常德市xx农业发展有限公司
总经理工作职责
1、执行董事会决议，并向董事会报告工作。

2、制定公司内部管理制度，决定公司内部机构设置、人事任免以及奖惩。

技术顾问工作职责
1、为公司的发展及重大问题提供决策咨询参考。

2、推介新品种、新技术，参与审核新品种、新技术引进。

3、技术咨询与培训，针对生产中的问题，提出解决方案。

4、为公司推荐和培养专业技术人才。

5、完成董事会交办的其他任务。

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副总经理工作职责
生产队长工作职责
1、制定本生产队生产经营计划，并按照总经理审批的生产经营方案组织生产，审核生产计划调整。

2、制定本生产队产品收购等级标准及收购价格。

3、负责本生产队田间管理员的管理工作，定期检查《田间生产台账》，组织本生产队田间管理员学习有机生产技术相关知识。

4、组织好本生产队各项工作，组织田间管理员按有机生产操作规程处置生产中的问题。

5、督促检查本生产队种植区的卫生和安全工作。

5、每天至少1～2次巡视所负责地块，及时发现问题、解决问题。

6、负责田间地块清洁卫生，及时回收和清理剩余农资物质和生产垃圾，并按规定存放或处理。

7、及时采收产品，并按公司产品质量标准办理入库手续。

8、按时上报和核对自己生产成本和生产收益。

9、完成公司交办的其他任务。

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仓库管理员工作职责
1、负责建立田间作业员档案。

2、负责根据田间管理员用工计划统筹安排田间作业员，并作好用工记录。

3、负责对田间作业员的出工考勤。

4、定期与田间管理员核对田间作业员用工数据，并如实上报公司财务部门。

5、完成公司交办的其他任务。

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综合助理工作职责
1、本制度所指农资物品包括农业用具、种子和农业投入品（土壤培肥和改良物质、植物保护产品、养殖清洁剂和消毒剂）。

2、所有农资物品提供商必须是经公司评定的厂家或代理商。

3、所采购种子必须符合GB16715-2010或GB/T 19630.1-2011标准的要求，且要选择
优良、抗病、丰产的品种，杂优利用技术和杂交一代新品种，严禁采购经禁用物质和方法处理过的种子。

所采购的农业投入品必须是国家有机生产（GB/T 19630.1-2011）许可的产品，并必须具备产品登记证号、产品标准号、生产许可证或准产证号。

4、农资物品采购程序：田间管理员根据生产需要和库存情况，至少提前一周申报采购计划（种子、农业投入品需提前二周），经生产队长审核、总经理审批后，交由综合助理
农业投入品在当天使用完毕后，需将剩余物品和投入品包装袋（瓶、箱）交还仓库。

11、农业投入品包装袋（瓶、箱）由仓库管理员集中处理。

12、本制度自发布之日实施，由董事会负责解释。

附表1.常德市xx农业发展有限公司农资物品采购申请表
2.常德市xx农业发展有限公司农资物品入库单
3.常德市xx农业发展有限公司农资物品领用登记表
常德市xx农业发展有限公司
2015年5月1日
附表2：常德市xx农业发展有限公司农资物品入库单
果蔬产品贮藏期限不能超过保质期。

产品存放期间，须按不同等级分级存放。

4、严禁不同生产日期的果蔬产品混放，严禁有机果蔬产品与普通产品混放，严禁不同种类有机产品混放，严禁有机果蔬产品与普通产品使用同一装卸、搬运器具。

5、有机果蔬产品入库堆放时，必须留出足够的墙距、柱距、货距、顶距，禁止将产品直接堆放地面，货物之间要有足够的通风。

6、有机果蔬产品贮藏期间，要做好仓库温度、湿度管理，采取通风、密封、吸潮、降温等措施，并经常检测产品温湿度、水分以及虫害发生情况。

7、有机果蔬产品入库程序：田间管理员将采收后的产品清洗后按公司《有机果蔬产品分级标准》进行分级，由专用运输工具运至仓库，经仓库管理员审核、生产队长验收后方可入库。

产品入库时需由田间管理员注明生产、贮藏日期和保质期，并填写产品入库单。

附表2：常德市xx农业发展有限公司产品入库单
完成任务后，必须对工作区域进行清理,将垃圾放入垃圾桶或临近垃圾堆里，并将多余的农资物质及时交由田间管理员统计并退回仓库，不得遗留在大田内。

13、作业员完成温室大棚工作后，要按照田间管理员要求，及时敞篷或闭棚，如未按要求敞篷或闭棚的，罚款5元。

附表： 常德市
xx 农业发展有限公司作物生产档案
1、为规范公司基地种植，确保产品品质，推动公司种植业高产、优质、高效发展，特制定本制度。

2、本制度适合常德市xx农业发展有限公司的所有种植基地。

司批准后，进行留种，并按相关要求贮藏种子。

9、本制度自发布之日实施，由董事会负责解释。

附表：1.常德市xx农业发展有限公司种子、种苗选用审批表
2. 常德市xx农业发展有限公司品比试验记录表
附表1：常德市xx农业发展有限公司种子、种苗选用审批表
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由调度员临时调配，事后再补办聘用申请手续。

（4）公司劳务用工由调度员按规定程序调配，任何人不得擅自聘用、安排临时工，凡未按规定程序办理的，由此产生的一切责任由当事人自负。

4、聘用条件。

（1）思想品德好，作风正派，遵纪守法，愿意从事农业劳动。

（2）符合国家法律规定的劳动年龄，即年满16周岁，且原则上男性不超过70周岁，女性不超过65周岁。

（3）身体健康，服从安排，能够从事大田劳作。

9、田间作业员工资在田间管理员生产成本中支出，其工资标准由田间管理员和作业员根据工作完成质量，在公司规定标准范围内协商确定。

10、长期聘用的田间作业员实行按月计酬制度，每月可休息4天，不足一月的，按实际出勤天数计算，每月底结算工资。

短期聘用的田间作业员实行按日计
酬制度，不足一日的，按实际出勤时数计算，每月底结算工资。

11、田间作业员工作时间一律穿戴劳保用品。

12、聘用的田间作业员，公司原则上不提供食宿。

13、田间作业员临时用工协议每年签订一次，用工期限不得超过一年，每年
田间管理员聘用管理制度（试行）
1、为维护公司正常工作秩序，加强田间管理员聘用管理，提高工作效率，保证生产顺利进行，特制定本办法。

2、本办法适用于公司根据生产需要，聘用的所有田间管理员。

3、聘用程序。

（1）公司根据生产需要，发布田间管理员招聘信息。

（2）符合招聘条件的应聘人员自愿报名，填写《田间管理员聘用审批表》（见附表）。

（3）总经理、技术顾问、副总经理、生产队长共同对应聘人员的种植经验、
7、田间管理员工作时间严禁闲坐聊天、吃东西、打瞌睡、打牌等，严禁在有机区抽烟、吐痰和大小便，违者视情节轻重处以10-20元罚款。

8、田间管理员在农闲时间必须进行田间栽培管理业务学习，学习形式包括自学和集中学习。

9、田间管理员工资标准由公司统一规定，绩效奖励为生产利润（营销总额-生产成本）的20%。

10、田间管理员实行按月计酬制度，每月可休息4天，月底结算。

绩效奖励实行按年计酬制度，年底根据生产利润结算。

11、田间管理员工作时间一律穿戴劳保用品。