医院网络部管理规章制度
为了促进医院得到更好更快的发展，理清工作思路，规范工作行为，促进医院网络部各部门的制度化建设及提高部门成员的凝聚力、工作积极性以及自身综合素质等，特制定本规章。

医院网络部主要负责医院在互联网宣传方面工作，并积极配合各岗位的工作。

一、例会制度
网络部全体会议原则上两周一次，周五下午15:00。

视其具体情况可增减例会的次数，因故不能到会者应事先请假，且开会不准迟到。

开会时，与会所有人员要做好会议相关记录，并积极发言，多提一些对部门工作开展有利的建议或意见。

二、工作制度
上班时间，上午为8：30-12：00，下午为：14:00-18:00，无特殊情况，不得无故请假、迟到、早退。

1、上下班按时打卡，2次/每天，因故未打卡者需填考勤单做情况说明。

2、负责建设与完善医院的网站功能，保证医院网站运行正常，发现问题应
该及时处理。

3、敏锐的洞察、分析市场，做好宣传医院的网站。

5、程序员确保程序的稳定性、安全性、可扩展性，确保服务器的安全正常
工作。

6、优化员要做到网站的结构合理性、可扩展性、优质的链接与搜索引擎的友好收录。

7、网站平面设计要负责网站的架构的布局、视觉美观，设计时要与程序、
优化配合考虑到其功能与架构的合理，及其它页面的设计。

8、SEO定时查看网站更新，网站内容日日有更新，维护以原创方式为主。

9、不得在办公室喧哗以及打扰他人工作，上班时必须将手机调为振动或调
低音量，接电话请到办公区外接听。

同时需保持自己座位的整洁，不得
在办公区抽烟。

10、上班期间不得玩电脑游戏、看电影、小说、等与工作无关的事情。

11、下班时检查电脑是否都已处于关机状态，并将电脑电源切断、关灯、空
调、饮水机等、下班时必需将座椅推入座位内。

12、同事之间应相互理解、相互信任、相互帮助，如果发生不利于医院团结
之现象必按制度相关规定严惩。

13、请假者需到办公室填写请假单，给主管签字，如不在公司应该提前电话
通知，没请假者按旷工处理。

请假的必须提前一天请假，并交接好工
作内容。

14严格遵守珠海九洲妇科医院制度规定，尊重珠海九洲妇科医院文化与形象，尽忠职守。

三、纪律制度
1、凡新进组员试用期为一个月，试用期符合要求(文章书写、SEO测评、疾病知
识测评通过考核要求)者聘为正式员工。

2、在办公场所着装必需恰当，不能穿拖鞋、背心等，爱护公司财产，有损害的
应照价赔偿。

3、严禁无故缺席，有事情必须请假，但应该说出请假的理由。

请假申请获得批
准后方可请假，请假需按公司规定写请假单，说明请假事由以及天数，有特殊原因，如病假，需打电话和直接领导说明情况，事后补假。

一个月请假数不能超过2次，非常特殊情况例外。

4、服从上司的工作安排，无特殊情况必须每日按时按质完成自身工作量，如对
工作安排有异议可以向上级反映。

对组内的一些规章制度有异议，可以反映并一起完善。

5、未经公司同意，擅自将公司工作、制度、文件、数据等工作相关内容或机密
资料等泄露出去的，造成公司严重损失的，依法辞退、开除。

6、不得在工作时间干与工作无关的事情，包括聊QQ(同事内部沟通交流是可以)，
看视频、看无关的网页。

7、工作上有任何不懂的问题，可以向组内同事或上级请教，所有成员要有团队
意识，发现新资源应及时与组内成员共享，促进整个团队一起进步。

8、严禁办公室内吸烟(任何时间)。

9、拔弄是非，煽动罢工，捏造事实破坏他人名誉或威信等情形之一，影响公司
正常运营、扰乱生活秩序或造成公司信誉损坏，造成严重后果的，依法辞退、开除。

10、公司的工作时间是：每天早8:30晚12:00，中午14:00-18:00
四、晋升制度
每位员工如要求晋升，需同时符合以下几点要求：
1、试用期除外，在本岗位做满3个月以上，在现岗位能出色完成本职工作。

2、对所要求晋升或调岗的岗位要有信心、有能力胜任者，同时符合岗位的各项
能力要求；
3、经过上级领导的综合考核，认为具备晋升资格的。

4、获取晋升后，将会有一个试用过程。

五、处罚制度
员工有下列行为记大过：
1、失职造成重大事故者；
2、故意毁坏公物或他人物件者；
3、虚假工作成绩或伪造工作记录者；
4、对同事恶意攻击造成较大伤害者；未完成工作任务，造成重大影响和损失者；
5、遗失重要公文（物品）或故意泄露商业秘密者；
6、负责保管公司财物短少、损坏者等情形。

各种处罚记录由办公室记录在员工奖罚记录中。

1、员工被记大过者，员工的直接上司负连带责任：
2、通报批评；
3、视情节轻重按照处罚标准扣100-500元；
员工有下列情形者予以开除/解聘：
1、拒绝上司指挥监督与主管人员发生冲突；
2、在公司内酗酒滋事；故意损坏公物；
3、对同事施以暴力或重大侮辱者；
4、连续旷工 3 天以上或一年内累计 3天以上予以解聘；
5、盗窃同事或公司财物者；
6、利用公司名义招摇撞骗；
7、受贿或以不当手段获取私利等，
8、半年内被累计两次记大过者。

若造成损失公司有权要求赔偿，触犯法律的应受法律制裁。

六、禁止做的事
A、保密群内聊天内容
凡是将所在群工作内容透漏给任何不相关的外来人员者,视情况处罚最高一个月工资罚款或立即离职。

B、不能做的事:
（一）严禁私下讨论工资奖金。

（二）严禁在公司期间做与工作无关的事情。

（三）严禁不请假离开公司,公司请假流程见工作制度。

C、严禁恶性竞争
【例1:删除同事的推广连接】
【例2:严禁在任何地方发同行的负面信息】
【例3:严禁优化同行的特属关链词及刷同行的流量】
D、报表预约、到院等数据严禁造假
1、一经查实,扣发当月工资及奖金,情节严重者,当日开除。

2、严禁未经项目负责人同意就修改百度竞价后台的账户信息。

3、禁忌涉及政治及敏感事件,禁忌用国家领导人来作宣传之事。

E、你必须要做的事:
1、管理好密码(论坛密码+各类工作密码)
（1）所有注册密码及用户名,请记录到你的工作报表,一个都不能丢失。

（2）凡在网上注册的用户名及密码必须记录,用户名不得相同,但密码最好一致,以便于记录保存。

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（3申请离职时,所有密码都要确保正确并能修改,否则,不予离职。

2、经常将自已当作一个新人
（1）不停学习。

（2）学有所长，要勇于创新。

（3）做错了事，要思错能改。

3、试用期内,你应当知道
（1）你做出什么样的成绩(数据)，可以通过试用期。

（2）对于不能约定数据标准的，也要有相应的考核指标，具体也与你的直接领导约定。

（3）相互的承诺与约定，如有任何疑问，且找项目负责人解决不了的，都可以直接找总监直接沟通。

4、在组内工作期间,凡事必有回复
（1）在规定时间做出结果的，立即通知安排你做事的人，事办妥后必需核查。

（2）在规定时间，未能完成任务，也要通知，安排你此事的人，让他心中有数，好作下一步工作安排。

5、我们鼓励分享与主动高效工作,并用制度保障
（1）你的任何一个有价值的发现，推荐使用为公司创造效益后，都会被公司肯定，并颁发相应奖金。

（2）没有事要在群内主动找事做，主动工作的人必重用。

6、我们对工作的态度
立足事实，用客观正确的观点来宣传
我们都有一个梦想
我们组出去的每一篇文章，对读者而言，都要是有价值的
每一位因网络选择我们医院的患者，都能满意
现在，现实离我们的梦想还很远很远
但是我已经出发
从此开始，就会一步一步的接近
一起向着这个梦想迈进吧
也许，会有曲折，
但这一切都是为了更接近梦想——
让更多患者选择我们，满意的就诊。

7、希望与要求
（1）抓紧学到知识：不怕“无知”，就怕“无心”。

（2）成功是留给有准备的人。

（3）所在人员制度如与以上规定有冲突，以本制度为准。

如以上规定不完整，随时调整补充，直至完全符合部门管理要求。

2013年4月12日。