职业技能大赛实施方案
为深入展开“以病人为中心，以提升医疗服务质量为题”、以
“群众满意医院”建设活动为载体的医院管理年活动，进一步增强全
市医务人员的业务水平建设，提升医疗服务水平，根据市劳动竞赛委
员会“关于展开万名职工技能大赛和评选十大金牌员工活动的通知”
精神，由新余市卫生局承办临床技能竞赛。

为确保活动顺利实行并取
得实效，特制定本实施方案。

一、指导思想
展开临床技能竞赛活动，要以科学发展观为指导，坚持以人为本
的服务理念，坚持立足本职岗位，提升医务人员综合素质，增强业务
技能，造就一支高素质的医疗卫生技术队伍，努力为人民群众提供优质、高效、安全的医疗卫生服务。

二、活动范围与对象
活动范围为全市乡级以上医疗机构，重点是二级及二级以上医疗
机构。

对象为全市乡级以上医疗机构所有医务人员。

三、组织领导
略
四、主要内容
(一)医师学习训练的重点内容。

体格检查，病历书写，实验室检
查报告、心电图、医学影像结果的判读，徒手心肺复苏、气管插管、
机械通气、心脏电复律、急救止血，胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、骨髓穿刺、换药、穿脱隔离衣等基本技能。

专科医院医师学习训练的
内容根据医院基本任务和不同岗位的职责与特点，可适当调整。

(二)护士学习训练的重点内容。

护理文书书写，无菌操作、生命
体征测量、密闭静脉输液、鼻导(塞)管吸氧、口腔护理、徒手心肺复
苏、吸痰、铺备用床、导尿、灌肠、胃肠减压、重病人翻身、皮试液
配制等常用操作技术。

(三)医技人员学习训练的重点内容。

由各医院根据工作实际自行
确定。

五、方法步骤
(一)筹划部署阶段(20xx年6月底前)
利用一个月时间，对临床技能竞赛活动实行筹划安排和动员发动，使各级各类医院及其医务人员明确展开活动的目的、内容、标准和方
法步骤，充分做好各项准备工作。

(二)学习训练阶段(20xx年7月—8月底)
安排二个月时间，采取自主学习、岗上训练、专题讲座、示范教学、短期培训、观摩指导等多种形式，有计划、分步骤地抓好医务人
员的学习训练，提升医务人员的临床技能。

(三)比武考核阶段(20xx年9月—10月中旬)
9月份举行市级临床技能竞赛，由市卫生局在各单位自行推荐的优秀选手中确定参赛人员(具体时间、地点另行通知)。

六、表彰奖励
1、对获得综合第一名的选手，授予“新余市技术标兵”;符合条
件的授予“新余市金牌员工”称号;获得第二、三名的选手，授予“新
余市技术能手”称号;获得四至六名的选手，授予“新余市优秀选手”
称号，同时给予一定的物质奖励。

2、对获得比赛团体总分前三名的代表队颁发新余市职工职业技能
大赛团体优胜奖。

职业技能大赛实施方案篇二
一、指导思想
以科学发展观为指导，围绕中心工作，通过认真展开劳动竞赛活动，使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不
计得失的协作观点和不畏艰难实现目标的拼搏精神。

二、竞赛目标
全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标，提升企业管理
和精神文明建设水平。

三、竞赛内容、形式和表彰奖励
今年的劳动竞赛活动分全年项、季度项和阶段项三个层次展开。

全年项：在一至七分场中展开。

年底根据产量、质量、成本三项
主要经济指标实际完成与年初总场下达计划的比数确定三个优胜单位。

其中产量优胜单位奖励4000元，成本优胜单位奖励3000元，质量优
胜单位奖励2000元，在年底总场召开的总结表彰大会上与其它先进一
并表彰奖励。

季度项：在全场各单位中展开。

包括现场管理和精神文明建设两
项内容，每季度末由总场组织相关人员，按照《现场管理考核实施细则》和《精神文明建设检查考核办法》的要求，通过听汇报，看现场，查记录等形式，评出10个文明工区(车间)和20名文明职工。

年底根
据季度评选结果和全年实际工作情况，评出10个标杆工区(车间)和20名优秀班组长，在年终总结表彰会上与其它先进一并表彰奖励，每个
标杆工区奖励100元，每名优秀班组长也奖励。

阶段项：在原盐生产的不同时期，根据季节变化灵活机动地展开
针对性强的指标竞赛活动。

总场准备在今年4月上旬组织全场第六届
炊工比武竞赛，5月上旬组织一次捞盐比赛，6月份组织一次拉塑苫比赛。

对以上活动，总场劳动竞赛活动领导小组将对比赛胜出者实行表
彰奖励。