劳务派遣协议

甲方：

乙方：

乙方因工作需要, 需求甲方输送本单位员工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方；平等协商一致，同意签订如下劳务输出协议：

第一条协议期限

协议期限自年月日起生效，任何一方需解除此协议应提前一个月通知对方，具体劳务人员明细按实际为准。

第二条工作条件和劳动保护

１、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的安全卫生的工作环境, 保证其在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

2、乙方根据工作岗位实际情部况，按照国家规定标准向劳务人员提供必要的劳动保护用品和保健食品。

第三条工作时间

乙方必须实行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要延长劳务人员工作时间，应按照国家有关规定支付劳务人员加班费或调休。

第四条劳务报酬

双方协商人员工资支付形式：

A：人员工资由乙方委托甲方代为发放。

１、根据劳务人员岗位确定劳务人员的劳务报酬(包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等)

乙方支付劳务人员的劳务报酬应不低于无锡市最低标准(不包括个人缴纳社会保险最低缴费部分）。

2、如乙方劳务人员个人工资总额低于无锡市社保交纳最低标准，则甲方每月按照无锡市最低社保交纳基数为员工交纳社会保险。

3、乙方须于每月发薪日日前天将前劳务人员（本月/上月）劳务报酬发放明细交甲方。

4、甲乙双方核对工资明细无误后将劳务人员工资同（本月/上月）社保款一同支付给甲方，此日期不得晚于员工发薪日。

5、甲方于每月发薪日将劳务人员实际工资打入起帐户，遇节假日顺延至第一个工作日。

6、如有乙方原因造成劳务人员工资未及时到账，甲方不付任何责任；甲方需要在相应款项到账后立即支付劳务人员工资。

B、甲方委托乙方每月代发员工工资。

1、乙方必须及时将员工每月工资以汇款或现金形式发放给员工；

2、乙方必须每月在社保申报截止日前将员工工资以报表形式给到甲方；

第五条住房公积金

1、住房公积金由乙方支付，甲方代为缴纳；其中个人比例为：%，公司比例

为%

2、住房公积金为员工福利，规定交纳，本条不得删除。

第六条社会保险

1、甲方应为全部劳务人员足额缴纳社会保险包括：养老、医疗（包括大病补充医疗）、生

育、工伤、失业。

2、劳务人员社会保险费用由乙方承担。

第七条工伤及生育

1、劳务人员如发生工伤，乙方应第一时间通知甲方。

2、劳务人员如发生工伤，由甲方负责劳务人员的工伤鉴定、申报报销，乙方应配合甲方。

3、劳务人员如发生工伤事故，按规定应由用工单位承担的费用由乙方承担责任。劳务人员

因工伤致残，并根据国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/Tl6180-1996)的规定，经劳动保障行政部门认可的劳动能力鉴定机构鉴定伤残程度为五至十级并与用工单位乙方结束劳动关系的，参照《工伤保险条例》、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》之相关规定，应由乙方100%给付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

4、劳务人员如有生育，甲方负责向社保中心审批报销，并将劳务人员产假期内工资补贴打

款至乙方帐户。

5、劳务人员违反国家计划生育规定的按国家有关规定处理。

第八条福利待遇

1.、劳务人员在乙方工作期间享有国家规定的法定节假日等假期。

2、劳务人员享受年假按国务院《职工带薪年休假条例》规定执行。

3、乙方其他福利待遇。

第九条可解除、不得解除与劳务人员劳务关系的规定

1、下列情况之一的，乙方可以与劳务人员解除劳务关系：

1）违反乙方劳动纪律及规章制度；

2）失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；

3）法追究刑事责任的；

4）或非因工伤负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方以无法安排劳务人员工作的；