优秀经验工作简历模板大全
1、忌情绪不佳，牢骚满腹
工作中要保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折饱受委屈或者得不
到领导的信任，也不要牢骚满腹和怨气冲天。

这样做的结果往往只会
适得其反。

要么招同事嫌要么被同事瞧不起，要么招同事嫌要么被同
事瞧不起。

2、切忌逢人诉苦
把痛苦的经历当作一谈再谈的谈资，不免会让人退避三舍。

你要
忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。

这时人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。

3、切忌过度表现
你可能会很不解：积极难道也是一种错?这倒也未必。

积极基本
上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。

譬如：看到同事聚在
一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但
若是积极过头了，就可能招致人际关系恶化。

4、办公室不是互诉心事的场所
有很多爱说话、性子直的人，喜欢向同事倾吐苦水。

虽然这样的
交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查表明，只有
不到1%的人能够严守秘密。

所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等
发生时，你不要到处诉苦，不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象。

5、办公室里谈话掌握分寸，不要辩论
在办公室里，同事每天见面的时间最长，谈话可能涉及到工作以
外的各种事情，“讲错话”常常会给你带来不必要的麻烦。

同事与同
事间的谈话，如何掌握分寸就成了人际沟通中不可忽视的一环。

另外，有些人喜欢争论，一定要胜过别人才肯罢休。

假如你实在
爱好并擅长辩论，那么建议你把此项才华留在办公室外去发挥。

否则，即使你在口头上胜过对方，其实是你损害了他的尊严，对方可能从此
记恨在心，说不定有一天他就会用某种方式还你以颜色。