案例一： 王某与某建筑公司签订了一份为期3年的劳动 合同，合同中约定“发生伤亡事故本公司概不负 责”的条款。王某家境困难，有自恃年轻力壮， 在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。5个月 后，王某在一次施工中不慎从脚手架上摔落造成 腰椎粉碎性骨折，下身瘫痪不能自理。事故发生 后，王某一家无力承担巨额的医疗费用，生活陷 入困顿，王某家属要求建筑公司支付医疗费用。 建筑公司以劳动合同中约定有“发生伤亡事故本 公司概不负责”的条款为由拒绝支付，并对其家 属说，以后王某与建筑公司毫无关系，不能再找 公司所要任何费用，王某遂向劳动仲裁委员会提 出仲裁申请。
案例三： 某职工与公司发生了劳动争议，在计算劳动关 系开始时间有不同的认定。公司出台了职工住房 基金办法，把2003年3月31日作为新老职工的划 分点，新老职工享受的待遇相差非常大。公司认 为，该职工在合同上签字的时间是2003年3月28 日，但公司签字的时间是2003年4月2日，因此合 同开始生效的时间应当以公司的签字时间为准， 劳动关系的建立也应当以该时间为准。但是该职 工主张劳动关系应当从2003年3月28日就开始建 立了。因为签订合同当天就开始上班了，有那天 的派工单为证。那么劳动关系究竟是是从2003年 3月28日还是从2003年4月2日开始建立呢，该职 工是否应当认定为老职工呢？
劳动合同的效力
• 劳动合同的生效 • 劳动合同的无效和部分无效 • 劳动合同无效的法律后果
劳动合同的生效
案例一： 上海B企业在公开招聘员工时，王小姐经考核 后被录用，但由于王小姐当时尚在A企业工作， 因此双方商定，由王小姐在一个月之内向原单位 辞职并办理完离职手续后，B企业才办理录用手 续，否则不予录用，双方为此订立书面劳动合同 。但是，王小姐在一个半月后才与原单位办理完 离职手续。当王小姐到B企业报到时，B企业告知 王小姐，已另行招用其他人员，因此对王小姐不 能再予录用。于是，双方发生争议。
劳动合同的无效和部分无效
《劳动合同法》：
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动 争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的， 其他部分仍然有效。
《劳动合同法》：
八十六条 劳动合同依照本法第二十 六条规定被确认无效，给对方造成损 害的，有过错的一方应当承担赔偿责 任。
2001最高人民法院《关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》
第14条第2款 根据《劳动法》第九十七条之规定，由 于用人单位的原因订立的无效合同，给劳 动者造成损害的，应当比照违反和解除劳 动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动 者因合同无效所造成的经济损失。
欺诈：当事人一方故意制造假相或隐瞒事 实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认 识而与之订立劳动合同。
如： 1、在没有履行能力的情况下，签订合同。 2、行为人负有义务向他方如实告知某种真实 情况而故意不告知的。 3、用人单位是非法成立的，伪造了用人单位 注册文件等。
案例 张某根据招工广告虚假宣传的条件 ，与某公司签订了劳动合同。但工作 后，合同系被骗所签为由主张无效， 公司同意劳动合同无效，但却以劳动 合同无效为由不发给他5个月的工资。 张某不服，遂向法院提起劳动合同无 效的诉讼。
• 劳动合同的成立，是指用人单位与劳 动者达成协议而建立劳动合同关系。 • 劳动合同的生效，是指具备有效要件 的劳动合同按其意思表示的内容产生 了法律效力，该劳动合同对签约双方 具有法律约束力。
劳动合同的生效
《劳动合同法》：
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动 者协商一致，并经用人单位与劳动者 在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。 劳动合同文本由用人单位和劳动者 各执一份。
《劳动法》
第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有 法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不 影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者 人民法院确认。
劳动合同无效后的法律后果
《劳动合同法》：
第二十八条 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的，用人单位应当 向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的 数额，参照本单位相同或者相近岗位 劳动者的劳动报酬确定。
《劳动法》：
第九十七条 由于用人单位的原因订 立的无效合同，对劳动者造成损害的 ，应当承担赔偿责任。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 （1996劳动部）
第五条 “劳动合同可以规定合同的生效时间。没 有规定劳动合同生效时间的，当事人签字 之日即视为该劳动合同生效时间。”
（1）如果出现当事人签字或者盖章时 间不一致的情况，以最后一方签字或 者盖章的时间为准。 （2）如果有一方没有注明签字时间， 那么另一方写明的签字时间就是劳动 合同的生效时间。
劳动合同的生效
案例二： 浙江省某县的吴某与某有限公司达成协议，约定聘用 吴某为办公室主任，劳动报酬年薪不低于5万元，每月预 发2100元，缺发部分年终补齐。吴某随即到公司上班，2 个月后被公司解除劳动关系，期间吴某共领取工资3375 元。吴某要求公司支付尚欠的工资7041.67元，吴某提交 了一份有吴某本人签名，而公司未盖章，但公司法定代表 人签名的劳动合同作为证据。在劳动合同的劳动报酬条款 里，有钢笔加注的“年薪不少于5万元，每月预发2100， 年终补齐”字样。庭审中，公司以未盖章为由否认曾与吴 某签订过劳动合同，只有口头约定的试用期3个月，每月 工资1500。公司已按约定足额支付了吴某的工资，不存 在拖欠工资的行为。