［摘要］ 自恋人格是个体对于自身以及自身在他人眼中形象的过分专注和沉迷，包括自大、自我钦羡、 膨胀的自我中心观和关注自己等相对稳定的个体人格特征。实证研究表明，自恋人格与许多行为结果都有密 切联系，包括创造力、反生产行为、风险决策行为、绩效、领导风格和领导形成等。在此基础上，对未来值 得深入研究的方面提出了一些具体建议，比如研究人员可以深入探讨自恋者做出风险决策的具体行为过程、 自恋人格与工作绩效之间的调节变量、自恋人格的传染效应以及中国情境下的自恋人格量表的开发等。
为和工作绩效以及领导风格的影响” 等基础问 题展开了较为深入的研究，并得出了一些很有价 值的结论。因此，本文拟对工业与组织心理学中 有关自恋人格的理论和实证研究进行较为全面的 综述，以期为自恋人格的后续研究奠定基础。
二、 自 恋 人 格 的 内 涵、 特 征 及 两面性
（ 一） 自恋人格的内涵 自恋人格是指一些利己主义的特征，包括自 大、自我钦羡、膨胀的自我中心观和关注自己等 相对稳定的个体人格特质。［2］高度自恋者拥有强 烈的权利欲并且总是期望获得关注和仰慕。［3］自 恋的个体总是频繁地使用一些代表自我的词汇， 比如 “我”、 “我的” 等，而很少会主动地去倾 听别人的意见和想法。［4］自恋的个体还拥有很强 的自尊，对那些可能会威胁其优越感评价的信息 高度敏感，并会积极主动采取自我调节策略以维 持其膨胀的自我中心观。［5］ （ 二） 自恋人格的特征 BROWN 通 过 对 众 多 学 者 对 自 恋 人 格 的 研
特征 自信 对权力、财富 和仰慕的欲望
人际关系
始终如一遵循 行动计划的能力
表 1 健康的自恋与破坏性的自恋比较［10］
健康的自恋 高度向外的、与现实相符的自信
自大
破坏性的自恋
享有权力
不计成本地追逐权力并缺乏正常的抑制力
真正的关心他人、关注他们的想法； 不会利用或剥削他人
拥有价值标准； 按照行动计划行事
欲、优 越 感、 权 欲、 剥 削、 自 负 和 虚 荣。［13］ KUBARYCH，DEARY 和 AUSTIN 则对 NPI 的结 构进行了改进，提出了三因子模型： 权力、表现 欲和特殊人物。［14］此外，原始的 NPI － 40 问卷对 于使用者来说还显得相对冗长，因此学者们开发 了一 系 列 NPI 的 简 缩 版 量 表。 比 如， AMES， ROSE 和 ANDERSON 开发了一个包含 16 个项目 的简缩版本 NPI。［15］CORRY，MERRITT，MRUG 和 PAMP 在原始 NPI 的基础上，开发了由 23 个 项目构成的简缩版 NPI。［16］但从实际的运用情况 来看，16 个项目的简缩版 NPI 由于具有很好的
［作者简介］ 李海东 （ 1981—） ，男，内蒙古赤峰人，副教授，博士，主要从事组织管理理论研究。
① 出于方便的考虑，本文中提到的 “自恋者” 主要指那些在自恋人格问卷测量方面得分高于平均分的个体。
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究，归纳出了自恋人格的六个行为特征： 否定、 合理化、自我夸大、自我中心归因、权力意识和 焦虑。［6］个体以一种非常自然的方式表现出这六 种行为，其行为是出于保护自尊的需要。通过对 无法容忍的冲突、焦虑和困扰进行否认来增加自 信心。具有自恋人格的个体其最显著的特征就是 极力去否认理想自我与现实自我之间的差异。通 过否定，自恋的个体试图拒绝为失败或错误承担 相应的责任。［7］合理化是指个体设法为其不被接 受的行为或看法进行辩解或寻找理由，进而使其 被容忍和接受。自我夸大是指个体高估其能力和 成就的普遍倾向。自我中心归因是指个体将积极 的结果归为内因而将消极的结果归为外因的一种 倾向。权力意识通常与个体认为其自身拥有利 用、剥削他人和不顾他人感情的权利有关。
四、自恋人格的影响效果研究
在工业与组织心理学领域，学者们对自恋人 格及其影响效果进行了广泛而深入的理论和实证 研究。但总体来看，有关自恋人格的研究还是理 论偏多，实证偏少。目前，学者们关注的重点主 要集中在自恋人格与个体的创造力、反生产行 为、风险决策行为、绩效、领导形成及领导风格 等之间的关系探讨方面。这些实证研究初步展示 了自恋人格在工业与组织心理学领域中的普遍存 在、所发挥的作用以及研究的价值。
在精神病理学和精神分析学等学科中，自恋 人格理论已经发展得较为完善，学者们对自恋人 格做了大量的理论和实证研究。然而，在工业与 组织心理学领域中，学者们对自恋人格的研究则 处于初步阶段。自恋人格是一种普遍存在的人格 特质，是人性中固有的成分。近几年来，诸多理 论研究者和实务工作者就 “自恋人格的内涵及 其特征是什么”、 “自恋人格对员工的态度、行
［关键词］ 自恋人格； 自我中心观； 领导风格； 风险决策行为
［中图分类号］ F 270
［文献标识码］ A
［文章编号］ 1008-889X （ 2013） 01-75-07
一、引 言
自恋是指个体对自身的自我迷恋和自我陶 醉。在临床上，自恋人格往往被视为一种人格障 碍 （ Narcissistic Personality Disorder， NPD ） ， 而 在非临床的领域，一般认为自恋人格是一种长期 的、形式多样化的、综合的人格构造，是个体对 于自身以及自身在他人眼中形象的过分专注和沉 迷。高度的自恋者 ①往往过度地自我关注，以自 我为中心，夸大自身重要性，需要他人持续的关 注和钦羡，认为自己比其他人在多种可衡量的方 面都表现得更为优秀，并相信自己有资格获得特 殊权利和待遇，不热衷建立亲密的人际关系。［1］
（ 三） 自恋人格与风险决策行为 自恋人格不仅与膨胀的自我中心观有关，而 且与膨胀的能力过度自信有关。过度自信可能导 致个体倾向于采取冒险的决策行为而招致不利的 结果。同那些低自恋的个体相比，高自恋的个体 更有可能在风险投资中失利。LAKEY 等通过实 验研究发现自恋人格与自我报告的赌博次数、赌 博相关的货币开支显著正相关； 自恋人格对病理 性赌博具有很高的预测效应，并且自恋人格与病 理性赌博之间的关系受到自恋者的过度自信、提 高的风险承受力和聚焦奖酬的短视性等变量的部 分中介。［5］FOSTER、SHENESEY 和 GOFF 的研究 也进一步证实了自恋人格对个体的冒险行为的主 效应，并且感知收益在自恋与冒险行为之间起到 部分中介作用。［22］FOSTER 等的股票投资选择决 策实验结果也表明高自恋的参与者更偏爱于选择 高波动性股票。然而，在检验自恋者选择的股票 投资组合带来的风险收益时，发现相对于那些低 波动性的投资组合，高波动性的投资组合遭受到 了更大损失。［23］ 这些研究结果表明自恋人格与风险决策行为 有着密切的关系，并且自恋人格对冒险行为具有 较高的预测力，而这种预测作用有时需要通过一 定的中介变量来实现。高自恋者在决定是否进行 冒险行为 （ 比如赌博） 时，主要关注潜在的回 报而不太关注潜在的风险，特别倾向于接受低概 率高价值的赌注而不是高概率低价值的赌注。在 投资决策制定方面，高自恋者更易于受到奖赏获 得而不是惩罚规避的激励。［22］然而，高自恋者在 某些情境下可能会产生有偏见的投资决策行为， 而这种有偏见的、短视的决策行为可能会给组织
第1 期
李海东： 工业组织心理学中自恋人格研究述评
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表面效度、内部效度、区分效度和预测效度，因 此在研究中得到了广泛使用。
此外，有 些 学 者 还 根 据 自 身 研 究 主 题 的 需 要，采用 了 一 些 新 颖 的 自 恋 人 格 测 量 方 式。 比 如， RESICK、 WHITMAN、 WEINGARDEN 和 HILES 通过运用历史计量学分析方法并结合高夫 形 容 词 检 核 表 （ Gough Adjective Check List， ACL） 对 CEO 的自恋人格进行测量。预测试的 结果表明，以 8 个形容词构成的自恋人格量表具 有很好的信效度。［17］
售人员较少受到组织行为规范和准则的约束，更 倾向 于 采 取 一 些 有 悖 于 伦 理 的 销 售 行 为。［19］ PENNEY 和 SPECTOR 的研究也表明自恋人格与 CWB 显著正相关，并且自恋人格与 CWB 之间的 关系受 到 愤 怒 特 质 中 介。自 恋 在 工 作 约 束 与 CWB 之间起到正向调节作用，即同低自恋的个 体相比，当工作约束较高时，高自恋的个体会报 告出更多的 CWB。［20］与此相类似，JUDGE 等也 发现自恋人格对自我评定的工作越轨行为具有正 向预测作用，自恋人格对上级评定的工作越轨行 为具有显著的正向预望的合 适反应； 贬低和剥削他人而无丝毫自责之心
缺乏价值标准； 很容易厌倦； 经常改变行动 路线
三、自恋人格的测量
在自恋人格的定量评价中，学者们还开发了 非临床领域的自恋人格量表。目前，最具代表性 的问 卷 要 属 RASKIN 和 TERRY 开 发 的 自 陈 式 “自恋人格问卷”。［13］该问卷包括 40 个项目。从 心理测量学方面来看，该问卷是一个很可靠的测 量工具，但是其本身存在的一个较大的问题就是 因子结构不稳定。比如，RASKIN 和 TERRY 就 提出了自恋人格问卷的七因子结构： 权威、表现
［收稿日期］2011 － 12 － 14
［修回日期］ 2012 － 01 － 09
［基金项目］ 教育部人文社会科学研究规划基金项目 （ 11YJA630057，10YJC630003） ； 中央高校基本科研业务费
专项资金资助项目 （ 2011221017） ； 厦门大学博士点基金项目 （ 20110121120027）
第 16 卷第 1 期 2013 年 1 月
集美大学学报( 哲学社会科学版)
Journal of Jimei University( Philosophy and Social Sciences)
Vol． 16，No． 1 Jan． ，2013
工业组织心理学中自恋人格研究述评
李海东
( 景德镇陶瓷学院 工商管理学院，江西 景德镇 333403)