□储备□予以录用□不予考虑
用人部门
评价
录用决策
□予以录用□不予考虑□储备
总经理
评价
录用决策
□不予考虑□储备□予以录用
面试成绩评定表-2
应聘者姓名
性别
年龄
毕业院校
专业
学历
应聘职位
应聘时间
评定项目
面试问题示例
评分
优5
良4
好3
一般2
差1
仪容仪表
通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断
教育背景
1．毕业院校、专业．你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你现2在应聘的这份工作
工作主动性
5
工作责任感
5
面试评价
考核得分
□90～100□80～89□70～79□60～69□60分以下
录用决定
□予以录用□有待进一步考核□不予考虑
．发展潜力10
面试评价
综合评定
录用意见．
□不予考虑□有待进一步考核□予以录用
面试成绩评定表-1
应聘者姓名
性别
年龄
毕业院校
专业
学历
应聘职位
应聘时间
评价项目
评定等级
优
良
好
一般
差
仪表仪态
专业知识技能的掌握程度
工作经验与应聘职位的关联程度
语言表达能力
分析判断能力
应变能力
情绪控制能力
综合评价
行政部
评价
录用决策
人员面试记录表
应聘者基本情况
应聘
学历
应聘职位
应聘时间
面试记录
面试者：所属部门：面试日期：年月日
面试项目评价等级
优
良
好
一般
差
备注
1．仪容仪表
2．语言表达与沟通能力
．3对专业知识和技能的掌握程度
．对相关专业知识的了解程度4
5．外语能力
．灵活应变能力6
7．责任心
．个人品质8
9．对环境的适应性
灵活应变能力
1．如果我们公司的竞争对手也决定录用你，你将做出如何抉择．请列举一个工作或生活过程中你面临过的一个两难2处境，最后你又是如何解决的
个性品质
．个人的座右铭1．如何理解“受人之托，忠人之事”这句话2
兴趣爱好
业余时间的安排
考核意见
综合评价1.
2.录用决策□予以录用□有待进一步考核□不予考虑面试者签字：
工作经验
1．简要介绍一下你的工作经历．你在工作之中主要取得了哪些成绩2
求职动机
1．选择本公司的原因2．选择工作时最重视哪三项因素
专业知识和技能
询问与职位要求相关的专业知识和相关领域的问题
语言表达能力
．请作一个简单的自我介绍12．谈谈你的优缺点
人际沟通能力
1．谈谈你的同事或朋友对你的评价2．你认为良好沟通的关键是什么
年日期：月日
面试成绩评定表-3
应聘者姓名
性别
年龄
毕业院校
专业
学历
应聘职位
应聘时间
考评项目
权重
考核内容
分值
考核得分
仪容仪表
10%
穿着打扮
5
气质
5
知识技能与工作经验
40%
专业知识
10
专业技能
10
相关知识
10
实际工作经验
10
个人能力
40%
语言表达能力
10
解决问题能力
10
应变能力
10
创新能力
10
工作态度
10%