简述护理人员绩效管理的功能
护理人员绩效管理的功能主要包括以下几个方面：
1.人事决策功能：护理人员绩效管理可以提供关于员工绩效的信
息，从而为人事决策提供依据，比如晋升、转岗、解聘等。

2.诊断功能：通过绩效管理，可以识别员工的工作能力和工作习
惯，诊断员工的工作问题，从而提供改进的建议。

3.激励功能：绩效管理可以激励员工努力工作，提高工作效率，
同时也可以激励员工提高自身能力，增强组织的竞争力。

4.导向功能：绩效管理可以引导员工明确自己的工作目标，并且
按照组织期望的方向发展，从而帮助组织实现战略目标。

5.规范功能：绩效管理可以规范员工的工作行为，通过绩效目标
的设定和评估，使员工明确自己的工作职责和绩效要求，从而遵守组织的工作规范。