教师聘用协议书
甲方
乙方
签约时间
教师聘用协议书
甲方：曲靖市麒麟区培训中心
机构代码：56881154-3
乙方：
身份证号码：
经甲、乙双方平等、自愿协商，就甲方聘用乙方担任学科职教师一事达成如下协议并遵照执行：
一、协议类型和期限
第一条本协议为有固定期限的劳动协议。协议期限为_____年，自_____年_____月_____日生效，至_____年_____月_____日终止。若协议期已满但所承担的当期教学任务或工作任务尚未结束，协议将自动顺延至当期教学任务或工作任务圆满完成为止。
第二条本协议试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。在试用期间，若甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除聘用协议。
二、工作岗位和内容
第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任相应的教学任务及临时性工作，并积极承担工作职责所赋予的义务。
第四条乙方应按甲方的要求及学校《教师工作规程》中的规定，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第五条乙方在履行工作职责时应自觉遵守国家的法律法规以及甲方的各项规章制度。
三、劳动保护和劳动条件
第六条乙方自愿执行符合甲方工作特点的工作日制。同时，甲方执行国家法定公休节假日规定，若遇到调休，要事先向乙方说明。
第七条甲方为乙方提供必要的工作条件，包括教学用品、工作规程、管理制度及考核标准。
第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、安全卫生
及有关规章制度的教育和培训。
第九条乙方要提高安全意识，加强安全防范，对乙方因个人原因所导致的不良后果，乙方承担全部责任。
四、工资及福利待遇
第十条甲方遵循按劳分配的原则，按照学校《教师工资制度体系》中规定的标准发放乙方工资，并有权依据经营或市场需要调整薪资制度、薪资标准和薪资结构。
第十一条甲方每月15日发放乙方上一个月的工资，在岗期间工资不低于当地最低工资标准。若遇国家法定节假日、带薪寒暑假、学校上课日或重大活动，工资发放时间顺延，但最长不超过10天。
第十二条根据“岗变薪变”的原则，如乙方的工作岗位出现变化，甲方有权根据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定。
第十三条乙方受聘于甲方期间，享受国家法定节假日及学校规定的带薪休假。
第十四条乙方受聘于甲方期间，享受婚假3天、丧假3天的带薪休假；女职工产假90天，产假期间工资由国家生育保险部分支付，甲方不再另发工资。
第十五条其他福利项目及标准将根据甲方的经营状况确定。
五、工作纪律
第十六条乙方应遵守国家法律、法规、政策及甲方制定的规章制度。服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。按时保质保量完成甲方指派的工作任务和工作指标。严格遵守学校内部操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。不得在其它培训机构从事教学活动，或私自进行家教以及组织辅导班。乙方应积极、主动维护甲方的企业形象及利益，不做有损甲方形象的事，不说不利于甲方利益及发展的话。不得搞小团伙，非议学校及他人。乙方若违反以上纪律，甲方可依据学校相关规章制度，给予相应处分，直至解除协议。
六、保密要求
第十七条乙方受聘期间所形成的教学教研成果，所有权及使用权均为甲方所有。乙方在培训中获得的任何著作权、专利、技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或提供给予他人。
第十八条乙方应当积极保守甲方的商业秘密，包括经营、管理、招生及
技术秘密，应当主动维护甲方的一系列知识产权，不得将甲方的教材、教案、教学参考资料、学校管理文本、表册等直接或间接提供给其它组织或个人。
第十九条在协议期间及协议终止后两年内，乙方均负有保密义务，且不得个人或在当地其它培训机构直接或者间接从事内容相同或相近的教学工作。乙方若违反保密规定，一经发现，乙方须承担5000—50000元的经济赔偿，并依法承担相关的法律责任。
七、协议的变更、解除、终止、续订
第二十条本协议一经签订，双方必须诚实守信，认真履行协议的约定。如果订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商同意，可以变更协议的相关内容。
第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除协议且不承担任何责任：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件；
2、不能按时完成工作任务目标，给甲方工作造成严重损失；
3、不服从甲方工作安排；
4、严重失职，营私舞弊，违反工作纪律或其它规章制度，对甲方利益造成重大损害；
5、品行不端，有不良嗜好，其言行对甲方团队建设及企业形象构成破坏作用；
6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养；
7、经甲方发现乙方与其他单位或个人建立劳动关系；
8、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就协议内容达成一致；
9、乙方一年内累计旷工3天以上；
第二十二条甲方有下列情形之一，乙方可以解除协议，离职时按协议期满处理。
1、甲方未按协议约定支付乙方报酬；
2、经甲方同意，乙方升学、应征入伍或考入国家党政事业单位；
第二十三条入职、离职规定
1、入职规定
（1）乙方入职前必须经过7天的实习期，实习期间由甲方对乙方进行必要
的岗前培训及考核，考核合格者即可签订正式的教师聘用协议；
（2）乙方岗前培训，经甲方考核合格后，实习期的7天计算工资，并计入试用期；若甲方考核不合格，则不予聘用，且不计算乙方工资；
（3）入职教师必须提供本人身份证、毕业证、教师资格证、普通话证以及就业报到证或登记证的复印件备案；
2、离职包括辞职、辞退及开除。
3、乙方辞职程序
（1）书写《个人辞职申请》，写明真实辞职原因，写好后直接交部门主管签署意见；
（2）部门主管同意后，上报学校负责人审批；
（3）学校负责人审批同意后，办理离职交接手续，包括资料、财物及工作移交等；
（4）所有离职手续办理清楚后，方可进行财务结算；
4、乙方离职纪律
（1）乙方辞职，必须在本人所担任的当期教学工作结束前30日以书面的形式告知甲方。若未按要求执行，参照离职处理办法（3）处理。
（2）乙方不得将离职之事在同事、家长及学生中张扬，非议。若对学校或其他同事造成不良影响，甲方有权追究乙方的责任，根据严重程度处300—2000元的罚款。
（3）乙方不得煽动或联合其他同事一起辞职。若出现2人及其以上同时向学校辞职，将视为集体辞职。集体辞职将按照离职处理办法（4）处理。
（4）乙方离职不得违反劳动协议中约定的保密事项。若对学校造成经济或声誉损失的，按照本协议第二十条的规定支付学校赔偿费用。
（5）乙方离职不得无理取闹，影响甲方正常的教学及工作秩序。若出现此类情况，甲方可采取一切必要的合法手段保护学校的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，甲方将提请公安机关处理。
（6）乙方离职移交手续原则上要求2个工作日内办理完毕，移交期间不计算工资。
5、离职处理办法
（1）乙方协议期已满，若所教班级的教学、补课及续读工作全部结束，甲