4名（总经办1名、技术中心1名、运营中心1名、财务中心1名）
基本要求
1.初中以上文化程度；
2.工龄≥2年，熟练掌握核心岗位技能；
3.服务期限内未受过记小过及以上处罚或行为规范累计扣分≤100分
1.≤35岁以下，高中及以上学历，工龄≥1年；
2.大专毕业5年（含）以上
本科毕业3年（含）以上；
3.过往一年绩效≥80分。
动态管理
在晋升和除库时及时更新并补充人才库存，确保梯次衔接良好，后备人才快速提升。
晋升/晋级
1.定向培养岗位空缺时优先替补；
2.在库人员加薪机会优先。
3.1.≤40岁以下，大专及以上学历，工龄≥1年；
2.经理级及以上岗位任职年限≥1年；
3.3.过往一年绩效≥80分。
核心素质
专业能力、解决问题能力、学习发展、团队协作、环境适应能力、敬业及责任心
持续改进、专业学习能力、团队管理能力、目标导向、敬业及责任心
事业心、系统思考、决断力、资源整合、影响力
甄选手段
2017年度人才梯队建设方案
储备级别
核心技术岗位后备人才库
中层后备人才库
高层ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ备人才库
人才来源
1.优秀基层职工；
2.校园招聘
1.主管、骨干员工；
2.社会招聘。
1.经理/副经理；
2.猎头或社会招聘
名额限制
针对岗位技术含量和重要程度确定（此项需进行岗位重要程度分析后开展）
1.≤10人以下的部门：1名
2.≥10人以上的部门： 2名
专业知识70%、上级评价20%、同级评价10%
过往业绩50%、专业知识30%、360度评价20%
过往业绩70%、无领导小组讨20%、就职演说10%
培养手段
1.培训提升；
2.传帮带。
1.培训提升；
2.交流研讨。
1.课程研修；
2.外部考察；
3.轮岗学习。
建议课程
待商定
待商定
待商定
在库考核
阶段性考评成绩≥90分为优秀，晋升优先；80-89分为合格，留库培养；70-79分为一般，考察培养；≤69分为不可塑，除库并取消梯队培养资格。