高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同

高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同

劳动合同法

第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订

立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳

动关系自用工之日起建立。

第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者

收取财物。

三方协议具有法律效力吗?

律师说法：一般来说，三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但不能替代劳动

合同。三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。如果用人单位违反三方协议的约定，毕业生可在学校的帮助下，追

究用人单位的违约责任。

可以签多份三方协议吗?

律师说法：即使是意向性协议，也不应签署多份。原因在于，意向性协议中，往往有不能签订正式劳动合同违约责任的条款，违约

方将有可能据此被追究违约责任。

另外，毕业生尽量将单位的承诺如休假、住房补贴、解决户口、保险等写入备注栏。毕业生报到后，用人单位会与其签订一份正式

的劳动合同，而该份劳动合同一般会向当地的劳动行政主管部门备案，作为双方形成劳动关系的依据。

三方协议与劳动合同有何区别?

律师说法：首先，三方就业协议的目的在于统计毕业生就业率，而劳动合同在于明确劳资双方的权利义务关系;其次，三方协议一般

是教育主管部门统一印制，作为劳动的合同的预合同而存在，约束

签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同则

受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护;再次，如三方协议在

补充条款中未作出劳动合同内容的明确约定，则只能视为各方签订

劳动合同预合同，不具有劳动合同的法律效力。

单位提出两个试用期合法吗?

律师说法：这种情况是违法的。根据我国《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三方协议签订后，毕业生可以就劳动合同的具体内容和用人单位进

行协商，劳动合同是双方协商的产物，任何一方都不得把自己的意

志强加于另一方。如认为试用期条款违法或不能接受，完全可以不

与用人单位签订《劳动合同》，而另寻其他工作。

未毕业大学生签订劳动合同案例

小何是一名全日制高校，明年6月即将从大学毕业。由于如今的就业市场竞争激烈，学校也允许应届生在最后一学年尽快找到工作。今年11月，通过大型招聘会，小何得到了一家大型外企的青睐。可

是公司的招聘负责人告诉小何，可能还不能签劳动合同要等他明年

6月毕业后才能签。小何常听说一些学长在求职时由于没有及时签

订劳动合同权益受到侵害的例子，于是非常疑惑，如果公司不与自

己签订劳动合同，那明年6月前这段时间的.工作公司是否会给自己

购买医疗保险等社会保险呢?

专家解析

小何今年还是全日制大学的在校学生。全日制学校学生入学时需要将档案转入学校，如果是外地学生，甚至连户籍都需要转入就读

学校。通俗地说，小何的“坑”就在学校了，他不能在读书期间校

外又扎“坑”，无法在外与其他用人单位建立劳动关系。诸如医疗

保险、工伤保险等社会保险是基于劳动关系的，缺乏这一基础，社

会保险也无法缴纳。只有当小何从学校毕业之后，跳出了这个“坑”，才可以办理《劳动手册》，开始与其他用人单位签订劳动合同，这样社会保险、公积金等也可以开户缴纳了。

但是毕业生与用人单位确定就业意向后如何来维系呢，是否无法签订劳动合同就对双方缺乏保障呢?其实并非如此。高校毕业生就业办公室每年都会提供《就业协议》，供用人单位和确定用工意向使用。这份协议并非劳动合同，但充分保障了和用人单位的权益。因此建议小何要求该单位与自己签订《就业协议》(协议可以向学校的毕业生就业办公室索要)，防止时间长了双方的意愿发生变故。

无论是否签订《就业协议》，小何在7月离开学校后，应该与单位重新签订劳动合同，以明确双方的劳动关系，不能以为《就业协议》可以替代劳动合同，以免给自己带来麻烦。