企业工会先进事迹材料地质勘查有限责任公司组建于，初正式运行，是地矿局三个直属企业之一。

目前公司本部设有4个职能部室，一个分公司，4个子公司。

下设四个控股公司：拜仁矿业有限责任公司（地勘公司控股51%）、维拉斯托矿业有限公司（地勘公司控股51%）、兴安银铅冶炼有限公司（地勘公司控股51.316%）、兴安铜锌冶炼有限公司（地勘公司控股51%）。

公司在成立之初，建立党政领导班子的同时，成立了工会组织机构，下设7个分工会，公司总部设3分工会，4个控股公司各设一个分工会，共有会员近4000人。

公司工会成立以来，认真贯彻“三个代表”重要思想，通过夯实各项基础工作，积极开展各项工会活动，不断提升工作水平，为促进企业发展，稳定职工队伍做出积极的贡献。

地勘公司获得中华全国总工会“工人先锋号”荣誉称号、市级“文明单位标兵”称号、地矿局“先进企业”、“实绩考核突出单位”、“学习型组织标兵单位”等荣誉称号；控股公司拜仁矿业获得中华全国总工会“职工小家”荣誉称号、赤峰市“劳动关系和谐单位”、希望工程圆梦助学行动“爱心企业”等称号；控股公司兴安铜锌冶炼有限公司荣获自治区总工会“五一劳动奖状”、当地政府“民族团结进步先进集体”、“爱心活动多助一单位”、“发展工业经济突出贡献企业”等称号；控股公司维拉斯托矿业有限公司获地矿局“工人先锋号”称号；控股公司兴安银铅冶炼有限公司获地矿局“工人先锋号”称号。

回顾近年来工会的工作，我们的做法是：一、夯实基础，狠抓工会组织建设落实《企业工会工作条例》，按照“应建尽建、全面覆盖”的要求，做好建会和会员管理工作。

通过工会组织的不懈努力，目前公司职工入会率100%，会员会籍的登记管理工作已经完成。

会籍资料齐全，档案管理规范。

为了提高工会组织服务发展、服务基层、服务职工的工作能力，我们重视提高工会工作人员的综合素质，每年组织工会委员集中学习4次，结合公司的具体工作，学习《工会法》、《企业工会工作条例》的相关章节，为职工参政议政提供了政策依据。

平时要求职工多读书看报，及时掌握政策时事动态、借鉴经验，增强学习贯彻党的路线方针政策的能力；解放思想，创新方法，努力提高应对产业各种复杂问题和处理各种复杂矛盾的能力。

二、依靠职工，建立健全民主管理制度依法建制，依法维护，是工会工作的基本准则。

工会主要通过坚持职代会制度、企务公开制度、民主评议制度，依靠职工，汲取集体智慧，将公司民主管理落到实处，推动公司各方面和谐发展。

1、坚持职代会制度。

凡是涉及职工切身利益的事项都必须经职工代表大会讨论通过，从源头上维护了职工的切身利益。

每年年初召开职代会，会议严格按照相关程序进行，在会前，工会按照大会要求和工作部署，提前做好了提案征集的落实工作。

，公司召开职代会一届四次会议，共征集到提案49条，其内容涉及地质项目管理、经营管理，职工工资、奖金、福利，职工住房，食堂，办公环境、条件、安全等多方面。

提案领导小组将征集到的提案进行全面细致的整理，汇总为四大类共25条意见和建议，经过多次开会研究，在征集到的意见和建议的基础上，确定《地勘公司地质勘查项目经营管理办法》修订稿及作为两项正式立案，提交大会讨论。

总经理在四次会议上做了逐条答复。

及时做好企务公开工作。

为了进一步做好公司的企务公开工作，成立企务公开领导小组，加大企务公开的力度，对公司发展规划，生产经营决策方案，改革、改制方案，技术改造及投资方案，职工福利，专业技术职称的考核及评聘，民主评议领导干部，职工业务培训等内容，利用职代会、党政联席会、公开栏、意见箱等形式进行公开，收到了很好的效果。

企务公开工作的内容、程序、形式、档案建立逐步规范化、制度化。

民主评议公正客观。

每年在召开职代会前一个多月左右，召开民主评议领导干部专题会议，公司领导班子和中层干部公开述职，接受职工代表的评议。

测评中我们本着公平、公正的原则，对各级领导的述职和实际的工作情况给予了客观中肯评价，当场发放测评表，当场统计测评结果，近几年领导班子优秀率96%，合格率100%。

民主评议制度为公司使用干部和提高领导工作水平提供了一定的依据，同时也加强了民主管理、民主评议、民主监督的力度。

三、履行维权职能，认认真真为职工群众办实事履行职能，切实维权，是工会工作的重中之重。

我们主要做好以下几方面的工作，将保障职工权益落到实处。

1、坚持平等协商和签订集体合同制度，从源头维护职工合法权益。

工会主席每年都代表职工与企业行政签订《集体合同》。

在签订集体合同时，坚持把职工关心的热点、难点问题作为平等协商的重点，并在协商中努力加以解决。

通过平等协商和签订集体合同制度的实施，从源头上有效地维护了职工的合法权益，现在公司职工每年收入以不低于10%的幅度递增，职工的福利待遇逐年得到提高，职工养老保险、工伤保险第五篇：电力检修公司工会主席、女工主任先进事迹材料（企业职工的“娘家人”）电力检修公司工会主席、女工主任先进事迹材料（企业职工的“娘家人”）她十年如一日投身工会事业，用智慧和汗水在职工心目中树起了务实、肯干、有为的工会干部形象。

她关心职工、爱护职工，创新民主管理机制，维护职工合法权益，被职工亲切地称为“娘家人”。

她是女职工的带头人，长期致力于女工素质的提升和能力的培养，使这一弱势群体的英姿挥洒在祖国的大江南北。

她就是电力检修公司工会主席、女工主任。

打铁还须自身硬，从事工会工作。

工作的那天起，她就和学习结下了不解之缘，抓住一切机遇为自己充电，参加各类培训，向兄弟单位取经等，在较短的时间内了解、熟悉、掌握了工会工作的基本理论，并把所学知识运用于实际工作中，掌握了解决实际工作的“金钥匙”。

她认为“纸上得来终觉浅”，只有在实践中总结探索，才能取得“真经”。

她经常深入基层班组，深入各驻外检修项目部，以职工为师，与职工交友，虚心请教，倾听心声，了解掌握职工的所思、所想、所盼等第一手资料，与职工架起了互信的桥梁和纽带。

她经常与兄弟单位工会干部交流思想、学习经验，不断地吸取他们蕴藏的营养智慧和丰富的实践经验，努力提高自身业务能力和管理水平。

她下大力建设“职工之家”，在硬件设施投入和软件管理开发上下功夫，建立了“职工活动室”，成立了书画协会、摄影协会、登山协会，使“职工之家”成为职工的温馨之家。

她对工作倾情、用心、集智，创造性地开展工会工作，总结形成了以“五必清、五必访、五必谈、五必贺、五必送”为主要内容的工会工作“五五工作法”，构建了职工关怀体系的长效机制。

，检修分公司荣获中华全国总工会授予的“模范职工小家”称号，充分见证了她的工作成绩。

正人先要正自己作为工会干部，始终对自己“约法三章”。

“如果工会干部不能做到严格务实，就没有资格要求他人。

”如是说。

一是做到勤俭节约。

生活中的她严谨细致，从不铺张浪费；工作中的她更是“小气”到家，始终坚持花小钱办大事，一丝不苟地按照财务制度合理使用工会经费，从没有出现过偏差，使有限的资金发挥了最大的效应。

二是学会谦虚谨慎。

她说“宠辱不惊是一种境界，我一直以它为目标。

”工作顺利的时候，她不张扬，控制好自己；遇到困难的时候，她不灰心，不失去前进的动力，时时刻刻提醒自己，尽心尽力做好工作。

三是学会做人，就是坚持原则，对同事始终采取友善、尊重和宽容的态度，团结好周围的同志。

“先做人，做一个善良的人，才能做一个好的工会干部，才能顺利开展工作。

”对做好工作这样总结。

心系职工献真情“工会生存发展的沃土根植于基层，根植于职工群众中。

心系职工，服务职工，凝聚职工，维护职工的合法权益，才能成为一名真正有作为的工会干部。

”这是对工作的理解，也是她真实的工作写照。

她十分关注职工的民主权利，致力于维护职工的合法权益。

先后亲自参与制定完善了《职工代表大会制度》、《企务公开制度》、《企业民主管理三级网络》、《职工权益保障实施细则》等民主管理规章制度，实现了管理制度化、规范化、民主化。

实施开展了“阳光行动”，将绩效收入、资金使用、加班补助、评先选优等职工关心的热点、焦点问题向职工交底，让职工知情，受职工监督。

针对职工经常在外检修，身心得不到调整的情况，她牵头制定了《职工调休规定》，切实维护了职工的合法权益。

她十分注重职工的成长成材，积极响应全总“创建学习型组织，争当知识型员工”的号召，开展了“金牌工人”、“工人先锋号”等形式多样的劳动竞赛活动；举办了法律法规知识培训、工会知识培训、专业技术培训、计算机知识培训、行为礼仪培训、项目经理培训以及多层次、多专业、多级别的技术比武活动等，造就了一支专家型、技术型、管理型人才队伍，进一步提升了企业的市场竞争力。

她十分关心困难职工，心里有本困难职工明细帐，全公司有多少名困难职工，什么原因造成的困难，困难的程度如何等，她都了如指掌。

逢年过节，她事必躬亲，嘘寒问暖；职工婚丧嫁娶，她登门道贺，让职工感受到了工会大家庭的温暖。

去年，一名困难职工子女考上了大学，当一家人正在为不菲的学费发愁时，她及时将5000元现金送到了这名职工手中。

“公司有奖励职工子女升学的规定，还有啥难事尽管讲出来……”一番话让这名职工热泪盈眶。

她从不吝啬与职工在一起的时间，经常深入职工中间，与职工结好“手足情”，了解职工的工作，及时为职工排忧解难。

职工经常在外检修，生活十分单调，她主张购买了收音机、跳棋等生活娱乐用品发给职工；行车女工工作时不能多喝水、上厕所非常困难，她安排人员购买了水果送到行车上，让行车女工十分感动。

在公司，女职工是一个弱势群体，但却是公司发展不可或缺的力量。

公司女工大部分已步入中年，加之公司开拓外部市场，经常要走南闯北，家庭和工作的重负使她们在学习专业知识、工作热情等方面都有了惰性。

针对这种情况，她十分重视女职工的成长，建立健全并完善了女职工档案，对女工的家庭情况以及特长了如指掌，经常与女职工谈心，谈生活的意义、生命的价值，讲企业发展形势、就业形势，为她们配备了《怎样做一名优秀女工》、《职业女性幸福生活读本》等书籍，激发了她们“巾帼不让须眉”的自信和勇气。

在机组大小修中，她组织开展了“巾帼建功”竞赛活动，针对女职工特点成立女子作业组，承担力所能及的检修工作，涌现出王海清、王秋英等“巾帼建功标兵”和“巾帼示范岗”等先进女工，为女职工成长成材搭建了平台。

她还十分关心女职工的身心健康，每年进行女工健康普查，即使在企业经济效益面临困难的情况下，仍保证了女职工的特殊劳动保护，让女职工真真切切感受到了“娘家人”的关心呵护。

她狠抓文体宣教工作，每年组织开展登山、越野赛、卡拉ok、知识竞赛、辩论赛、趣味赛、书画展等丰富多彩、寓教于乐的文体活动，增添了职工的情趣，满足了职工的精神文化需求，增强了职工队伍的凝聚力和向心力，营造了公司健康向上、积极进取、团结和谐的良好氛围。

谁说女子不如男。

以自己的修养和胸怀、理解和尊重、敬业和执着，在平凡的工作岗位上成就了一番事业，成为工会战线的一面旗帜。