关于实行工作日志管理制度的通知
为加强公司管理，提高工作效率，培养员工计划工作、总结工作的良好习惯，现结合公司情况，特对员工工作日志作如下规定：
一、工作日志由全体或指定员工填写，每日一篇，于下班前完成，交由部门主管审批，部门主管审批后于翌日上午十点之前交由人力资源部，由人力资源部呈交总裁查看审核；若个人未定岗，直接交由人力资源部。

二、部门主管有权限查看本部门员工的工作日志，如有必要，需对本部门员工工作日志中反映出的问题或建议进行批复。

三、总裁有权查看每位员工的工作日志，并对员工日志进行督导和点评。

四、每月选择优秀日志，供大家学习参考。

五、工作日志与绩效考核挂钩，当日因工作原因未及时提交工作日志的，需于翌日上午十点之前补交，绩效考核标准另行规定。

六、2010年10月9日起执行该日志管理制度，原则上实行电子版日志管理。

员工将日志电子版（文件名格式为：名字+日期+工作日志）交由部门主管处，由部门主管对电子版进行审核，如需批复的，打印批复，统一交于人力资源部。

七、如遇网络故障等特殊原因，可采用其它形式提交工作日志。

人力资源部
2010年10月9日。