习水县双龙乡中心小学小学（幼儿园）教师提高绩效工资总量25%考核发放细则为了发挥绩效工资的激励作用，全面提高教育教学质量。

建立多劳多得、优劳优酬的激励机制，充分调动教职工的工作主动性、积极性。

根据我校实际情况，特制定我校绩校工资考核办法。

一、指导思想根据上级教育主管部门的文件精神和本校实际，在上级核拨的奖励性绩效工资总量内，以岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性和创造性。

二、考核对象双龙全乡小学（幼儿园）在编在岗教师。

考核实行春秋两次，学年末汇总，并按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等级每学期发放金贴的方式进行。

三、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。

2、坚持“公开、公平、公正”原则。

3、奖励性绩效工资每半年发放一次，次年元月份考核上报，并按月平均额一次性发放。

四、领导机构学校成立奖励性绩效工资分配工作领导小组，负责学校常规工作、班主任津贴、教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作。

组长：张鸿副组长：罗维政李波成员：罗文祥张颖何庆林李军王兴科陈勇李元和晏勇飞李晓敏五、执行范围、时间及资金来源1. 执行范围：我乡小学（含幼儿园）设立班主任津贴、超代课时津贴、教师补贴和校长津贴四项。

2. 执行时间：按上级精神，从2017年1月起，每半年拨发一次。

3. 资金来源：由县教育局下拔。

三、主要内容及标准（一）校长津贴1. 村校和教学点：教学点按每人每月200元标准测算校长（负责人）津贴；村校校长（负责人）按每月300元标准测算校长津贴。

2、中心小学各处室负责人每人每月300元标准测算；各处室工作员每人每月200元标准测算；各村校教学点管理人员每人每月200元标准测算。

3、管理岗位设置：（1）中心小学政教处设主任1人，少先队辅导员1人，政教员1人；教研处设主任1人，教研员1人；教务处设主任1人，教务员2人；办公室设主任1人，工作员2人，总务处设主任1人，工作员1人；实验室管理教员1人；远教管理员1人。

（2）各村校管理人员：保丰完小：校长1人、管理员5人；大坝小学：校长1人、管理员3人；大天小学：负责人1人、管理员1人；中心幼儿园：负责人1人、管理员3人；（二）农村教师补助1. 中心小学（含幼儿园）每人每月250元；2. 其它村小每人每月250元；（三）班主任津贴1. 幼儿园不分班额大小（含附设学前班），按150—200元/班/月标准测算班主任津贴；2. 小学学段按班额大小测算班主任津贴：20人以下150—200元/班/月，21—35人200—250元/班/月，36—50人250—300元/班/月；（四）超代课时津贴1. 超代课时津贴发放的范围：公假、产假、病假、超课时（按县局文件规定上限之外的课时工作量）；2. 超代课补助标准：学前阶段每课时不得高于50元，小学每课时不得高于50元，初中每课时不得高于55元，高中每课时不得高于60元发放；3. 缺编学校根据缺编数，产、病、公假等按实际情况测算；4. 超代课时津贴由学校根据实际超代课情况上报教育局审核后发放；四、分配原则1、坚持公正、公平、公开的原则。

《25%分配细则》用于解决教师补助、校长津贴、中层管理人员津贴、班主任津贴和超代课时津贴。

学校绩效工资分配方案必须经教职工代表大会讨论通过，确保考核分配工作阳光透明、公平公正。

2、坚持总量控制，统筹分配原则。

在总量控制的条件下，根据地区和学校分类设立农村教师补贴，根据学校层次和规模确定校长津贴、中层管理人员津贴、班主任津贴和超代课时津贴。

学校在总量控制前提下，统筹考核分配校长津贴、中层管理人员津贴、班主任津贴和超代课时津贴。

3、坚持责、权、利相统一的原则。

学校将严格按照县局核定的校级领导职数考核发放校长津贴。

按班额和班级数核发班主任津贴，超课时津贴。

4、根据考核细则，考核分在90分以上的按岗位设置金额的100%发放；考核分在80----89分以上的按岗位设置金额的90%发放；考核分在70----79分以上的按岗位设置金额的80%发放；考核分在60----69分以上的按岗位设置金额的70%发放；考核分在60分以下的，岗位津贴取消。

附：相关人员考核细则习水县双龙乡中心小学2018年2月10日双龙乡中心小学办公室工作人员考核细则为了进一步加强对学校办公室工作人员的管理，充分调动工作人员的积极性，发挥各人的特长，切实做好办公室人员服务教育教学、服务师生、服务社会工作，履岗履责，践行师德承诺，提高服务质量，完成学校各项工作目标任务。

特制定办公室工作人员的考核办法。

办公室工作人员每学期总分100分，每有下列情况，则扣分。

1、作好上级来文的收发、传阅、转办、回收、组卷、上档、检索等工作，如未及时完成或出现失误，一次扣1分；2、作好学校文件的起草、印发、收存，如未做到，一次扣1分；3、做好全校教职工的考勤，对教职工在岗的抽查要及时准确，如未做到，一次扣1分；4、对上级要求上报的各种表格、数字，要认真及时填写上报，因工作疏忽而造成工作失误，一次扣1分；5、搞好学校接待工作,接待客人态度和蔼,并能随机处理有关问题，因工作疏忽，造成失误，一次扣1分。

6、做好校长室、办公室、会议室卫生等服务工作，因工作疏忽，造成失误，一次扣1分。

7、做好全体教师会的会议记录，缺少一次，一次扣1分。

8、接待来访以及社会投诉时，态度和蔼，认真记录，及时汇报，否则，一次扣1分；因个人原因给学校造成不良社会影响的，按照学校相关规定处理。

9、及时、准确地更新机构编制信息及职岗手册。

因工作失误影响轻微的每次扣1分，情节严重的根据情况处理。

10、每年学校年度考核的文件制定，时间安排，组织实施，考核结果备案表、汇总表，考核花名册等上报工作不能按时完成的，每次扣1分。

11、在优秀教育工作者等评选工作中，不能否按照有关政策的要求，及时宣传、发动，影响教职工申报、评审的，每次扣1分。

12、职称(技术等级)评定工作在实施的过程中，严格坚持标准，坚持公开、公正、公平、择优的原则；按照岗位结构比例、专项指标专用原则评审上报使用，否则每次扣1分。

13、人事档案管理不够规范。

每次扣2分14、因业务技术不熟练影响学教职工信息管理系统，维护、更新、上报的，每次扣1分15、不能按时办理调入、调出人员的手续以及到点退休人员的手续办理，给学校造成影响的。

每次扣2分；16、教职工考勤统计有误，教职工反映强烈的。

每次扣2分17、贯彻实施《档案法》等档案工作的法律、法规，或根据教育主管部门或学校档案建设要求建立健全各种档案不力的。

每次扣2分18、不能及时对各有关处室形成的各种材料的收集、整理、立卷和归档。

每次扣1分19、不能按规范建档要求对档案进行分类、整理、编目。

每次扣1分20、凡翻印学校档案必须经校长同意，否则每次扣2分双龙乡中心小学政教处量化考核细则为进一步加强教师队伍建设，提高广大教师思想政治素质和业务素质，促进学校工作健康发展，根据我校实际，特制定本细则。

（每人基分为100分，扣完为止）一、出勤方面（基分为60分，无下限。

）1、旷工每次扣2分，脱岗每次扣1分（以政教处不定时查岗为依据）。

2、请假①事假：2天以内每天扣1分；2天以上，5天以内的，每天扣1.5分；5天以上，10天以内的，每天扣2分，以此类推(以月为单位累计，每天按8节算，婚丧嫁娶及产假除外，因公出差不扣分)。

②病假：2天以内每天扣0.5分；2天以上，5天以内的，每天扣1分；5天以上，10天以内的，每天扣1.5分，以此类推(以月为单位累计，每天按8节算，重病住院者不扣分)。

3、校会、政治学习、学校组织的各类活动，缺席一次扣3分,迟到一次扣1.5；请假每次扣1分。

4、每学期开学初第一周和学期末最后一周期间请事假、病假（重病住院者除外）、迟到、早退、旷课、旷工等，按平时的双倍扣除。

5、教师每少签到一次，扣1分，依次累计；如果值日教师已在表中划线而该教师继续签者，扣2分；发现代签的，双方各扣2分。

6、凡要求上交的计划、总结、学习心得及相关材料等，缺交一次扣2分；迟交每次扣1分。

7、上课期间班内发生安全事故的视其情节扣3-5分。

8、不任教学任务的教师在其职责范围内每发生一起事故扣1分，一个月内不发生事故奖1分，发生重大安全事故酌情扣分。

9、学校根据工作需要，临时作出的决定，按临时规定处理。

二、师德方面（基分40分，无下限。

）1、禁止赌博行为，工作时间若发现教师参与赌博者，每人写出书面检查一份，同时罚款20元，并扣每人次3分。

2、体罚或变相体罚学生，凡被发现或举报并查实者，每次扣2分，造成不良后果者扣5分。

3、利用职务之便或以教师的身份在校园内向学生推销或出售任何物品，或指定学生购买有关资料（经查实），每次扣2分。

4、工作不服从安排，造成工作延误者，扣3分。

5、值日教师要尽职尽责，不得敷衍应付，如有下列情况之一者，每项扣1分。

（1）值日教师不能及时参加值日；（2）值日教师不能按时到位、交接班；（3）值日教师不能及时处理校园偶发事件；（4）值日教师查人情况与实际不符或不能及时（特别是早上第一节，下午第一节）到教室查人；（5）值日教师没到校院巡逻，导致社会青年进入校院的；（6）值日教师不能按时填写师生考勤表；（7）其它值日职责不能尽到。

6、教师要关心集体，加强主人翁意识，若有以下情况，第一项扣2分，2－4项每项扣0.5分。

（1）发现安全隐患不及时补救、处理，不及时反映；（2）发现本校学生打架、逃学等违纪现象视而不见，不能认真负责处理；（3）上课不尽职尽责，课堂秩序较乱，受到领导点名批评；（4）教师上课不能发现旷课学生或不及时向班主任、学校反映，学校追查自学生逃第一节课时任课教师的责任，每人每节次扣1分。

7、学校根据工作需要，临时做出的规定，按规定处理。

本细则自公布时开始执行。

双龙乡中心小学教研工作考核细则1、学期初制定教研组工作计划，期末有工作总结（10分）考核标准：每学期初教研组长按教导处提出的工作计划，结合本组的实际情况制订出教研工作计划的得分5分；期末能根据一学期来的活动情况撰写工作总结的得5分。

不能按时按质完成的得6-8分，没有完成的不得分。

2、认真组织教师做好各项教学工作的检查、督导、反馈与考核（10分）考核标准：能认真做好各项教学常规检查、督导工作，并行反馈的得5分；对本校老师进行教学工作（备课、上课、作业等）进行实事求是，严格认真的考核，每学期末向教导处提供考核数据得5分。

3、组织本组老师学习新课程理念，推广教学经验（10分）考核标准：能组织本教研组老师学习教学理论，课程标准，推广教学经验的得10分；反之则不得分。

4、组织开展教学研究专题实验，指导开展教学观摩活动（10分）考核标准：能按学校要求组织本组教师开展组内研讨活动，做到有计划，有安排，有效果的得5分；能根据学校的要求积极推荐老师参加校级以上公开课，并认真组织本组教师参与研讨的得5分。