要获得享受赔偿资格的工人必须：
i．立即将收到的召唤提供此服务的回执通知其工长；
ii．向工长提供适当的从事这种服务的证据。
Ｃ．如果头班或二班的工人上午结束这种服务，则须报到继续完成当天其余时间的工作。如果该工人没有报到继续工作，则赔偿只限于截止结束服务之前损失的实际时间。如果该工人中午１２点后结束服务，则当天无须再回岗位工作。
Ｄ．上第三班的工人可以选择不上提供服务前或紧接服务后的那个班次。该工人在不上班前须向直接主管通告自己的选择。
Ｅ．公司依据本条款支付报酬的时间不得计算为每日的超过工时。
第五条因丧事
Ａ．工人直系亲属死亡时（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孙子女、祖父母、继子女、继父母、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、女婿、儿媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如参
加葬礼按要求可在死亡发生后的３个自然日（不包括星期六、星期天和节假日）内享受３个正常工作日的丧假（如工人当时不在，事后亦可享受同样天数的丧假）。工人在通知公司后可选择亲属死亡当天而不是死亡之后的第二天计为休假的第一天。
Ｂ．在为此事提出书面申请后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和节假日）应得到报酬。计时工的报酬应按正常工作时间的工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的工作率计算，但这两种情况都不包括换班、加班奖金和其它形式的奖金或奖励性报酬。如此计算的工时不得计作超时工时。
第六条因批准的假期
工人将批准的假期用于与请假申请中所述内容不同的目的，应受到纪律处分。工人休假期满后如不报到工作，则应视为自动辞职，除非他有令人信服的理由。
第七条年资的保留和累计
如果工人在批准的假期期满后回到原岗位，则其休假期间的年资应予保留并累计计算。
第八条奖励工时的获得
Ａ．享有年资的工人如每个工作周都全部完成正常安排的工时，不包括日超时工时，星期六、星期天或不上班的日期，可以获得奖励工时。
ｉ．即使工人在一个工作周内利用部分，而不是全部正常安排工时从事下列活动而缺勤，也有资格获得奖励工时。这些活动包括为陪审团提供服务、奔丧、工会事务、节假日、休奖励工时假和经公司安排的不得超过一星期的年假，以及根据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的赔偿津贴的时间。
ｉｉ．每个工作周出全勤的工人可获得１小时奖励工时。
Ｂ．公司应对奖励工时安排倒休，并应尽力满足工人提出的休假要求。工人应至少提前１周通知自己的直接主管，但在紧急情况下，也可以不用提前１周通知。奖励工时可以累计到４个或８个小时休一次。
Ｃ．如果依据本条休假的工人人数严重地影响了生产和维修的要求，则可对休假的人数进行限制。如果工会对影响生产和维修要求的程序提出疑问，则可立即同雇员关系部经理一起审查此决议。
Ｄ．计时工的奖励工时津贴按其正常小时工资率计算，计件工则按其职业劳动等级的小时工资率计算，均不包括任何奖金。累计并转入下一年度的奖励工时的津贴，如紧接财政年度第一次支付期开台之后的工时，将按工时获得年度年底的工资率确定。奖励工时休假或津贴支付将先考虑最早转入的奖励工时。
Ｅ．如果工人已享有年资，奖励工时在下列情况下将予支付津贴而不予安排休假：
ｉ．解雇
ｉｉ．辞职
ｉｉｉ．退休
ｉｖ．裁员
ｖ．死亡
ｖｉ．请假６个月以上
第五章安全卫生
第一条安全规章和规定
公司和本协议包括的工人、工会及其代表应遵守全部合理的关于卫生、安全设施和卫生条件的工厂规章。
第二条保护服和保护设备
公司应为其认为必要的岗位提供专门的保护服（如手套）和安全设备。如安全靴在从事安排的工作期间损坏，公司将在每个合同年内，按购买单核实的价格向工人提供２５美元的补偿。公司将向有年资的工人提供新的安全眼镜，安排指定的检测员进行检测，并每年向工人支付１０美元的修理或更换眼镜费。
第三条破损工具
公司将用斯纳*恩、克拉*斯曼以及其它大家共同认可的公司制造的同类产品来替换公司要求的工人个人使用
的陈旧或已被损坏的工具。公司将向维修工人提供一个安全的维修工具的场所，但条件是，如果工具遗失，公司将不承担任何责任。
第四条安全委员会
Ａ．公司同意工会可以指定５名工人，其中须从第二班和第三班各指定一人，担任公司安全委员会成员。
Ｂ．公司安全委员会将根据公司指定的主席的安排召集会议，讨论工厂的安全和卫生事宜并提出建议。公司将向参加会议的委员提供报酬，如属计时工，按正常小时工资率支付，如属计件工，按其职业劳动等级的小时工资率支付。
Ｃ．安全委员会会议记录，包括所有建议记录，由委员会的管理人员保留。应向每一位委员提供一份记录，并向雇员关系部经理提交记录以便归档供工人参考。
第六章工会代表性
第一条一般代表性
在本协议执行过程中，代表工会的应是下文所称的部门工会代表、工厂工会委员会成员、工厂工会委员会以及工会研究工时问题的代表。双方理解并同意本章确认的每位工人代表应为试用期期满的工人。
第二条工会部门工人代表
Ａ．权限
在采取申诉程序的第一个步骤时，应由工会部门工人代表代表工会，其权限限于根据被其确认为部门工会代表服务地域内的申诉程序处理有关的不满意见。
Ｂ．人数
每５０个工人或每拥有５０名工人的部门应设一个部门工人代表，这类代表至少应有６人。
Ｃ．义务和责任
ｉ．部门工人代表在作为工会代表按照第七章申诉程序第一步骤处理不满意见时，应被允许脱产履行其责任。但部门工人代表只有在应申诉工人或雇员关系部经理的要求，并在此要求经其工长批准后才可离开岗位。
ｉｉ．离开岗位的工人代表在离开前或回来后应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工人代表出于Ａ款所称的原因需要进入他本人部门以外的权限范围时，须通过工长或工长指定的他不在时的代理人获得离开本部门的书面许可，并在处理有关的申诉前通告准备进入的部门的工长。
ｉｉｉ．自本协议生效之日起，工人代表每周至多可以离开岗位３个小时，由公司支付报酬。此时间的补偿，如属计时工，应以其正常工时小时工资率为基础；如属计件工，则以其职业劳动等级的小时工资率为基础，两种情况均不包括换班或加班奖金以及任何其他形式的奖金
或奖励性报酬。
第三条工厂工会委员会单个成员
在按申诉程序第二步骤处理不满意见和出席会议时，工会应由工厂工会委员会的代表来代表。
Ａ．权限
工厂工人委员会单个成员的权限限于在他被认可作为工会委员会的成员提供服务的区域内按申诉程序的第二步骤处理不满意见。
Ｂ．人数
工厂工会委员会由５人组成，其中１人为主席，３人从工厂不同的地域范围内选举产生，其中有１位成员必须一直是上第二班或第三班的工人。
Ｃ．义务和责任
ｉ．工厂工会委员会成员在作为工厂工会委员会单个成员处理申诉程序的第二步骤的不满意见时，或按第四条所规定的工厂工会委员会成员行使其责任时，应准许其脱产履行其职责。
ｉｉ．准备离开岗位的工厂工会委员会成员在离开前或回来后，应通知其工长或工长指定的他不在时的代理人。如工厂工会委员会成员出于Ａ款所称的原因需要进入他本人部门以外的权限范围时，须通过工长或工长指定的他不在时的代理人，获得离开本部门的书面许可并在处
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 建筑工程公司集体合同_1 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
建筑工程公司集体合同 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_________年度集体合同。 第一条承包指标 一、经济技术指标 1全年实现利润总额_________元，比_________年经理任期目标_________元增长_________％。 2完成施工产值_________元。 3实现竣工面积_________平方米。 4全员劳动生产率_________元。 5工程质量要达到合格品率_________％，优质工程率_________％。 6安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。 7职工年人均收入实现_________元。 二、为职工办好以下福利事业 1完成_________号住宅_________平方米，保证_________月末前竣工，年末前再开工_________平方米。 2陆续为市内居住的_________年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。 3召开第_________届职工运动会。 4在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。 5生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。 6年内_________号、_________号、_________号楼煤气管道开栓，让 _________户职工烧上煤气。
集体合同（公司与员工） 示范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
集体合同（公司与员工）示范文本使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 为维护用人单位和职工的合法权益，建立和谐稳定的 劳动关系，___有限公司(以下简称单位)与___有限公司工会 (以下简称工会)代表全体职工根据《中华人民共和国劳动 法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和 国工会法》、《集体合同规定》、《辽宁省集体协商和集 体合同规定》及有关法律法规，结合本单位实际情况，经 协商一致，签订本合同。 第一章总则 第一条单位和全体职工双方共同努力的目标是建立健 全企业诚信体系，积极履行社会责任，依法保障用人单位 和职工的合法权益，构建适应社会主义市场经济的劳动制 度，实现“共谋企业发展、共享发展成果、共建和谐社会
的目标”。 第二条本合同对单位和单位全体职工均具有约束力。单位与职工个人签订的劳动合同中所涉及的劳动条件、劳动报酬和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。 第三条本合同的主体是单位和职工。单位由法定代表人代表，职工由工会主席代表，签订本合同。在合同有效期间，单位法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 第四条单位应遵守国家法律法规，认证履行本合同规定的各项义务，尊重并支持单位工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。 第五条工会应组织和教育职工依法正确行使民主权利，遵守公司的劳动纪律、规章制度和本合同的各项规定，不断提高专业技能和科学文化素质，努力完成单位的生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。
编号：GR-WR-19331 公司集体合同模板(标准 版) After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed commitment results within the specified time. 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订时间：____________________ 本文档下载后可任意修改
公司集体合同模板(标准版) 备注:本合同书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 甲方（经理）：_______合同编号：_______ 身份证号码：_________签订地址：_______ 乙方（工会主席）：______签订日期：______年____月___日 身份证号码：_________ 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订20xx年度集体合同。 第一条承包指标 1．经济技术指标 （1）全年实现利润总额______万元，比______年经理任期目标______万元增长______%。 （2）完成施工产值______万元。 （3）实现竣工面积______万平方米。
工资专项集体合同 （参考文本) 单位名称： 单位住所: 注册类型: 职工人数： ××××年
甲方（企业方)：XXX公司 甲方首席代表:X X Ｘ 乙方(职工方)：XXX公司工会 乙方首席代表: X X X 根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《四川省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》、《四川省企业工资集体协商办法》和《内江市贯彻执行〈四川省企业工资集体协商办法〉的实施细则》等法律、法规和规章规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经企业代表与职工代表协商确定签订本合同。 第一条企业按照按劳分配原则,实行同工同酬,实行以 为主的基本工资制度（岗位技能工资制、岗位效益工资制、岗位等级工资制等)。根据岗位特点，采用不同的工资分配形式, 岗位采用工资形式, 岗位采用工资形式, 岗位采用工资形式。 第二条企业综合考虑岗位职责、工作条件、职工技能素质以及劳动强度等因素,合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。 第三条企业根据省政府及所在地政府公布的企业工资指导线、上年度本企业职工平均工资及企业上年度生产经营状况、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、最低工资标准、城镇居民消费
价格指数等变动情况等,确定本年度职工平均工资应达到元,比上年增加元，同比提高%。其中，管理岗位职工年平均工资比上年增（减）元,同比增（减）%；一线职工年平均工资比上年增（减）元,同比增（减) %。本年度调资涉及职工人。 第四条企业以法定贷币形式及时足额支付职工工资,每月——日为发放日,不得克扣或无故拖欠。如遇节假日或休息日相应提前支付。 第五条企业因生产经营需要安排职工加班，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资计发基数和办法为：。 第六条双方协商确定以下有关事项: 1、企业内部各项奖金设置和发放: 。 2、企业内部各项津贴的设置和发放: 。 3、企业内部各项补贴的设置和发放：。 4、企业内部保险福利项目设置: 。 5、与工资分配有关的其它事项：。 第七条企业与职工签订的劳动合同中有关工资报酬的内容,不得违反本合同的规定。 第八条本合同签订前须经职工代表大会或职工大会讨论，本合同应自签订之日起七日内送人社部门审核备案。十五日内收到《集体合同审查意见书》或送达十五日内审核机构未提出异议的,本合同即行生效。
建筑工程公司集体合同范本 (2021版) The contract is an agreement reached by the parties through equal negotiation and stipulates the obligations and rights that both parties should perform. ( 示范合同 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：______年_____月_____日 编号：YB-HT-0716
建筑工程公司集体合同范本(2021版) 建筑工程公司集体合同范本 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_____年度集体合同。 第一条承包指标 一、经济技术指标 1.全年实现利润总额_____元，比_____年经理任期目标_____元增长_____%。 2.完成施工产值_____元。 3.实现竣工面积_____平方米。 4.全员劳动生产率_____元。
5.工程质量要达到合格品率_____%，优质工程率_____%。 6.安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。 7.职工年人均收入实现_____元。 二、为职工办好以下福利事业 1.完成_____号住宅_____平方米，保证_____月末前竣工，年末前再开工_____平方米。 2.陆续为市内居住的_____年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。 3.召开第_____届职工运动会。 4.在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。 5.生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。 6.年内_____号、_____号、_____号楼煤气管道开栓，让_____户职工烧上煤气。 7.改善施工现场职工生活条件，_____%的现场按标准分别达到_____有和_____有。
集体合同典型案例 案例一 案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？ 案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不 得低于集体合同的规定。 案例二 案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年 4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。 2001年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2001年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自2001年8 月5日至2002年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月350元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。当
合同编号：YTO-FS-PD216 集体合同（公司与员工）通用版 In Order T o Protect Their Own Legal Rights, The Cooperative Parties Negotiate And Reach An Agreement, And Sign Into Documents, So As To Solve Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
集体合同（公司与员工）通用版 使用提示：本合同文件可用于合作多方为了保障各自的合法权利，经共同商议并达成协议，签署成为文件资料，实现纠纷解决和达到共同利益效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 为维护用人单位和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，___有限公司(以下简称单位)与___有限公司工会(以下简称工会)代表全体职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《辽宁省集体协商和集体合同规定》及有关法律法规，结合本单位实际情况，经协商一致，签订本合同。 第一章总则 第一条单位和全体职工双方共同努力的目标是建立健全企业诚信体系，积极履行社会责任，依法保障用人单位和职工的合法权益，构建适应社会主义市场经济的劳动制度，实现“共谋企业发展、共享发展成果、共建和谐社会的目标”。 第二条本合同对单位和单位全体职工均具有约束力。单位与职工个人签订的劳动合同中所涉及的劳动条件、劳动报酬和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。 第三条本合同的主体是单位和职工。单位由法定代表
某某市自来水公司某某年集体合同 为了认真贯彻中共中央、国务院颁发的“三个条例” ，充分调动全体职工在两个文明建设中的积极性和创造性，全面完成年的各项经济指标，开创供水事业的新局面，在提高经济效益的前提下，改善职工的生产、工作、生活条件，切实办好职工福利事业。为此，公司工会代表职工与经理代表行政签订合同如下： 一、确保“四保一包”责任指标完成 1. 保供水：即保证公司全年的生产、销售和管网压力指标。 ①生产量：原水2.737万吨，净水15.221万吨； ②销售量：原水2.654万吨，净水14.146万吨； ③损失率：原水3%,净水9%; ④管网压力合格率：85%。 2. 保水质：即保证水质达到国家新规定的饮用水标准。 ①水质综合合格率达到98%； ②管网细菌合格率达到100%； ③管网大肠菌合格率达到100%； ④管网余氯合格率达到98%； ⑤管网浊度合格率达到95%； 3. 保服务：即保证完成各项服务指标。 ①维修及时率：98%； ②修漏及时率：95%； ③计量准确率：98%； ④换表及时率：85%； ⑤收费及时率：98%； 4. 保安全：即保证安全、文明生产和设备完好。 ①杜绝重大伤亡事故。一般事故频率控制在3%。以下; ②设备完好率达到98%以上； ③卫生达到市要求标准。 5. 包利润：即包上级机关下达的利润指标，102万元。 二、保证为职工办好下列集体福利事业
1. 新建的职工住宅于年月末接收分配完，月末进户使用。（水、 电、气三通） 2. 公司食堂年月日前开业。 3. 继续办好农场，保证在年内为每个在职职工分配面粉50 斤，豆油15 斤。 4. 每个独身宿舍设电视机一台。 5. 购置一台激光机，6 月末按装调试完，解决女职工治病难问题。 6. 再购进通勤大客车一辆，解决望花地区职工上、下班难问题。 7. 为东公园水厂院内职工新建倒班休息室200平方米，于1987年10月末交付使用。 8. 为满足职工求知识、增才干的要求， 年再购新书5000 册。 9. 修建林荫蓝球场一个，年月末交付使用。 10. 榆林、工程科楼住宅区铺设步道砖，8 月上旬完成。 三、工会对行政的保证措施 工会是群众组织，要利用自身具备的优势，调动广大职工积极性，认真贯彻“三个条例”教育。全体职工要识大局，顾整体，积极支持改革，参加改革，把工会建成开拓型“模范职工之家” ，在供水事业上发挥应有的作用，具体措施如下： 1. 组织职工认真学习、贯彻“三个条例” ，提高参政议政的素质。 2. 发动、教育职工支持经理负责制，自觉服从经理和各级行政领导的统一指挥。 3. 发挥民主管理作用，教育职工严格遵守劳动纪律和职业道德，保质保量地完成生产工作任务。 4. 组织职工开展“四有”、“五爱”教育和自来水公司职工精神的教育和比贡献竞赛活动。 5?以提高两个效益为中心开展各种形式的劳动竞赛，全年增创产值30?40 万元。 6. 发动职工积极开展合理化建议和技术革新活动。 7. 积极主动配合教育办搞好职工培训，提高青年职工两个素质，以适应生产发展需要。 8. 密切配合安全科搞好职工的安全教育和安全生产、文明生产检查工作。
合同编号：2021-xx-xx 合同/协议(模板) 合同名称： 甲方： 乙方： 签订时间： 签订地点：
四川省集体合同范本 甲方(企业)名称: 住所: 法定代表人(委托代理人): 联系电话: 乙方(企业工会)名称: 住所: 法定代表人(委托代理人): 联系电话: 四川省劳动和社会保障厅 印制 四川省总工会 本合同由企业工会(以下简称乙方)代表全体职工与企业(以下简称甲方)签订. 第一章总则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系,依法维护职工和甲方的合法权益,促进甲方持续稳定协调发展,根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国工会法》,《中华人民共和国劳动合同法》,《四川省集体合同条例》,《集体合同规定》等法律,法规的规定,经甲,乙双方协商一致,签订本合同.
第二条 本合同是甲,乙双方代表根据法律,法规的规定,就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项,在平等协商一致基础上签订的书面协议. 第三条本合同对甲,乙双方和全体职工具有约束力.甲方与职工个人签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准. 第四条 甲方尊重并支持乙方依法开展工作,听取乙方对生产经营和涉及职工切身利益问题的意见及建议,与乙方协商处理涉及职工切身利益的重大问题,保障职工的合法权益. 第五条 乙方尊重并支持甲方依法进行生产经营和管理,依法代表和维护职工合法权益,教育职工遵守甲方依法制定的各项规章制度,爱岗敬业,努力工作,圆满完成甲方各项工作任务. 第二章劳动合同 第六条甲方与职工建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 第七条甲方与职工订立,解除,变更,终止劳动合同必须遵守国家法律,法规的相关规定. 第八条乙方帮助和指导职工在合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则下与甲方签订劳动合同,并监督劳动合同的履行. 第九条甲方新招用职工,其试用期限应执行《中华人民共和国劳
建筑工程公司集体合同示 范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
建筑工程公司集体合同示范文本 使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调 两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保 证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时， 努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_________年 度集体合同。 第一条承包指标 一、经济技术指标 1．全年实现利润总额_________元，比_________年经理 任期目标_________元增长_________％。 2．完成施工产值_________元。 3．实现竣工面积_________平方米。 4．全员劳动生产率_________元。
5．工程质量要达到合格品率_________％，优质工程率_________％。 6．安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。 7．职工年人均收入实现_________元。 二、为职工办好以下福利事业 1．完成_________号住宅_________平方米，保证 _________月末前竣工，年末前再开工_________平方米。 2．陆续为市内居住的_________年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。 3．召开第_________届职工运动会。 4．在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。 5．生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。 6．年内_________号、_________号、_________号楼煤气
Restrict the performance of the responsibilities of both parties to the contract, the termination of cooperation, and clear regulations on related businesses. （合同范本） 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 工程公司集体合同(示范合同)
工程公司集体合同(示范合同)说明：本合同书适用于合同双方同意签署协议后，约束合同双方的履行责任，合作终止以及相关业务明确规定，如果需要，可以直接下载打印或用于电子存档。 上海电*安装第二工程公司（以下简称企业）与上海电*安装第二工程公司工会（以下简称工会），为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，巩固和发展稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规定，结合本企业的实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致，签订本合同。 第一章总则 第一条，上海电*安装第二工程公司（作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司）在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行“强化内部管理，适应‘两个转变’，增强企业素质，提高经济效益”的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步前进。实现“施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双提高，树立良好的企业信誉和形象”的目标。 第二条，公司以提高人的素质为根本，以提高经济效益为目标。
XX 市自来水公司1987年集体合同 为了认真贯彻中共中央、国务院颁发的“三个条例”，充分调动全体职工在 两个文明建设中的积极性和创造性， 全面完成1987年的各项经济指标，开创供 水事业的新局面，在提高经济效益的前提下，改善职工的生产、工作、生活条件， 切实办好职工福利事业。为此，公司工会代表职工与经理代表行政签订合同如下： —、确保“四保一包”责任指标完成 1?保供水：即保证公司全年的生产、销售和管网压力指标。 ① 生产量：原水2.737万吨，净水15.221万吨； ② 销售量：原水2.654万吨，净水14.146万吨； ③ 损失率：原水3%，净水9% ； ④ 管网压力合格率：85%。 2. 保水质：即保证水质达到国家新规定的饮用水标准。 ① 水质综合合格率达到98% ； ② 管网细菌合格率达到100% ； ③ 管网大肠菌合格率达到100% ； ④ 管网余氯合格率达到98% ； ⑤ 管网浊度合格率达到95% ； 3. 保服务：即保证完成各项服务指标。 ①维修及时率： 98% ； ②修漏及时率： 95% ； ③计量准确率： 98% ；
④换表及时率：85% ; ⑤收费及时率：98% ; 4?保安全：即保证安全、文明生产和设备完好。 ①杜绝重大伤亡事故。一般事故频率控制在3 %。以下； ②设备完好率达到98%以上； ③卫生达到市要求标准。 5.包利润：即包上级机关下达的利润指标，102万元。 二、保证为职工办好下列集体福利事业 1.新建的职工住宅于1987年11月末接收分配完，12月末进户使用。（水、电、气三通） 2?公司食堂1987年5月1日前开业。 3.继续办好农场，保证在1987年内为每个在职职工分配面粉50斤，豆油15斤。 4.每个独身宿舍设电视机一台。 5?购置一台激光机，6月末按装调试完，解决女职工治病难问题。 6.再购进通勤大客车一辆，解决望花地区职工上、下班难问题。 7?为东公园水厂院内职工新建倒班休息室200平方米，于1987年10月末交付使用。 8?为满足职工求知识、增才干的要求，1987年再购新书5000册。 9.修建林荫蓝球场一个，1987年7月末交付使用。
XXX国有企业集体合同 （参考文本） 甲方名称： 企业性质：国有及其控股企业 企业法人签字： （盖章） 年月日 乙方名称： 职工人数： 职工方首席代表签字： （盖章） 年月日 为维护企业和职工的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，推动劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《四川省集体合同条例》、《集体合同规定》以及有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。 第一章总则 第一条职工一方和企业（含实行企业化管理的事业单位）经协商一致，签订本合同。签订本合同必须经由工会与企业进行平等协商谈判，并达成一致意见。 第二条本合同对企业和企业全体职工均具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中所涉及的劳动条件、劳动报酬和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。 第三条企业应遵守国家法律法规，认真履行本合同规定的各项义务，尊重并支持企业工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。 第四条企业工会应组织和教育职工依法正确行使民主权利，遵守企业的劳动纪律、规章制度和本合同的各项规定，不断提高专业技能和科学文化素质，努力完成企业的生产和工作任务。 第二章劳动合同 第五条本企业自用工之日起即与职工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面
劳动合同。 第六条劳动合同由企业与职工协商一致，并经企业与职工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。 第七条企业与职工订立劳动合同，应签订固定期限、无固定期限和以一定工作为期限的合同。订立无固定期限劳动合同的，要订立合同解除或终止的条件。有固定期限的劳动合同，当事人双方同意在合同期满后延续劳动关系的，应当在合同期满30日内依法签订劳动合同。 第八条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与职工订立无固定期限劳动合同。 第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与职工约定的劳动报酬不明确的，新招用的职工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。 第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与职工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。 第十一条工会对企业劳动合同的管理、签订和履行情况进行监督检查。 第十二条企业或者职工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的, 按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。 第十三条企业工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期限；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，在任职期间本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。工会主席、副主席任期未满，企业不得随意变更其工作岗位或者调动其工作。因工作需要变更工作岗位或者调动时，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 第三章劳动报酬 第十四条企业采取基本工资与效益工资相结合的方式。基本工资按当年工资集体协商情况确定，效益工资根据劳动技能、工作量、企业效益等多方面考核后确定。双方应根据国家有关规定签订工资协议。 第十五条企业遵循按时足额、优先支付的原则，按月（小时、日、周）为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付工资。 企业应当每月向劳动者支付工资。企业在每月日前（遇节假日、双休日提前），以货币形式支付职工工资，不得克扣和拖欠。 企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。企业超过30日无法支付工资，工会或职工代表可与企业协商解决，协商不成，可向劳动保障部门反映，
建筑工程公司集体合同 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_________年度集体合同。 第一条承包指标 （一）、经济技术指标 1．全年实现利润总额_________元，比_________年经理任期目标_________元增长_________％。 2．完成施工产值_________元。 3．实现竣工面积_________平方米。 4．全员劳动生产率_________元。 5．工程质量要达到合格品率_________％，优质工程率_________％。6．安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。 7．职工年人均收入实现_________元。 （二）、为职工办好以下福利事业 1．完成_________号住宅_________平方米，保证_________月末前竣工，年末前再开工_________平方米。
2．陆续为市内居住的_________年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。 3．召开第_________届职工运动会。 4．在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。 5．生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。 6．年内_________号、_________号、_________号楼煤气管道开栓，让_________户职工烧上煤气。 7．改善施工现场职工生活条件，_________％的现场按标准分别达到_________有和_________有。 8．在十个大型现场设立临时淋浴间。 9．成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。 第二条责任 （一）、经理责任 1．坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。 2．深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业升级。 3．认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行
滁州市集体合同 （参考文本） 企业名称： 企业法定代表人（或主要负责人）： 劳动保障证号： 企业登记注册地：邮编： 企业实际经营地址：邮编： 经济类型： 职工总数： 滁州市人力资源和社会保障局 滁州市总工会
使用文本须知 1.本集体合同为参考文本，在使用时可根据本单位实际情况进行必要的修改完善。双方也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立专项集体合同。 2.本集体合同所称甲方为用人单位，包括企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位；乙方为职工一方。 3.集体合同由工会代表职工一方与用人单位签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位签订。 4.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。 5.经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 6.集体合同签订后，用人单位应当在十日内将集体合同文本一式三份以及有关资料报送人力资源和社会保障行政部门。人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，双方应对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后再重新报送。 7.用人单位应当自集体合同生效之日起，以适当形式及时向全体职工公布。
甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）用人单位协商代表 首席代表姓名：性别: 职务：联系电话： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 职工方协商代表 首席代表姓名：性别: 职务： 联系电话： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 双方代表开始协商日期：年月日 职工代表大会审议通过日期：年月日
关于公司集体合同三篇 关于公司集体合同三篇 随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么大家知道合同的格式吗？以下是收集整理的公司集体合同3篇，希望能够帮助到大家。 公司集体合同篇1 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_________年度集体合同。 第一条承包指标 一、经济技术指标 1．全年实现利润总额_________元，比_________年经理任期目标_________元增长_________％。 2．完成施工产值_________元。 3．实现竣工面积_________平方米。 4．全员劳动生产率_________元。 5．工程质量要达到合格品率_________％，优质工程率_________％。 6．安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。 7．职工年人均收入实现_________元。 二、为职工办好以下福利事业 1．完成_________号住宅_________平方米，保证_________月末前竣工，年末前再开工_________平方米。 2．陆续为市内居住的_________年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。 3．召开第_________届职工运动会。 4．在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。 5．生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。 6．年内_________号、_________号、_________号楼煤气管道开栓，让_________户职工烧上煤气。 7．改善施工现场职工生活条件，_________％的现场按标准分别达到_________有和_________有。 8．在十个大型现场设立临时淋浴间。 9．成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。 第二条责任 一、经理责任 1．坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。
四川省职业危害严重的企业 职业病防治专项集体合同 （参考文本） 为预防、控制和消除职业病危害，维护职工健康衩益，促进企业安全发展，依据《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动合同法》、《四川省集体合同条例》等法律法规规定，经双方平等协商，签订本专项集体合同（以下简称本合同）。 第一章总则 第一条企业职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政监督管理、职工群众监督的机制，实行分类管理、综合治理 第二条企业是职业病防治工作的责任主体。要认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规，建立健全职业病防治工作制度，不断完善职业卫生条件。 第三条工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护职工的合法权希． 第四条企业职工有获得职业卫生危害场所告知权和职业卫生的保障权利，并负有认真遵守企业职业卫生规章制度和执行职业卫生操作规程的责任和义务。 第二章职业病防治责任主体 第五条企业建立职业病防治工作领导机构，由——任组长，成员有。领导小组负责制定职业病防治工作规划、年度计划，做到机构落实、责任落实、人员落实、经费落实。企业决定涉及职工劳动安全健康的重大事项，须经职代会讨论审议通过。企业每年年终向职
代会报告职业卫生情况以及本合同履行情况，接受职工监督。 第六条本企业职业危害因素主要有： 第七条企业应当严格按照国家有关职业卫生法律法规和行业标准的要求，对产生职业危害的作业场所进行有效治理，保证作业场所尘毒等物质浓度符合国家职业卫生标准。 第八条企业应当设置公告栏，公布职业病防治计划、职业卫生规章制度和操作规程，并在可能产生职业危害的车间、作业岗位设置警示标识，载明尘毒等职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。企业在与职工订立或变更劳动合同时，应当告之并详细写明工作过程中可能产生的职业危害及其后果、必须采取的防护措施、劳动保护待遇等内容。 第九条企业应当定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价，建立企业职业卫生档案，并定期向所在地区级以上卫生行政部门报告职业病危害防治方案及实施情况。 第十条企业应当对职工进行定期职业卫生培训，帮助职工掌握职业病防治的基本知识，增强职工对尘毒等职业危害的预防和应急处理能力。未经培训的职工不得安排其上岗。 第十一条企业应当对从事接触粉尘、有毒有害等物质作业的职工进行上岗前、在岗期间和离岗前以及应急性的职业健康检查，建立职工职业健康监护档案，承担职业健康检
企业集体合同 单位名称： 经济类型： 法定代表人： 职工人数： 甲方（单位方）：乙方（职工方）：协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：首席代表职务：协商代表人数：协商代表人数：
为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动保障部《集体合同规定》和《山东省劳动合同条例》等有关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本合同。 一、劳动合同管理 1、甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合同。 2、甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章的有关规定执行。 3、甲方提出解除职工的劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮助。 4、甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源社会保障行政部门报告，方可裁减人员，并按有关规定给予经济补偿。 5、集体协商代表履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时；集体协商代表不同意自动延长劳动合同期限的，劳动合同终止。 二、劳动报酬
1、甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配制度和支付制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 2、甲方应当建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长情况、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标情况，依据政府发布的工资指导线，通过工资集体协商，合理确定年度职工工资增长幅度。经甲、乙双方协商确定，本单位经济效益每增长 %，职工平均工资增长 %。 3、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。 4、职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息，且在国家规定医疗期内的，甲方应当按国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费。 5、甲方安排职工加班应依法按时足额支付职工加班加点工资，计发职工加班加点工资基数，按照职工上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。 6、甲方严格执行国家最低工资保障制度，支付给提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资
佛山市企业集体合同范本 甲方（用人单位或其委托授权乙方（基层工会或工会联合会）所属管理组织）名称：名称： 协商首席代表：协商首席代表： 地址：员工总人数: 用人单位性质：工会会员人数： 联系电话：联系电话： 第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工
平等、自愿协商一致，签订本合同。 第二条本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。 第三条本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必须共同遵守的准则。 第四条企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工合法权益，重视提高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的基础上逐步提高工资水平，增强企业凝聚力；重视听取工会和职工对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。 第五条工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业发展出谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任务。 第六条职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职工、企业双方要严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业秘密。 第七条企业与工会建立集体协商制度，就本合同的签订、履行及其它有关事项进行平等协商。