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劳动合同书

甲方(用人单位) 乙方(员工)

名称：姓名：

地址：性别：户籍：

邮政编码：身份证号码：

主要负责人：现住址：电话：联系电话：注：乙方确认并同意身份证地址为长久有效的文件送达地址。任何信函一经按照身份证地址送交邮政部门或快递公司即被视为已送达乙方。乙方变更身份证地址时应当即时通知甲方，否则应自行承担以此可能产生的损失和责任。甲方在公众媒体上公告的方式通知乙方相关劳动事宜的，自公告之日视为送达。

鉴于甲方或甲方合作单位已如实告知并经乙方确认其在甲方及甲方合作单位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其有关法律、法规及甲方依法制定的规章制度，经平等协商一致，甲乙双方已清楚本合同所有条款，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限及试用期限

(一)合同期限：

从年月日起至年月日止或至工作完成止。

(二)试用期限

试用期为个月(包括在合同期内)。双方可在法律范围内协商缩短或延长试用期。

二、工作内容、岗位和地点

甲方根据工作需要，聘用并外派乙方在合作单位从事外派员工工作。具体工作内容和岗位职责要求按照甲方或甲方合作单位制定的职位说明或甲方相应规定执行，乙方应按时、按质、按量完成生产（服务）任务。拟外派单位为

等合作单位。首次/本次外派岗位为，首次/本次外派期限。工作地点为甲方及其分、子公司的各合作单位各类工作差旅场所。

三、工作时间和休息休假：

工作时间按所在合作单位的工时制度执行，休息休假制度按国家和地方法规执行。乙方同意：甲方或甲方合作单位可以根据工作需要安排乙方加班，乙方加班应当有甲方或甲方合作单位的书面确认。加班的安排、报酬、补休等事项按照甲方或甲方合作单位制定的加班制度执行。

四、劳动报酬：

(一)乙方试用期正常工作时间工资元／月；试用期满乙方正常工作时间工资为元／月；其它福利补贴为。甲方和合作单位可视自身经营情况及乙方工作表现对工资予以适当调整，但不得低于法律规定标准。劳动合同履行地与甲方注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，双方约定按照劳动合同履行地的有关规定执行。

(二)甲方与乙方约定每月16日至20 日发放上月的薪资（节假日顺延）。

(三)合作单位安排加班加点的，参照合作单位及《劳动法》规定支付工资报酬。

（四）对于业务岗位，甲方有权在收齐款项后才给乙方支付业务提成。

(五)乙方同意甲方可委托甲方母公司、子公司、兄弟公司等关联公司或委托合作单位代为发放薪酬，且上述单位有权代扣代缴乙方应缴的个人所得税、保险费用及房租水电等其它应扣款。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方应督促合作单位为乙方提供合理劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，并督促合作单位做好职业危害防护。

(二)乙方对合作单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

六、保险和福利待遇

(一)甲方或甲方委托合作机构，按法规及与合作单位的约定，为乙方办理相关保险。

(二)乙方因工伤致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。

(三)若乙方通过甲方或甲方合作单位办理商业保险,乙方同意指定受益人为甲方，甲方将理赔保险金用于给付乙方应享有的劳动待遇和补偿金、赔偿金等。乙方如与甲方解除或终止劳动关系，该商业保险责任自动终止。如有其它异议，

在本合同其他事项栏约定。

七、劳动纪律

乙方在合同期内应当遵守甲方和合作单位各项规章制度，严重违反规章制度的情况包括且不限于以下情况。

(一)不遵守安全操作规程或未能保证安全生产。

(二)旷工或不按时完成甲方和合作单位规定的工作任务或从事任何兼职活动。

(三)不爱护甲方和合作单位的财产或不保守甲方和合作单位的商业秘密、技术秘密。

(四)违反国家和地方有关计划生育政策。

(五)不服从甲方或合作单位工作地点和工作岗位的安排、管理和调整。

(六)乙方提交虚假入职资料、婚姻生育状况的或隐瞒重大疾病史及其他重要情况的；

(七)乙方向第三方打听、透露或讨论其薪酬方案，或泄露本合同内容及相关附件。

（八）组织、教唆、挟迫他人聚众滋事，影响甲方或合作单位正常生产经营秩序和声誉名誉的；

（九）打击报复，造成人员健康、财产和名誉损害的；

（十）有盗窃、赌博、打架斗殴、暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰等行为之一；

（十一）违反甲方或甲方合作单位劳动纪律受到2次以上书面警告的；

（十二）其他严重违反甲方规章制度的情形。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止。

(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更或解除劳动合同。

(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，且不支付任何补偿费用。

1、乙方在试用期间不符合录用条件的；

2、乙方严重违反甲方（或合作单位）的劳动纪律或规章制度的；

3、乙方严重失职营私舞弊，对甲方或合作单位利益造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或给其他相近行业的公司提供兼职服务的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段入职甲方，或者被依法追究刑事责任的；

6、按法律规定或乙方原单位合同约定，甲方可以随时解除劳动合同的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，符合发放经济补偿金条件的,甲方应依法向乙方发放经济补偿金：

1、甲方或甲方合作单位濒临破产进行法定整顿期间或与合作单位的合同关系终止，或因合作单位发生重大变化，导致甲方与合作单位的合作关系提前解除或无法全部履行，需裁减人员的；