大酒店员工福利制度
1.年假
员工在酒店服务，连续工作满一年以上（包括试用期）可享受有薪年休假3天（不包括公休假）。
工作每满一年增加一天，最高不超过七天。
年休假不包括法定假期,无特殊情况，年休假不能跨年度使用、年休假须一次使用，年休假假期均从工作年限周年的下一年度起计算。
下列情况之一，不再享受当年年休假。
◆凡当年有旷工行为者。
◆当年已休哺乳假者。
◆当年享受探亲假者。
◆凡当年累计病、事假超过一个月或工伤假超过
三个月。
◆当年犯丙类过失者。
2.法定假
所有员工均可享有以下每年十天的有薪假日：
1. 元旦一天
2. 春节三天
3. 劳动节三天
国庆节三天
如法定假期员工正好当班，酒店将按国家有关政策给予发放加班工资。
3.病假
申请病假必须附有酒店指定医院病假证明，并经部门经理审核，方属有效。
员工因突发病情需请病假，经直接上级或值班经理口头批准后可以休假，但须区级以上医院证明，在复工当日补办请假手续。
病假需扣病假工资，病假开始后的公休日均作病假处理。
在病假期间，按比例发放基本工资和浮动工资。
（见下表）
员工非因工受伤或患病，按国家有关法律可享有医疗期。
凡超过规定医疗期，部门主管有权决定是否继续保留其原职位，管理当局有权决定是否解除劳动合同。
4.事假
如无充分理由，员工不能无故缺席或请假。
若有特殊情况而需请假，必须事先以书面形式向部门经理提出申请，并经批准，否则作旷工处理。
连续旷工三天或当月累计旷工五天者，酒店将视情况予以开除或辞退处理。
员工如确有急事未能按时上班或请假，必须至少提前2小时通知部门经理，并保证将在约定的时间内回来上班，补办请假手
续。
如员工未能联系上部门主管，请与值班经理联系。
事假一律无薪，事假批准权限如下；
一天以内经部门经理批准，报人力资源部备案；
一天以上三天以内经部门经理批准后报人力资源部批准；
三天以上须经部门及人力资源部批准后报总经理批准。
部门经理级以上管理人员事假须经总经理批准。
5婚假
凡在本酒店合同满一年，并符合国家规定的员工，结婚时可获三天有薪假期。
配偶双方晚婚者，可获十五天有薪假期。
婚假包括公休假及法定假。
申请婚假须于一个月前以书面形式向部门经理提出，并须附结婚证书复印件送人力资源部。
婚假必须于结婚证书签发后半年内使用，不能保留或以其他方式代替。
6怀孕、分娩及计划生育假
凡符合国家计划生育政策的女员工，可享受以下福利：
1.产假及计划生育假均按国家有关规定办理。
2.怀孕期间，员工可按有关机构的要求作产前常规检查。
所花时
间作公假处理；所花费用，统一按国家医疗保险相关规定执行。
3.产后一年内，每天可获一小时哺乳时间。
凡符合晚育的，根据国家有关政策，在女方产假期间，男员工可享六天有薪（包括公休日）护理假期。
该假期应于女方生产后一个月内使用，不能保留或以其他方式代替。
7 慰唁假
如员工直系亲属（包括配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，员工提供有效证明，酒店将给予三天有薪慰唁假期。
假期必须于办理丧事时一次使用，不能保留或以其他方式代替。
8医疗福利
员工可享受由酒店提供的医疗福利：
1.定期的免费体格检查。
2.酒店正式合同制员工可按国家医疗保险相关规定获发医疗补
贴及按比例报销有关医疗费用。
9 社会保险
酒店按国家规定为员工缴纳、代扣养老保险及失业保险、医疗保险等社会保险。
10 工伤假
员工因工受伤，应立即通知部门经理及人力资源部并填写“工伤报告单”，按规定办理有关手续。
在治疗期间不扣工资，医疗费全额报销。
因工致残或死亡之待遇按国家有关规定办理。
因员工本人违反安全操作规程、酒店规章制度而造成的伤害不作为工伤处理。
11独生子女津贴
按国家规定领取独生子女证者，每年年底凭独生子女证获
发独生子女
津贴，夫妻双方只能有一方享有（14周岁以下）。
12 全勤奖
全月没有任何病假、事假等假期（不含年假），及无迟到早退的员工，酒店将按有关标准发放全勤奖。
13 年终奖金
酒店按每年经营业绩及盈利情况决定年终奖金的发放。
员工于发放奖金之日，仍在本酒店工作的，方能获发年终奖金。
14 工作餐
酒店设有员工餐厅，员工于每个工作日可免费享用当值期间工作餐。
15 奖励
凡服务杰出、表现优异，为酒店做出重大贡献之员工，酒店将颁发奖状、现金或实物以示奖励。
酒店每月评选优秀员工一名，优秀员工获得酒店颁发的证书及奖金。
16 员工培训
所有员工均需接受酒店提供之各类培训。
酒店也根据经营业务需要，选派优秀员工进行培训。
凡由酒店出资的专门培训，酒店将与员工另行签订培训合同。
17员工生日
员工生日当月，将获得一份由总经理签名的生日贺卡及酒店赠送的生日蛋糕。
18员工活动
为确保员工身心健康和愉快的工作环境，酒店将组织各类员工活动。
19员工通告栏
设置通告栏是酒店与员工沟通信息的主要媒介。
酒店在指定区域设立员工通告栏以便员工了解酒店新闻、信息及各类活动安排。
员工通告栏由人力资源部负责布置、张贴。