毕业生就业协议与劳动合同的关系
毕业生报到后，许多用人单位并不立即与他们签订劳动合同，而是利用劳动合同及其补充协议来代表他们履行劳动合同的职能。虽然就业协议和劳动合同都是用人单位聘用毕业生时签订的书面协议，但它们处于两个不同的相互联系阶段，不能相互替代。
就业协议是学生毕业前由学生、学校、雇主共同签署的就业意向。其内容包括报告日期、未来劳动合同期限、试用期、工资、岗位、福利、违约金等。然而，就业协议的作用仅限于对学生就业过程的协议。它是平等主体之间的民事契约关系。双方之间的任何争议都应直接提交法院。法院依据合同法和其他民事法律处理，不适用《劳动合同法》。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。雇主应建立一份雇员名册，以备将来参考。第10条还规定，为了建立劳动关系，应签订书面劳动合同。已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
根据上述规定，毕业生与用人单位签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议不是劳动合同。就业协议的作用是确保协议的一方根据协议到约定的地点工作，并在工作后签订劳动合同。劳动合同尚未确认雇佣协议的条款。如与劳动合同有冲突，以劳动合同为准。
劳动合同和雇佣协议之间的区别和联系具体体现在:
(a)不同性质
就业协议是毕业生和用人单位在校期间签订的就业意向协议，也是学校为毕业生制定就业派遣计划的依据。劳动合同是毕业生和用人单位依法建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。这也是阐明毕业生权利和义务的基础，如他或她在就业后从事什么工作、以及他或她享有什么待遇。