追求社会稳定
企
劳
业
动
自
者
主
权
权
益
追求社会发展
劳动法三大要素
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1
国家法规
2
基本常识
3
底线原则
劳动法三大特点
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特别说明 由于就业率对于社会稳定具有重大影响，因此人力资源立法时，社会稳定因素是最主要考虑因素， 没有之一。 同时，由于劳资双方在形成劳动关系后，地位是完全不平等的（劳方需服务于资方），因此人力 资源法律更偏重于保护劳方利益。
企业灵活用工（不同的用工模式探讨）
劳务用工
成本优化
劳务外包
简化管理
实习生
方便管理
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劳务派遣
责任共担
员工借用
资源配置
退休返聘
发挥余热
企业灵活用工（劳务派遣）
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企业灵活用工（劳务外包）
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企业灵活用工（劳务派遣与劳务外包的区别）
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企业灵活用工（劳动关系与劳务关系的区别）
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项目
定义
劳务合同
劳动报酬权 —— 最低工资保障、合同约定工资等。 择业权 —— 也称”就业权“，对国家稳定重要意义。离职权（试用期绝对离职权和 试用期后的相对离职权）、限制企业的竞业限制与服务期规定、鼓励签订固定期限与无固 定期限劳动合同、招工禁止歧视，及就业促进法等。
不同的工时制及其应用
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标准工时制
不定时工时制
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综合计算工时工作制，指引工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工，采
概念 用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和周工作时间均应与标准工时制
基本相同的一种特殊工时制度。
适用
1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质及资源勘探、建筑、旅游等。 2、其他有明显淡旺季的行业。
劳
经济基础相对较好、经济发展好、企业形成规模化地区，更注重劳方 主要一线发达城市区域
资
经济发展相对滞后、大力招商引资、企业需要发展地区，更注重资方 西部欠发达地区、四川为首
企业员工的基本权益保护
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生命健康权 —— 劳动条件与劳动保护、职业病防治与保护、工伤制度、EHS（健康、 安全与环境一体化管理体系、）、工作时间、加班限制、休息休假权、特殊情况下的员工 离职权等。
管理
实行不定时工作制的企业首先应向劳动行政部门报批，对不符合和未经批准擅自实行不定时工作制的企 业，劳动行政部门有权处理与处罚。
备注
1、实行不定时工作制的人员，考勤还是要有，可以不作为发薪唯一依据，可灵活操作但不能没有。 2、不定时工作制的工作时间综合计算总额与标准工时制保持一致。
不同的工时制及其应用——综合计算工时制
企业灵活用工（实习生）
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低成本低收益
积极性强参与性高
方式灵活
1、签署实习协议，明确实习期、实习补贴、权责义务。 2、购买商业保险，避免产生巨额赔偿费用。 3、如希望其毕业入职，则毕业前返校，并在规定时间内携带所需资料办理报到入职。 4、拿到毕业证则成为事实劳动关系。
1Hale Waihona Puke 企业战略人力课程笔尖上的劳动法
企业劳动用工管理实务
Practice of labor management in Enterprises
From Chen
2
为何要叫笔尖？
3
Part 1 企业用工探究
劳动法立法规则
4
第一，劳动法是根据《宪法》中有关劳动者基本权利和义务的规定制定的。 第二，劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益，同时也考虑到劳动者与用人单位双方的权利义务的对等。例如在规定员工 可以辞职的同时，也规定用人单位可以依法辞退员工，保证劳动者择业自主权和用人单位用人自主权。 第三，既要充分考虑国情，又要借鉴国外成功经验，承担我国依批准的国际劳工公约所应履行的义务，逐步接轨。 第四，在制定劳动法时，既考虑到法律统一性，又考虑到地域和经济发展水平的差异性，比如最低工资的规定，国家对确定和 调整最低工资标准的参考因素做了明确规定，但具体标准由各省、市、自治区自己确定。
综合工时制
不同的工时制及其应用——标准工时制
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概念
标准工时制度即标准工作制度，是立法确定的一昼夜中工作时间长度，一周中工作天 数，普遍的基本工时制度
标准
在我国，职工的日正常工作时间为8小时，周正常工作时间为40小时，每周应至少保证 休息1天；周一至周五不足40小时的，可周六补足。加班、加点费。
其他
在我国，除实行标准工时制外，企业可根据自身生产实际情况实行特殊工时制度。特 殊工时制主要有不定时工时制和综合计算工时工作制两种。
不同的工时制及其应用——不定时工时制
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概念
不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需要，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的职工的 制度。
适用
1、企业中的高级管理人员、外勤、销售、部分值班人员和其他因工作无法按标准工时制执行的人员。 2、长途运输人员、司机，以及铁路、港口、仓库的部分装卸人员等，需要机动作业的人员。
劳动合同
劳务合同仅指雇佣合同，双方当事人以书面或 口头约定，在确认或不确定期间内，一方提供
劳务，一方支付报酬的合同
劳动者与用工单位确立劳动关系、明确双方权利和 义务的合同
主体身份
双方可以是法人、组织、公民
一方企业，一方劳动者
主体关系
双方存在经济关系，无行政隶属关系
劳动者接受用人单位管理，用人单位有养老保险等 强制义务
工作时间（日） 工作时间（周）
计薪方式 发薪周期 工资最低线 合同形式 签约时间 社保缴纳 试用约定 解约通知 经济补偿
非全日制
日≤4小时 周≤24小时 小时为主 ≤15日 当地最低小时工资标准 书面&口头 不限时间 缴纳社保（个人缴纳） 无试用 随时解约，无需提前通知 无经济补偿
全日制
日≤8小时 周≤40小时 月薪为主 ≤1个月 当地最低月工资标准 书面 入职1个月内 缴纳社保 根据劳动合同法及书面劳动合同期限 部分情形需提前通知 部分情形企业解除有经济补偿
管理
实行综合计算工时工作制企业，须先就此与工会与员工协商，并首先向劳动行政部门报批，获得批准后 企业可根据符合条件的岗位执行。
备注
1、每天不超过11小时每周至少休息1天，月均加班不超过36小时，综合工时应与标准工时制基本相同。 2、例如：宝马，即使用的是综合计算工时工作制。
不同的工时制的区别
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项目
适用法律
《民法通则》《合同法》等
《劳动法》《劳动合同法》等
纠纷处理
民事责任 协调不成，向法院提起诉讼
民事责任、行政责任 协调不成、劳动仲裁、法院
注：劳务合同与劳动合同有一定类似性，实操时应在法律、特征、处理方式进行区分
企业灵活用工（员工借用）“共享员工”
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法无禁止即可为 简述三方协议 劳动关系不变 主体单位结算