为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，
使生活水平不致渐趋恶化，显示出企业对员工的关怀。

这种工
单选题10.0 2 2 √资调整的类型是（）。

主要适用于第一线生产工人，而且还并不适用于一切行业的工
单选题10.0 1 1 √种。

这种奖励制度的类型是（）。

在这种学习过程中，学习者学习到的不是他们直接获得的第一
手知识，而是别人获得后传递给他们的第二手乃至若干手的间
单选题10.0 4 4 √接性经验、阅历和结论。

这种学习的方式是（）。

了解现有员工的能力并推测出其未来将需要哪些知识和技能，
单选题10.0 2 2 √从而估计出哪些员工需要在哪些方面进行培训。

换句话说，对
培训需要的确定要注意下列那点。

（）
这类人领袖欲很强，渴望权力，想建立自己势力的“王国”；他
们干劲足，闯劲大，敢冒险，有魄力，但不能容忍别人分享他
单选题10.0 1 1 √的权力，“一山不容二虎”，只能他说了算。

这类人的职业风格
特征是（）。

下列选项中，哪个阶段不属于绩效管理过程。

（）单选题10.0 1 1 √
绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受制于主、客观的多
种因素影响。

如员工的技能、激励、环境与机会等。

这体现绩
单选题10.0 1 1 √效的哪种性质。

（）
满意感与工作绩效中并不存在明确而直接的因果关系，而是它
判断题10.0 正确正确√们都受第三因素的影响，这个因素便是薪酬。

（）
薪酬主要由工资、奖金和福利构成。

（）判断题10.0 正确正确√
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