0来自1工作性 （机 会）
1
四
0
1
权利型 （职 务）
1
五
0
1
研发型 （殊 情）
1
六
0
1
情感型 （恩 德）
1
七
0
1
成就型 （荣誉 认同）
1
八
0
价值需求测评结果应用 姓名：
题 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 分数 排序 类型 除2 项的 分类 排序 应聘岗位： 量化项目 需求度类 财政指数 未来三年走势 品味指数 (选最高分) 生活指数 正面进攻型（前锋） 正面思考型（前卫） 思考模式 监督思考型（后卫） 监督防守型（守门员） 体察性管理/社会型（上山型岗位） 规范化管理指 原则性管理/家庭型（下山型、平路 数 型） 协调性管理/平衡型 营销顷向（成交习惯 营销思维） 生产顷向（硬性程序习惯 生产思维） 人资顷向（人才管理习惯 人资顷向） 技术顷向（研发战略习惯 技术思维） 职能顷向（事务流程习惯 职能顷向） 客户顷向（细致管理习惯 客服顷向） 优势特征 （除2项的最高 老虎 黄牛 排序） 猎狗（公关型） 享乐型 （自 由） 猎狗（公关型） 1 三 猎狗（流程型） 快马 小白兔（不能选择的小白兔） 创业者 企业角色 女性：偏感性或极感性，特征为比较 意气，韧性偏弱 公司总管理者定位 对公司制度与约束执行力差，适合PM 项目与公关型管理人才 价值需求测评 定位不明确 战略技术型领导者 作息、消费、家庭关注不够 会计最匹配70分以下 促销员60分以上 监事64分以下 岗位匹配 创业分子公司总经理70分以上 上市时期总经理64分以上80分以下 财务经理90分以下60分以上 目前状态 测试日期： 应用结果 财富型（金钱） 0 0 0 监督防守型（守门员） 0 0 0 一 #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A A B C=A+B（越高越上山） 148 147 158 134 146 156 456 458 145 158 457 458 146 468 678 467 145 157 147 134 138 137 前项1/4/5/8 468 146 467 456 478 公关型猎狗：134 358 145 138 18 流程型猎狗：148 158 145 18 148 145 178 458 236 237 1与8最高得分者 第3得分最高，第6得 分最低的女性 1458最高者 3高6低者 2与4/5/8同高者 5/6/8为最高者 2/3/7最低者
0
1
财富型 （金 钱）
1
一
协调性管理（平衡型）
0
1
健康型 （安 全）
/
二
客户顷向（细致管理 习惯 客服顷向）、职 能顷向（事务流程习 惯 职能顷向）
25 0 26 0 27 0 28 0 29 0 30 0 31 0 32 0 33 0 34 0 35 0 36 0 37 0 38 0 39 0 40 0 41 0 42 0 43 0 44 0 45 0 46 0 47 0 48 0 49 0 50 0 51 0 52 0 53 0 54 0 55 0 56 0 57 0 58 0 59 0 60 0 61 0 62 0 63 0 64 0 总分