劳务派遣合同

甲方：大连华厦外企服务有限公司

乙方：

根据中国法，甲乙双方经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

第一章总则

第一条合同期限：本合同期限为年，自年月日至年月日。合同到期前30日之前，双方均未书面通知对方合同期满后不再延期的，合同期限自动延长2年。如有任何一方书面通知对方合同期满后不再延期的，本合同至年月日终止。

第二条合同定义

除本合同另有规定外，本合同中下列名词的含义应依据如下解释：

（一）劳动合同：如无特别说明，本合同中特指甲方与员工签订的劳动合同。

（二）员工：系指与甲方建立劳动关系，并被甲方派遣到乙方工作的人员（具体的人员名单及人数见附件）。

（三）工资：系指员工被派遣到乙方工作期间应得的全部劳动报酬，包括奖金、津贴、补贴、加班费、加付工资等。工资由乙方支付给员工。

（四）派遣费：系指由于甲方向乙方提供劳务派遣服务而由乙方支付给甲方的费用，其中包含派遣服务费、按照中国法甲方必须为员工提供的社会保险、住房公积金和福利费用（包括取暖费）。

在某员工的派遣期届满前，如果甲方、乙方和该员工均书面同意续延派遣期，则该员工的派遣期届满后续延，任何一方不同意续延的，则该员工的派遣期到期即行届满。

（五）派遣期：系指员工被甲方派遣到乙方工作的期间，以双方签署的《派遣员工确认单》为准。在派遣期内，乙方应当向甲方支付派遣费。如果本合同解除或终止时某员工的派遣期仍未结束,那么就该员工乙方仍应继续履行本合同,包括向甲方支付该员工的派遣费。

（六）医疗期：系指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，甲

方不得解除、终止劳动合同，乙方不得解除、终止劳务派遣的期限。

（七）中国法：系指中华人民共和国的法律、行政法规、部门规章、地方性法规、地方政府规章、政策等规范性文件。

（八）规章制度：系指乙方根据民主协商程序制定并已向员工公示的劳动纪律和员工管理制度。

（九）与本合同内容有关的计算方法：

1、员工本人月平均工资=员工与甲方的劳动合同被解除或终止前12个月的月平均工资（不足12个月的按实际月数计算）

2、经济补偿金=员工本人月平均工资×在乙方工作年数（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，经济补偿为半个月的员工本人月平均工资。员工本人月平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为当地上年度职工月平均工资三倍，补偿年限不超过12年）

3、额外经济补偿金=应付经济补偿金×50%

4、医疗补助费=员工本人月平均工资×（6至12个月）

第三条本合同签订后，如果新颁布的中国法与本合同条款发生矛盾，应以新颁布的中国法为准，双方应当遵照执行。

第二章甲方的权利和义务

第四条甲方享有以下权利：

（一）甲方有权根据本合同规定按月向乙方收取派遣费，包括：

1、派遣服务费每人每月元，具体人数以当月的实际派遣人数为准。

2、甲方根据中国法必须承担的社会保险、住房公积金和福利费用（包括取暖费）。

（二）甲方有权根据中国法和本合同有关规定要求乙方依法用工，有权对乙方违法用工、损害员工利益的行为提出书面整改意见和要求；

（三）乙方明知某员工尚未与原单位解除劳动合同而仍然要求甲方将该员工派遣到乙方工作，原用人单位要求甲方承担连带赔偿责任的，甲方因此而遭受的损失可以向乙方追偿；

（四）因乙方原因导致甲方违反中国法，劳动保障行政部门对甲方实施的行政处罚罚款，甲方有权要求乙方承担；

（五）甲方有权对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方；

（六）因乙方原因致使员工对甲方提起劳动仲裁或民事诉讼的，甲方有权要求乙方予以协助，劳动仲裁机构裁决或法院判决由甲方承担的责任和费用，甲方有权向乙方追偿。

第五条甲方承担以下义务：

（一）甲方应当为双方签署的《派遣员工确认单》上的员工办理合法的劳务派遣手续，包括与员工签订劳动合同、指导并协助员工办理调转、为员工进行社保公积金建户、接收、缴费等。

（二）乙方按月足额支付派遣费后，甲方应严格按照甲乙双方每月确认过的《付款通知》支付或缴纳社会保险、住房公积金和福利待遇。

（三）教育员工遵守中国法和甲乙双方的规章制度，保守甲乙双方的商业秘密，维护乙方的合法权益；

（四）如员工需要因公出国，甲方应协助乙方出具相关证明；

（五）负责办理应届毕业生的接收手续及落户事宜，工本费由员工承担；

（六）根据乙方或员工的申请，按照有关规定，为符合条件的员工办理转正定级手续，工本费由员工承担；

（七）根据乙方要求，提供相关劳动、人事方面的一般性法律和政策咨询；

（八）听取乙方意见和建议，不断改进工作。

（九）负责员工档案管理，为员工办理相应的用工手续；

（十）根据国家有关规定，为员工提供婚姻状况、计划生育、独生子女证等处理家庭及生活中的合法事务所需的证明文件；

（十一）负责为员工办理生育保险的生育津贴的申领；为员工办理异地就医的医疗保险报销等（以派遣员工能够及时提供完整的资料及证明为前提）；

（十二）管理员工的党组织关系；

（十三）派遣期内，非经乙方书面同意，甲方不得主动解除与员工的劳动合同。如果某员工单方提出并解除了与甲方的劳动合同，致使甲方无法继续派遣该员工为乙方工作，那么甲方无须对此承担责任，但应根据乙方要求另行派遣员工；

（十四）派遣期内，如果甲方与该员工的劳动合同自然终止了，根据乙方需要甲方应积极与该员工沟通并争取与该员工续签劳动合同。如果该员工拒绝续签劳动合同，致使甲方无法继续派遣该员工为乙方工作，那么甲方无须对此承担责任，但应根据乙方要求另行派遣员工。

第三章乙方的权利和义务

第六条乙方享有以下权利：

（一）有权要求甲方为派遣到乙方的每批员工办理合法的劳务派遣手续；

（二）有权针对甲方首次派遣的员工确定试用期，试用期包含在派遣期内。员工的试用期将根据其派遣期确定：派遣期在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；派遣期在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；派遣期在3年以上的，试用期不得超过6个月；派遣期不满3个月的，不得设定试用期；

（三）乙方有证据证明存在下列情形之一的，乙方有权将该员工退回甲方而无需支付经济补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的（乙方有权制定员工录用条件，但应书面告知甲方和员工。在试用期内证明某员工不符合录用条件的，乙方有权将该员工退回甲方，但应结清该员工实际发生的派遣费。在试用期结束前5日前，如果乙方向甲方提供了该员工不符合录用条件的证据包括乙方录用新员工的录用条件和证明该员工不符合录用条件的证据，甲方将负责与该员工解除劳动合同，乙方无须为此支付经济补偿金；在试用期结束前5日前，如果乙方未向甲方提供该员工不符合录用条件的证据包括乙方录用新员工的录用条件和证明该员工不符合录用条件的证据，那么乙方无权以员工在试用期内不符合录用条件为由将其退回甲方）；

2、员工严重违反乙方规章制度；

3、员工严重失职、营私舞弊给乙方造成重大损害时；

4、员工与甲方和乙方以外的其他用人或用工单位同时还存在劳动关系或劳务派遣关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出拒不改正的；

5、员工被追究刑事责任的。

（四）某员工因病或非因工负伤医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，乙方有证据证明其也不能从事乙方另行安排的工作的，