哈尔滨理工大学高等教育自学考试论文模板说明一、页面设计1、页边距：上2.5厘米下2厘米左2.5厘米右2厘米2、纸张：B53、版式：页眉1.5厘米页脚1.75厘米一、封皮二、正文1、论文题目：小二黑体居中加粗、前后段间距6磅，2倍行距2、摘要：①摘要中文：题目为小二黑体居中加粗、前后段间距6磅，2倍行距正文为小四宋体、单倍行距③摘要英文：题目为小二Times New Roman字体居中、前后段间距6磅正文为小四Times New Roman字体、1.5倍行距3、每章标题：小二黑体居中加粗，前后段间距6磅，2倍行距4、序标题：1.1：黑体小三，前后段间距6磅，1.5倍行距1.1.1：黑体四号，前后段间距6磅，单倍行距5、页眉页脚：页眉字体为小五宋体居中，页脚页码格式为阿拉伯数字，字体设置为小五号Times New Roman字体居中6、表格：表格题目位于表的上方居中用五号宋体，表格内中文用五号宋体，英文或其它文字用五号Times New Roman字体。
7、图表：图表题目位于图的下方居中用五号宋体，图中的中文用五号宋体，英文或其它文字用五号Times New Roman字体。
8、论文模板实例：高等教育自学考试现代企业管理专业毕业设计题目：对民营企业文化建设的研究专业：现代企业管理考号：考生姓名：指导教师：哈尔滨理工大学2011年12月25高等教育自学考试毕业论文创作性声明本人郑重声明：此处所提交的自考毕业论文是本人在导师指导下，独立完成。
据本人所知，论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。
对本文研究工作做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。
本声明的法律结果将完全由本人承担。
作者签名：日期：年月日对民营企业文化建设研究摘要在改革开放潮流的带动下，中国民营经济应孕而生，经过了20多年的发展壮大，民营经济已经成为社会主义市场经济中一个重要的组成部分。
但是民营企业发展也受到传统模式的制约，其经营理念、文化模式、思维习惯等都日益受到现代企业经营方式的挑战，民营企业文化建设显得日益重要。
本文采取理论分析与实证分析相结合的方法，借正泰集团企业文化建设的经验和教训，分析我国民营企业文化建设所取得的成效和存在的问题，认为民营企业重视程度不够、家族血缘文化、民营企业家与企业员工素质不高、外部环境的影响、企业文化建设的方式以及政策引导等方面障碍的存在是民营企业文化建设问题存在的主要原因。
同时本文也提出要从加强企业文化建设重要性认识、提升民营企业家和企业员工的素质、深化以"人本管理"为核心内容的民营企业文化建设、从科学高度来改造民营企业文化、完善良好的外部环境、采取多样化的民营企业文化建设方式等几个方面来推进我国民营企业文化建设。
良好的民营企业文化能为我国民营企业发展提供源源不断的精神动力。
关键词民营企业；企业文化；对策The Research of Private Corporate CulturalConstruction ResearchAbstractCollective economy has been sprung up in china since the reform and open policy released. After the development in the recent 20 years, collective economy has developed into one of the most important parts of spcial democracy's market economy. Howeve, the management concepts, culture patterns, the habit of thought have to face the challenge of modern enterprises management due to the impact of traditional economy patterns, resulting in the importance of the construction of corporate culture in collective enterprises. Through applying theories to the case and borrowing the experience of the construction of Rectify Thailand Corp culture, this essay aims to, firstly, analyze the achievements and problems about the construction of corporate culture in collective enterprises; secondly, explain the reasons why this problem exists, such as less attention paid to collective enterprises, the culture of family's blood ties, the low qualification of collective enterprisers and employees, the influence of external environment, the method of the construction of corporate culture and the conduction of the policies. Meanwhile, this essay also recommend how to improve and advance the construction of collective enterprises' corporate culture in terms of six aspects: emphasize the importance of corporateculture; develop collective enterprisers and employees; have a better understanding of the construction of corporate culture in collective enterprises, which is at the cors of "humanist management"; rebuild corporate culture scientifically; consummate the external environment and apply various ways of the construction of corporate culture in collective enterprises. Good corporate culture will evoke the development of collective enterprises.Keywords Private enterprise; Corporate culture; Countermeasure目录摘要IAbstract II第1章绪论11.1 研究背景11.2 研究意义2第2章企业文化理论概述32.1 企业文化定义32.1.1国外企业文化定义32.1.2国内企业文化定义4第3章5第4章6结论7致谢8参考文献9第1章绪论1.1 研究背景民营企业从1979年开始发展起来，经过短短二十多年的时间，它的地位得到不断提升，在经济发展过程中也发挥越来越重要的作用。
民营企业的发展主要经历了四个阶段：1979-1981年是民营企业发展的第一阶段，这一阶段，民企业的发展刚刚起步，1980年8月17日，中共中央在关于转发全国劳动就业会议文件的通知中明确提出，要鼓励和扶持城镇个体经济的发展。
第二阶段是从1982-1992年，这一阶段，民营企业发展经历了一个曲折的过程。
这时期，虽然私营经济被看作是一种独立的经济成分，但是所有制的观念并没有被消除，私营经济仍然受到国有经济的排挤。
1993-1998年是民营企业发展的第三阶段，1992年邓小平在南巡讲话明确指出中国改革的目标是建立社会主义市场经济。
而民营企业的存在正好是社会主义市场经济发展的必然结果，这为民营企业的发展指明了新的道路，促进民营企业快速发展。
第四阶段是从1998年至今，民营企业发展迎来新一轮高潮。
在党的十五大精神鼓舞下，个体私营企业持续快速发展，经过了20多年的发展壮大，如今，民营经济己经成为社会主义市场经济中一个重要的组成部分，在支持社会主义建设和小康社会建设中发挥重要作用。
从资产规模看，中国民营企业己经占据我国经济的半壁江山；从经济规模看，约占我国GDP的65-70%；从就业规模看，目前民营企业吸纳的劳动人口占我国城镇总劳动力的60%：从贡献率看，民营经济对国内生产总值的贡献率从1989年不到1%增长到2002年的23%。
据国家工商总局统计，2002年末全国私营企业243万户，注册资金24756亿元，年创产值15338亿元，实现销售总额或营业收入20843亿元，社会消费品零售总额12223亿元。
民营经济己经渗透到社会生产的绝大部分行业。
相对于国有企业僵化的机制，民营经济的表现勃勃生机。
但是民营企业普遍存在长不大的现象。
据北京致远管理研究中心调查，我国民营企业的平均寿命2.9年。
中关村最初创业的500家企业中的91.4%己不复存在。
面对这样的一种民营经济的现象，人们纷纷提出民营企业的"二次创业"，"企业转型"问题。
这些问题的提出实质上都是指民营企业如何冲破自身束缚实现持久良性的发展。
此外，伴随我国大中型国有企业竞争力水平的不断提高，跨国公司大举进入中国市场，民营企业生存和发展的形势越来越受到挑战。
企业文化是支撑一个企业发展的灵魂，一个企业如果没有文化建设必定是缺乏活力的，即使有再好的产品也不能维持企业长久生存。
民营企业的发展更需要有文化理念的支撑，特别是在信息时代，民营企业的发展不能在仅仅依靠传统的模式了。
因此我们迫切需要深入分析民营企业的发展现状，找出民营现象产生的根本原因，对民营企业文化建设提出一些可行性意见和建议。
1.2 研究意义由于经济、科学和民主的发达，今天这个世界正在按照决大多数人所愿意的方式，目标和方向变化着。