编号：FS-QG-10159公司员工工资计算方法
Company employee salary calculation method
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

公司员工工资计算方法
按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，积分制管理特制定本制度。

1、工资计算公式:应发工资=固定工资+绩效工资实发工资=应发工资-扣除项目
2、工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务，依据岗位工资评定标准确定其工资标准。

3、绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与实习期员工不享受绩效工资。

积分制管理要求的绩效工资
1.员工在规定工作时制外继续工作者，须填写《加班申请表》并经本部门主管及行政部批准后方可以加班论。

2.职能部门普通员工考核由其部门经理负责;部门考核由其主管负责;《考勤表》和《加班申请表》每月10号前上报至财务部作为计算工资之用。

3.加班费用计算
3.1平日加班:平时加班为平时工资的1.5倍。

加班工资=平时工资(全勤)÷22÷8×1.5倍×加班时间
3.2双休日加班。

双休日加班为平时工资的2倍。

加班工资=平时工资(全勤)÷22÷8×2倍×加班时间
3.3法定节日加班。

法定节日加班为平时工资的3倍。

加班工资=平时工资(全勤)×3倍×加班时间
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