优秀
良好
一般
较差
对工作任务的领悟能力和执行能力
优秀
良好
一般
较差
对企业文化的认同度和适应度
优秀
良好
一般
较差
学习各项工作的主动性和责任心
优秀
良好
一般
较差
个人发展的潜能和可塑性
优秀
良好
一般
较差
考核得分
审核
部门主管意见
签名：年月日
人力资源部门意见
签名：年月日
行政经理意见
签名：年月日
主管领导意见
签名：年月日
8分
5分
2分
适
岗
性40%
评估事项
评价
10分
8分
5分
2分
对新工作环境的适应性和融入性
优秀
良好
一般
较差
学习能力和掌握岗位技能的能力
优秀
良好
一般
较差
工作创新能力和改善工作状况的主动性
优秀
良好
一般
较差
对公司制度遵守程度
优秀
良好
一般
较差
建立良好工作人际关系的能力
优秀
良好
一般
较差
善于与他人沟通，具有团队合作精神
员工转正申请表精编WORD版
员工转正申请表
姓名
性别
年龄
入职时间
部门
岗位
试
用
期
工
作
安
排
试
用
期
工
作
业
绩
描
述
个
人
评
定
注：此页面不够时可另付纸张。
员工转正考核表
姓名
性别
岗位
使用期限
入职时间
转正时间
原定薪资
试用薪资
转正薪资
考核（由直接领导）
考勤记录全勤病假次，事假次，迟到/早退 Nhomakorabea次，旷工次
业绩表现
60%
10分