发放津贴。

五种情况的则不享受绩效津贴，即未足额拨
缴工会经费的；未开展工资集体协商，签订集体
合同、工资协议、女职工特殊权益保护专项集体
合同的；因劳资关系矛盾发生罢工等重大群体性、
突发性事件的；企业发生职工重大伤亡事故和职
业危害群体性事件的；发生工会干部违法违纪情
况的。

6.上海浦东新区：印发了《关于实行非公企
定； 8.开展困难职工救助及创建职工之家等活动； 9.督促企业行政依法提取、足额拨付工会经费，管好用好工会经费和资产； 10.积极参加上级工会组织的各项活动，向上级工会报告重要信息； 11.组织职工开展劳动竞赛和技术比武活动，提升职工队伍素质； 12.组织参加上级工会组织的各类培训活动。
2.“管理单位”要严肃工作津贴申报纪 律，防止和杜绝虚报谎报、营私舞弊行为 的发生，并对申领工作津贴的准确性负直 接责任。
工作延伸

1.固原市：宁夏回族自治区固原市于2012年出台了《固原市非公
有制企业工会主席（副主席）享受退休、荣誉津补贴（暂行）实施办
法》，根据这个《实施办法》，凡在固原市非公企业（含改制企业、
一、津贴发放对象
津贴发放对象是广东省内（不含深圳）规 模以上（职工数300人及以上）非公企业工 会主席。非公企业包括：私营企业、台港 澳商投资企业、外商投资企业、股份有限 公司（国有股份低于50%）、有限责任公 司（国有资本占比低于50%）。
二、津贴发放标准
1、职工人数300-499人的企业工会主席每人每 月300元；职工人数500-999人的企业工会主 席每人每月400元；职工人数1000人及以上的 企业工会主席每人每月500元。
2、工作津贴按季度发放。 3、新成立工会的工会主席，自任期之月起计
发。工会换届的，前任工会主席发放到换届之 月，接任工会主席自任期次月起发放。任期以 上级工会批复选举结果的时间为准。
三、津贴发放管理
1、省总工会委托工商银行开发“广东省非公企业工会主 席工作津贴发放系统”（以下简称“发放系统”），作为 非公企业工会主席工作津贴的管理和发放平台，并负责为 津贴对象制作专用银行卡。省总基层部通过市总工会（省 级产业）一级一级向津贴对象发放银行卡。
退休补贴和荣誉津贴不兼得，每年统一发放。

2.新干县：江西省吉安市新干县2012年2月制
定了《关于对非公有制企业优秀工会主席实行津贴
补助的方案》，规定非公企业开工投产1年后依法
成立工会组织、缴纳工会经费、企业生产正常、无
重大安全事故且具有一定规模、职工人数不少于40
人的非公企业，其工会主席依照《工会法》有关程
非公企业工会主席工作津贴 制度（试行）
市总工会组织部
谭林
2015年9月25日
2015年5月14日，广东省总工会出台 《广东省非公企业工会主席工作津贴制度 （试行）》，主要针对全省范围内职工人 数在300人以上的非公企业，而职工人数在 300人以下非公企业工会主席工作津贴制度 主要由各市、县总工会可参照省总工会做 法制定。在此之前的浙江、上海等地也在 开展此项工作，本次信息发布会重点介绍 广东省的情况。
2.省总基层部于截止日生成发放汇总报 表，交省总财务部审核后报省总领导审批。
3.省总领导批准后，省总基层部在发放 系统发出“发放”指令，同时省总财务部 向工商银行拨款。
4.工商银行在收到款项并接到“发放” 指令后，向津贴对象专用银行卡划款。
五、津贴发放纪律
1.“管理单位”要及时采集所辖非公企 业工会主席信息，并于当季截止日前报送。 工会主席的信息只有通过“发放系统”上 报审核通过后才开始计发津贴，当季未报 过期不补。
新社会组织）连续担任工会主席（副主席）满5年（含5年）以上，并
在该岗位办理正常退休的，享受退休补贴；在非公企业担任工会主席
（副主席）职务满5年（含5年）且荣获市委、市政府表彰奖励的，享
受荣誉津贴，荣获市委、市政府先进的每年补贴3000元，获自治区党
委、政府先进的每年补贴5000元，获国家级先进的每年补贴1万元。
序产生，积极争取企业主对工会工作支持的，方可
参加优秀工会主席评选。

对年度非公企业优秀工会主席给予每年720元
的岗位津贴。

县总还提出了优秀非公企业工会主席的12项评选条件：
１.政治立场坚定，热爱工会工作； 2.具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识； 3.作风民主，密切联系职工，热心为会员和职工服务，有较强的协调劳动关系和组织活
3、在“发放系统”内，每个“管理单位”各 设置两个用户，一个是录入员，一个是审核员。 录入员负责录入数据，审核员负责审核和上报 数据。其中省、市、县（市、区）总工会录入 员由负责工会组建工作的部门工作人员担任， 审核员由负责工会组建工作的部门负责人担任； 镇（街）工会录入员原则上由专干担任，审核 员由主席担任。
是现场观摩。

第三，搭建平台。

第四，科学考评。采用个人述职，职工大会或职代会
测评，由上级工会会同同级党组织共同考核的办法。
谢谢！
2、省、市、县（市、区）、镇四级工会为非公企业工会 主席工作津贴“管理单位”，各自负责所管辖非公企业工 会主席工作津贴的信息采集、资料审核、监督检查等工作。 其中镇（街）工会负责下属非公企业工会，县（市、区）、 市总工会负责其直管非公企业工会，省级产业工会、省直 机关工会、中央驻穗单位和省属（集团）公司及有关厅 （局）工会负责所属非公企业工会。非公企业工会如果是 产业和地方双重领导的，谁领导为主谁负责。

5.江苏仪征市：2013年，仪征市总制定下发
《关于建立企业工会主席绩效津贴发放考评机制
的通知》，在江苏率先实行由县级工会给所属基
层企业工会主席发绩效津贴。办法明确，考核合
格的基层工会主席才能享受绩效津贴。根据考核
结果，分三个档次，按照每月150元、100元、60
元的标准，给企业工会主席或主持工作的副主席
业工会主席津贴制度的通知》，规定补贴条件：
企业必须建有独立工会；企业按照规定划拨经费、
上缴经费；工会组织健全、日常工作运作正常；
工会主席履职尽责，完成规定的培训学习，年度
考察为称职以上；企业经评估被评定为规范化建
设达标单位、示范单位。

津贴发放的标准设定为工会会员数在25人以
下的为50元/月；会员在26人至300人之间的为
100元/月；会员数在301人至1000人间的为200
元/月；1001人以上的为300元/月。津贴所需经
费由社区、镇、开发区工会和新区总工会按比例
承担。
要加强非公企业工会主席8日 06版）陈梅 张成 王
建平观点：工会工作做得好不好，工会在企业的作用发挥
得如何，关键取决于工会主席的素质和能力水平，选拔好
4、上级管理单位可以查询、统计“发放系统” 内本级及下级所有工会主席信息，本级管理单 位可以查询、统计“发放系统”内本级所有非 公企业工会主席信息。
四、津贴发放流程
１.管理单位录入员用“发放系统”生成的信息采集表， 及时采集津贴对象信息，录入或导入“发放系统”， 审核员于截止日前进行审核并上报，同时将津贴发放 对象身份证复印件于截止日前寄至工商银行（广州市 越秀区东园横路５号广东工会大厦首层中国工商银行 广州挹翠支行 史嘉俊 邮编510110）。截止日为每季 度结束后第10天，即4月10日、7月10日、10月10日、 次年1月10日。系统在截止日生成上一季度数据备用。

3.宁波：将年度优秀工会干部分为三个 等级，分别给予每月150元、100元和50元 的岗位津贴补助。
４.宁波市象山县：象山县总工会结合 《“模范型”企业工会创建标准》和《“十佳 企业工会”创建标准》，对企业工会“维 护、建设、参与、教育”四项职能的发挥 情况进行考核。凡是当年度被评为“模范 型工会”、“十佳工会”的企业工会主席 按每人每月300元（全年3600元）一次性 付给岗位津贴并进行通报表彰。
动能力； 4.建立健全工会委员会、工会经费审查委员会和女职工委员会，职工入会率达90%以上； 5.督促企业与职工签订劳动合同，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同； 6.代表和组织职工参与企业民主管理，向企业提出召开职工大会或职代会的建议； 7.做好劳动争议调解工作，反映职工的意愿和要求，维护职工合法权益和企业的和谐稳
工会主席是工会主席队伍建设的重要环节，是企业工会工
作的开始，走好第一步，就能开好头。

第一，注重选拔。既要有较高的政治素质，又要有广
泛的职工基础；既要有他人莫及的专业特长和理论水平，
又要有积极为职工服务的热情；既要有工会工作主动创新
意识，还要有多方协调企业劳资矛盾的能力。

第二，加强培训。一是理论学习。二是经验交流。三