应聘人员甄选测评表
（非定额人员用表）
甄选测评评估
行政人事部初试
考察内容
文化认同度、表达沟通力、教育培训、团队合作意识、应变能力、管理能力、认知能力
结论
测评方式：面试 □ 笔试 □ 心理测试 □
评估人： 日期：
□推荐复试 □不合适该职位推荐其它职位 □不合适
用人部门复试
考察内容
专业知识、工作技能、工作思路、有效工作经验、工作认知度、发展潜能
结论
测评方式：面试 □ 实操 □
(部门可建议试用期间薪资待遇)
评估人： 日期：
□推荐终试 □不合适该职位推荐其他职位 □录用
分管领导或总经理终试
结论
测评方式：面试 □ 情景模拟 □
评估人： 日期：
□录用 □不合适该职位推荐其它职位 □不录用
录用审批栏
录用意见
试用期（月经理
备注：关键岗位人员、科长及以上级别人员需分管领导及总经理终试，其他人员由部门终试；所有入职人员薪资待遇由部门提出建议薪资、行政人事部审核、总经理批准。