7.春节、重阳节对离退休老干部进行走访并发放慰问金10600元。开展漳河镇老干部党支部市级示范支部创建工作；漳河新区老干部活动中心完成装修并投入使用。
8.出台了《荆门市漳河新区机构改革实施方案》，对内设和挂牌机构进行清理，减少内设机构5个、挂牌机构42个，最终确定13个内设机构、13个挂牌机构。
绩
效
2.对新区219名科级领导干部发放人事档案缺失清单，再对报送的档案资料进行整理归档并扫描。
3.培养后备干部11名、入党积极分子12名，举办1期村（社区）“两委”干部培训班和1期基层党组织书记培训班，重新调整选派44名机关干部到村担任“第一书记”，组织50名党员代表看新区、1310名党员过政治生日、开展第五届党员先锋“讲述自己”、举行升旗仪式、红色主题文艺巡演等方式，组织新区机关336名党员到社区报到，助力创城等工作。
12.5
12.5
效益指标（40）
经济效益
集体经济建设投产，带动发展
村集体收入增加
仙女村今年收入11.68万元
8
6
社会效益
基层党组织和党员队伍建设、干部管理、人才集聚、组工队伍建设进一步加强
成效明显
成效显著
8
8
基层公务员结构
有所改善
有效改善
8
8
生态效益
改善农村环境
有所改善
打造双井、仙女等10个“美丽乡村”
年度实际完成情况
1.按要求完成干部选拔任用工作；
2.开展完成2019年度干部档案信息化工作；
3.开展完成新区党建工作；
4.干部党校教育培训；
5.干部监督工作；
6.创新人才引进和使用；
7.老干部工作；
8.机构编制工作。
1.提拔考核优秀的干部3名，完成职级晋升2名，完成漳河镇和双喜街道职级套转16名，制定《漳河新区2019年政绩考核目标责任分解》4项工作清单。
4.举办新区科级领导干部素能提升专题培训班、新时代年轻干部成长培训班和基层党组织书记党性教育和履职尽责能力专题培训班共3期。
5.对37名提拔重用干部进行全程纪实，委托新区审计局对19名科级干部进行离任经济责任审计，委托新区审计局对19名科级干部进行离任经济责任审计。
6.引进中柑所、重点院校柑桔、真菌、水产研究专家17名，返聘市农业局3名技术专家深入一线开展技术指导18次。选派科技特派员15名，进驻漳河镇6个省级贫困村和9个特色产业村。依托荆楚理工学院为昕泰、国华、晨龙飞机3家企业人才培训118人次。兑现科技、就业补助等专项经费科技惠企政策财政资金219.16万元。
指
标
一级指标
二级指标
三级指标Hale Waihona Puke 年度指标值实际完成值
分值
自评得分
未完成原因分析
产出指标（50）
数量
干部教育培训
2次以上
3次
12.5
12.5
质量
贯彻新时代好干部标准，提升干部调配水平
有所提高
效果显著
12.5
12.5
时效
离退休干部慰问
2019年底完成
已完成
12.5
12.5
成本
离退休干部慰问金
≤20000
10600
组织部整体支出绩效目标自评表
（2019年度）
部门（单位）名称
组织部
财政拨款（万元）
资金来源
年初预算
全年预算数
全年执行数
执行率
资金总额
336.39
336.39
329.03
97.81%
基本支出
142.64
142.64
142.64
100%
项目支出
193.75
193.75
186.39
96.2%
总
体
目
标
年度工作任务目标
8
8
可持续影响
组织工作宣传覆盖率
≧90%
≧92%
8
8
满意度指标（10）
服务对象满意度
社会公众满意度
≧90%
≧94%
10
10
总分
100
98
绩效结论
良好