福建幼儿师范高等专科学校社团联合会干部选拔、考核
管理办法
为进一步加强社团联合会学生干部队伍梯队建设，弘扬社团精神，培养政治素质高，服务意识强的社团干部，保证学生社团联合会正常、有序地开展工作。

根据《福建幼儿师范高等专科学校学生社团联合会章程》精神，经社团联合会研究并报校团委批准，决定社团联合会所有岗位（包括各社团、协会负责人）均采取公开选拔、考核、管理,现制定本办法：
一、关于社团干部的选拔
(一) 选拔范围
除毕业班外的全校学生，无不良处分历史。

(二) 报名条件
1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

2．政治觉悟高，组织纪律性强的学生。

3. 选拔品德优秀，热心社会工作的干部。

4.能够热心开展社会工作，并且喜欢社团工作性质，在工作开展过程中能够克服各种困难。

5. 遵纪守法，品行端正，具有为同学服务意识和奉献精神。

6．选拔成绩优异，专业扎实的学生干部。

7．选拔虚心好学，可塑性强的学生干部。

能够有较强的分析、解决问题能力和组织协调能力。

(三)面试办法
1．参加面试的人要对所申报的岗位进行演说，介绍申报理由和工作打算，演讲时间不超过3分钟，并回答评委所提出的问题。

2．由校团委指导老师，在任社团联合会干部组成评委会，负责对竞聘系社团联合会正、副会长、协会负责人进行面试。

3．面试采取打分制，满分为100分。

评委的平均分为面试人员的最终得分。

(四) 录用办法
根据面试的分数，确定考察对象，由评委会对候选人进行考察后确定拟录用人员名单，并进行公示，根据公示结果，决定录用名单。

二、关于社团干部的考核
为了更好地使社团工作的开展，增强社团联合会的服务意识，规范工作行为，提高工作水平,进一步提高社团联合会工作效率，结合我系特点，制定此考核办法。

考核以百分制为准。

（一）适用范围
本条例适用于学生社团联合会全体干部（包括各社团协会负责人）。

（二）考核细则
1、考勤：占50%。

（1）各协会根据每次会议考勤和活动考勤等出勤情况进行审核。

（2）无故缺席者每次扣除3分。

（3）迟到、早退者每次扣除2分。

（4）请假：大型活动、会议请假写书面请假条由主席批准备案，其他出勤请假由会长批准。

2、工作评价：占50%。

（1）工作态度：工作积极、认真负责、努力开展丰富多彩的社团活动。

（20分）（2）工作能力：要求具备一定的领导、组织和策划能力；个人组织能力较好，策划做到准确、高效。

（10分）
（3）工作业绩：根据本人在日常组织社团活动的影响程度加以评定。

（10分）（4）团结协助能力：根据本人在每次组织活动中是否积极配合其他协会的完成工作的情况加以评定。

（10分）
（三）考核方式
考核采取民主集中制办法进行，校社团联合会会长、副会长纳入校团学干部系列进行考核；社团联合会各部门及各社团协会负责人由校社团联合会会长、副会长组成考核小组进行考核；各部门干事由各部门组织考核。

（四）考核结果
考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级，考核结果每学年汇总报校团委批准后生效，并按照学校相关规定给予综合测评相应加分。

（五）违规处理
（1）警告处分：在学期内，各类会议无故迟到、早退达两次或无故旷席一次或工作不得力者予以警告处分。

（2）查看处分：在警告处分下之后，仍无故继续迟到、早退共达三次或无故旷席两次，予以察看处分。

给予察看处分的社团联合会成员，可视情况轻重对其继续考察半个月。

考察期满以后，工作仍未得到改观的，予以免职。

察看处分的学干将会取消本学年在社团联合会的评优资格。

（3）辞退：
1.辞退程序：
(1)由社团联合会考核员提出不合格者名单。

(2)以书面辞退形式交由会长签字,签字即生效。

2.辞退内容:
(1)开展工作搞个人主义、自由主义或不服从上级安排者，予以免职；
(2)不安心本职工作或长期不工作者,予以免职；
(3)考试有作弊者,受到学校、系部处分者予以立即免职；
(4)各类会议、活动缺勤之和达五次者予以免职；
(5)如连续两学期考试中有不及格科目,予以免职。

如因特殊情况需继续留任的,必须上报书面材料且通过审核批准；
(6)在工作中有重大错误者及违纪情况特别严重者，给予免职；
(7)年度考核得分在60分以下（含60分）者，给予免职；
（六）附则：
1、社团联合会考核办法由校社团联合会负责解释，并接受全体会员及同学的监督；
2、本办法自颁布之日起实施。