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1. 用户调查项目概述 (1)1.1项目名称和目标 (1)1.2项目时间 (1)1.3项目组成员 (1)1.4调查方法 (1)1.5项目成果概述 (2)2. 数据分析与结论 (2)2.1专业的市场需求定位 (3)2.2重要学科 (3)2.3专业生综合表现 (4)2.4前景分析 (4)2.5求职缺陷与策略 (5)2.6证书 (6)3. 结语 (7)国际经济与贸易专业调查报告1、调查项目概述1.1 当前，随着每年大学应届毕业生人数的增加，毕业生的就业形势越发严峻，对于大学生的就业前景是不小的考验。
国际经济与贸易专业在当前社会的地位和处境如何，又拥有怎样的就业前景，对于人才需求又有着怎样的变化和要求，这些都成为即将毕业的该专业学生热切关注的问题，我们小组对此开展了相关调查。
1.2 项目时间开始时间：2011年3月17日结束时间：2011年3月26日1.3 项目组成员调查问卷设计：何恺中、杨阳、诸琴、诸蓓、徐夏梦、王秀玲、吴婉婷调查样本选择：董煌威、何恺中采访和调查：徐夏梦、王秀玲、吴婉婷回收和结果统计：杨阳、诸琴数据分析和报告：何恺中、董煌威1.4 调查方法设计调查问卷时以客观问题和主观问题相结合，以客观问题为主的设计方法。
采用网络电子问卷为主的调查方法1.5 成果概述此次调查项目共计收集问卷232份，其中有效问卷232份。
从有效问卷中采集的基本信息有助于我们更好地把握专业学习和社会需求之间的平衡关系，能够为本专业的学生提供市场需求信息参考，明确今后的学习方向与目标。
2、数据分析国际经济与贸易专业目前还是个新兴的热门专业，中国加入世界贸易组织，对中国高等学校的国际经济与贸易专业，既提出挑战又给予很大的发展机遇，该专业学生的就业前景广阔，但要求会更高。
那么，国际经济贸易专业人才到底有这怎么的要求，国际经济与贸易专业就业前景又如何？2.1 对近几年来国际贸易与经济专业毕业生就业定位在问卷中：19%的人选择了A项，29%的人选自了B项，53%的人选择了C项可以看出，很大一部分的同学在现阶段对专业的就业去向并没有清晰的概念，而当前的社会实际情况表明，我国的国际经贸人才在数量上严重不足，在业务上、素质上符合国际贸易人才条件的为数更少。
部分企业与外商的交往、谈判，靠临时借用不懂专业的翻译人员。
部分企业的产品出口靠代理商，使企业的国际化经营受到一定的制约。
因此，国际贸易专业的毕业生可以到政府对外贸易经济管理部门从事外贸管理工作，到外贸企业从事对外贸易业务及国际市场的营销工作，到国家机关、国民经济综合部门、商业部门、涉外企业、合资企业、大型工商贸易公司或企业从事贸易经济、市场营销、经营管理工作，到各大高等院校、科研单位从事教学及科研工作等。
2.2 对于国贸专业的学生来说，相对重要的学科调查中发现83%的被调查者的答案中 A、B、C全部选择（多选）现象表明，入世后，随着我国外贸体制改革的进一步深入，越来越多的企业被批准直接从事对外贸易，这就要求企业的经贸人员不仅具有日常生活所需的听、说、写、译的外语能力，还应懂得国际外贸知识、国际贸易谈判规章和国际经济法律、营销技术、基本的产品专业知识等。
随着与国外贸易往来的进一步增大，大批量地培养高素质的国际经贸人才已成为我国高等教育人才培养工作所面临的一项重要任务。
毕业生应具备的能力：较系统地掌握马克思主义经济学基本理论和方法；掌握西方经济学的理论和方法；能运用计量、统计、会计方法进行分析和研究；了解主要国家与地区的社会经济情况及其贸易政策；了解当代国际经济贸易的发展现状，熟悉通行的国际贸易规则和惯例，以及中国对外贸易的政策法规，掌握国际贸易的基本知识与基本技能；能够熟练地掌握一门以上外语，具有听、说、读、写、译的基本能力，能利用计算机从事涉外经济工作。
主要课程：政治经济学、西方经济学、国际经济学、计量经济学、世界经济概论、国际贸易理论与实务、国际金融、国际结算、货币银行学、财政学、会计学、统计学2.3 国贸专业毕业生的综合映像A选项36% B选项34% C选项30%三个相对持平的数据表明现如今的国贸专业发展的不平衡性，并且较有针对性的表现出了专业的弱势和缺陷的存在，这正是近几年外经贸专业毕业生显得供过于求的重要原因之一。
而造成外经贸类专业学生就业相对困难的原因是多方面的：一是经济大环境的影响。
由于金融危机的影响，以及世界经济不景气因素的作用，我国的经济也受到波及，毕业生就业市场亦受影响，需求减少。
国际经济与贸易专业由于与经济形势联系紧密，因而人才需求相对不旺更为明显。
二是由于国际市场复苏和开拓新兴市场的需要，全国各地许多高等院校纷纷上马此类专业，难免赶鸭子上架，培养出来的人才特色与针对性不明显，使得人才显得相对过剩。
2.4 就业前景结合当前国内外经济形势对本专业的就业前景你如何看待A选项39% B选项27% C选项34%结合调查结果不难发现，同学们对就业的普遍形式并不乐观，很大程度上是由于对当前社会现状和具体行业的认知缺失。
如此一来难免心中不踏实，学习的重点也无从着手。
应对这样的状况，我们对比较常见和热门的职业做了分析和评比。
国际经济与贸易专业就业前景一：市场/公关职业概况：企业通过媒介的介绍、传播，和观众的交流、沟通和互动，在公众面前树立并强化公司的品牌形象，在市场竞争中赢得先机。
而在这一系列活动安排中，专业公关是企业的好帮手。
薪酬水平：2000-4000元/月不等。
专家建议：随着公关人才的需求看涨，原本从事市场、媒体、新闻、中文、企业公关的部分人才将眼光投向了公关行业。
这个行业对人员的素质要求很高，员工个个都是精兵强将。
即使是有新闻、企业公关等工作经验的人加入该行业，都需要从头做起，晋升到总监级更需经历长期的奋斗。
国际经济与贸易专业就业前景二：营销人员职业概况：只要有产品和服务在出售，就会有销售的职位在招聘。
对于以技术为背景的行业里面，例如电讯、软件等，销售的需求仍然会持续走高。
即使在非技术领域，销售职位也一直是市场需求最旺盛的职位类别之一。
薪酬水平：在销售这个职位上，报酬的差别很大，不少职位的基础工资很少，因为报酬完全建立在销售业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到佣金。
对于工资建立在销售业绩上的销售人员来讲，压力是巨大的。
但同时，回报也是巨大的。
专家建议：优秀的销售人员需要的素质包括：积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧、给人信任度以及在商谈中营造舒适氛围的能力。
没有什么销售经验的大学毕业生，如果看好一个公司的销售职位，就要尽可能多地去了解这个公司的情况，这样可以增加应聘成功的机会。
不论所受教育水平如何，销售人员对他们销售产品和服务应该有综合的掌握。
更重要的是，销售人员应该能够有效地把产品和服务信息与客户进行沟通。
建议同学们多看介绍销售技巧的书籍，参加一些公司组织的促销活动（在学校招聘兼职业务员或促销员），去一些专业网站、论坛和那些高手交流。
国际经济与贸易专业就业前景三：行政/后勤职业概况：行政/后勤部门就是协助好上级行政领导施政行政,当好助手。
关键是要为领导分忧和服好务,起到上传下达的作用!薪酬水平：2000-5000元/月不等。
专家建议：每家公司针对HR，针对行政都有公司不同的需要。
而且大家要特别清楚，HR也好，行政也好，如果不能与公司的需要相结合，就是没有价值和存在的意义。
所以不能一味的抱怨。
如果你是非常有能力，对公司的HR和行动有见解的人，那你能做的是带领老板的思路，给他建议并让他能够接受，并尊重你的专业和建议。
如果你不是，你不能说服老板，你只好是被动的，服从的。
国际经济与贸易专业就业前景四：金融/保险/投资职业概况：工作内容广泛，报酬差距较大，收入多半与业绩挂钩。
薪酬水平：职位薪酬差距较大，不少职位的基础工资很少，因为报酬完全建立在业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到提成。
对于工资建立在业绩上的人员来讲，压力是巨大的。
但同时，回报也是巨大的。
专家建议：要有良好的专业知识、积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧。
国际经济与贸易专业就业前景五：对外贸易人员职业概况：将“世界工厂”生产的产品，销售给国外客户；为国内客户寻找国外货源；组织国际贸易货物物流等。
有相当一部分外贸人员在经验成熟后，成立了属于自己的外贸公司。
薪酬水平：新人做外贸，在外企待遇在5000元/月左右。
而外贸就业机会集中的温州、义乌等地，新人的待遇大概只能在2000元/月左右。
当然，在拥有一定的客户开发能力后，贸易提成是一笔更大的收入来源。
专家建议：1.外语能力是做外贸很重要的一个要素，有六级证书固然好，最好要注意一下口语会给日后的工作带来很多方便。
2.如果事先有打算进入某个行业，可以先熟悉一下专业英语。
找本该行业的相关的一些中英文对照的技术手册、国际标准，该行业内一些企业和行业协会、商会的英文网站看看，应该很有点长进。
3.最好找到一家正规的外贸企业实习，很多简单的流程或术语在书本山看不到或看到了也似懂非懂，去单位打打杂，看看别人写的函电和有经验的前辈聊一聊，很多工作的流程和行业惯例就豁然开朗了。
实习期间注意向技术人员请教，好的技术人员一定要了解产品。
最重要的是学会一点怎样与同事相处。
4.参加外销员资格考试，拿到证书，还可以选择参加报关员考试，这对以后想从事外贸行业的同学都很有帮助。
2.5 求职中，最困扰你的因素有哪些（多选）A选项44% B选项66% C选项和D选项几乎全部出现在调查答案中就A和B来看，就业需求市场和求职人员之间的信息交互机制不完善一直是国内现阶段的通病，很多情况下各种有人才需求的单位企业找不到合适的对象，而另一方面，大批毕业人才挤向需求较少的个别单位企业也在一定程度上造成了人才资源的流失和浪费。
另外，学生单方面的注重课本内容而忽视实践的作用，也导致了个人与社会间的相对封闭状态的产生。
同时高校的教育方针是否适时的针对社会人才需求的缺口，也是问题出现的重要因素。
从C和D选项的绝对出现率可以看出，大学毕业生自我定位能力的缺陷表现为自我定位不准，很大程度上是定位过高。
往往自恃过高、眼高手低。
同时，反映在求职过程中就是不能适时地进行自我调整，重新定位。
除了自我定位能力有缺陷外，定位不准同时也反映了某些大学毕业生缺乏信息的搜集和分析能力。
缺乏对就业岗位必要的认识和了解，根本没有分析他们到底需要什么样的人才，分析自己有哪些优势和劣势。
有的甚至对招聘单位的基本情况和招聘要求一无所知。
因此，大学生求职为了避免“竹篮打水一场空”的结局，在企业进校招聘或是自主应聘之前，不妨仔细回忆、总结自己的学习经历，挖掘自己的职业兴趣和职业能力，了解行业信息，搜集感兴趣的公司信息，有针对性地筛选和保留，找到适合自身情况的求职方向和策略。