失业保险金的计发标准是根据用人单位和 本人缴纳失业保险费的年限和当地最低工资 标准确定的。经济补偿金的计发标准是根据 劳动者在本单位的工作年限和本人的工资标 准确定的(工资标准是指企业正常生产情况 下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工 资)，包含了职工的劳动贡献因素。
经济补偿金由用人单位发放，一次 性支付给劳动者本人；失业保险金 由社会保险经办机构发放，自劳动 者办理失业登记之日起按月支付。
计发失业保险金的目的，是对在劳动年龄以内有 劳动能力，由于非本人原因失去工作的人员所给 予的社会保障，失业保险具有保障失业人员在失 业期间的基本生活和促进再就业的双重功能，是 社会保险的一种具体形式。计发经济补偿金的目 的，是由于用人单位解除劳动合同给劳动者的生 活造成了一定的困难，而重新就业又需要一段时 间，因此．用人单位应当根据劳动者在本单位的 工作年限，给予相应的经济补偿．工作年限越长 给予的经济补偿金越高，这也是对劳动者在工作 期间所傲贡献的补偿。
• 但李某到当地失业保险部门办理领取失业 保险手续时，却遭到拒绝。失业保险部门 的理由是：企业有偿解除劳动合同，已经 支付了生活费，即经济补偿金，失业保险 部门不再发放失业保险金了。
• 经济补偿金与失业保险金该怎样领取？ • 职工该怎样维护自己的合法权益？
我们小组认为：
该失业保险部门的做法是错误的！
所以经济补偿金和失业保险金是不 同性质的两种补偿费用。失业人员在按 照规定领取经济补偿金后，如果符合失 业保险的有关条件的，还可以享受失业 保险待遇。
维护合法权益的途径： 1）学法、懂法。 2）可以到当地的劳动仲裁委员会，要求其进 行仲裁。 3）仲裁不成或对结果不满，可以诉诸法律， 进行审理。
获得经济补偿后还能 领取失业保险吗？
小组成员：刘小玉、 赵志燕
李某是某石油公司的职工。2002年8月，公 司召开职工代表大会表示：公司效益开始下滑， 需要裁减一部分人减员增效，号召职工与企业 有偿解除劳动合同。李某与企业合同已到期， 就响应公司号召，领取经济补偿金解除了劳动 合同。公司按规定向失业保险部门缴纳了失业 保险金，根据国务院《失业保险条例》规定， 职工与企业解除劳动合同后，失业保险部门应 给失业职工发放失业保险金。
领取失业保险金的对象，是具有下列条 件的失业人员：①按规定参加了失业保险， 所在单位和本人按照规定履行了缴费义务的， 非本人意愿中断就业的(非本人意愿中断就 业的是指：终止劳动合同的，被用人单位解 除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞 退的。)②已办理失业登记，并有求职要求 的。 经济补偿金按照《劳动合同法》第44条、 第46条和第47条的相关规定和《劳动法》第 32条中第(2)～(3)项规定中与用人单位解除 劳动合同的情形下进行发放。
《劳动法》第二十八条规定：用 人单位依据本法第二十四条、二十六 条、二十七条的规定解除劳动合同的， 应当依照国家有关规定给予经济补偿 金。 本案中，该公司解除李某劳动合 同依据的是《劳动法》第二十七条的 规定，即用人单位濒临破产进行法定 整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，确需裁减人员的规定与李某解 除劳动合同后，应当按照《劳动法》 第二十八条的规定，向刘某支付解除 劳动合同经济补偿金。
经济补偿金和失业保险金可以同时领取！
经济补偿金和失业保险金的定义 经济补偿金是指企业依据国家有关 规定或劳动合同约定，以货币形式直接 支付给职工的劳动报酬。 失业保险金，是指职工在暂时失去 工作或转换职业期间，没有经济收人， 生活发生困难时，由政府提供物质帮助 而向其支付的一定金钱。
经济补偿金与失业保险金的区别
• • • • • (1)来源不同 (2)发放条件不同 (3)标准不同 (4)发放形式和单位不同 (5)功能和目的不同
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经济补偿金是根据劳动者在发放单位的工 作年限来计算的。失业保险金属于社会保 险，是由失业保险经办机构在劳动者失业 后按照国务院1999年颁布《失业保险条 例)(国务院令第258号)发放的失业保险待 遇，由社会统筹统管，具有社会性、统一 性。
• 劳动者解除合同后，在找到新的工作之前 的过渡期内，经济补偿金能够保障劳动者 生存权和择业自主权等公民基本权利，具 有明显的社会保障功能。
• 但是，社会保障应当通过参加社会保险如失业保险、 医疗保险等实现，经济补偿金与失业保险金来源、发 放条件、标准、功能均有不同。失业保险、医疗保险 等发生作用都以失业和医疗的实际发生为前提，但劳 动者完全有可能在解除合同前或解除合同后立即找到 了新的工作，此时虽然劳动者不需要经济补偿金提供 生活保障，但用人单位仍须依法支付经济补偿金。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补 偿办法》的规定，经劳动合同当事人协商 一致，由用人单位解除劳动合同的，用人 单位应根据劳动者在本单位的工作年限， 每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿 金，最多不超过12个月。工作时间不满1年 的按1年的标准发给经济补偿金。如果用人 单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动 者经济补偿的，除全额发给其经济补偿金 外，还须按该经济补偿金数额的50％支付 额外经济补偿金。
还有，社会保障应能覆盖全部劳动者，具有社会 性、统一性，但依照法律只有部分劳动者能获得 经济补偿金，与社会保障的性质明显不符。用人 单位不能因劳动者领取了失业保险金而拒付或克 扣经济补偿金，失业保险经办机构也不能因劳动 者领取了经济补偿金而停发或者减发失业保险金。 由此可见，经济补偿金有社会保障的功能并不等 于其性质就是社会保障金。