计会
岗位目的（目标）：
对企业经营活动，实行会计核算和监督，提高企业经济效益。?
工作职责描述：
审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；?编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；?审查公司对外提供的会计资料；?负责审核公司本部门和各下属部门上报的会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为?公司领导决策提供可靠依据；
工作职责描述：
主持企划部日常管理工作?负责组织制定公司全年营销企划工作计划，并分解落实完成。?负责公司品牌建设和管理工作，审定各项宣传推广品牌形象的公关活动方案。?负责对下手员工进行业务指导、培训和考核工作。?负责编制各类宣传推广费用的计划，监控预算执行情况并及时呈报。?负责主持项目的营销策划、平面制作、宣传推广、媒体选用等工作。?负责对广告公司的业务审批工作，按计划合理支配、使用公司批准的广告经费，并合理控制成本。?负责公司形象宣传策划，组织撰写宣传推广文案、广告创意设计等。?对营销策划方案的实施效果进行跟踪研究，以便及时修正方案，改进工作。?
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职位名称
软装设计师
岗位目的（目标）：一切以顾客的要求为基准，送给顾客一个温馨的软装设计，提高公司的品牌形象。?
工作职责描述：色彩共同商讨对客户装修装饰的整体风格，负责项目的整体软装配饰工作，积极配合主案设计师工作，?分析及配饰项目的摆放位置；独立完成软装配饰概念设计方案，并与客户沟通谈判，为客户阐述设计理念；?布衣、灯具、整合软饰产品资源并建立产品数据库。软饰产品类别包括：家具、根据公司定位客户需求，?建材等；饰品、画品、花品、日用品、软装材料、
一切以顾客的要求为基准，送给顾客一个温馨的软装设计，提高公司的品牌形象。?
工作职责描述：
根据公司个项目要求以及客户特点组织研讨确定设计方案；?带领设计团队保质保量按时完成任务；?具有良好的空间感，熟悉软装材料，有一定的价格控制力；?负责将软装设计师的方案落实到位，并协助设计部和其他部门工作中的衔接配合；?熟悉办公软件以及操作设计软件等。?
随时解决客户装修问题，做好客户回访，与客户建立良好关系，不断开发新客户；?接受公司的各项培训，不断学习和交流专业知识，提高个人素质和业务能力；?深入学习和认识公司的企业文化，向客户宣扬企业精神。?按设计出图规范制作施工图，并积极配合工程部施工，及时技术交底和讲解工艺。?
职位名称
软装经理
岗位目的（目标）：
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职位名称
人事行政经理
岗位目的（目标）：
建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，全面统筹规划公司的人力资源政策。?
工作职责描述：
公司人事行政制度的完善和执行；?公司所有KPI考核相关工作；?优化调整公司人员状况，合理控制人员编制，人力预算及人力费用；?组织制定具体关键人才培养计划，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并监督推行各项计划的实施；?及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；?完成公司领导临时交办的各项工作任务。?
制定公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；?组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。?
职位名称
出纳
：岗位目的（目标）保证公司的财产安全，做到帐实相符。?
工作职责描述：
负责日常收支的管理和核对；?办公室基本账务的核对；?负责收集和审核原始凭证，保证报销手续以及原始单据的合法性、准确性；?负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表；?负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料；?负责开具各项票据；?配合负责办公室财务管理系统汇总。?
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职位名称
设计师
岗位目的（目标）：巩固老客户与客户进行交流，做好设计、选材、施工工艺的确定指导工作，注重客户关系维护工作，?关系吸引新客户。
工作职责描述：遵守公司制定的各项规定，服从上级的管理；?接洽客户，了解客户需求，作出令客户满意的设计方案；?完成设计师业绩图纸符合公司的要求，达到公司需要的工作能力，按照公司规定做好签单工作，报价、?计划；质检、客户三方协调和良好沟通，保证工程顺利进行和客户满到施工现场进行技术指导，做好与工队、?意；
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-职位名称
总经理助理
岗位目的（目标）：
建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，全面统筹规划公司的人力资源政策。?
工作职责描述：
协助总经理主持公司全面的经营管理工作，组织并实施总经理下达的各项决议；?协助总经理组织实施公司经营策略和投资方案；?协助总经理拟定公司内部管理机构设置方案、人员编制和宽带薪筹福利体系；?协助总经理拟定公司各项规章及管理制度并监督贯彻执行；?根据公司发展规划，审核和制定人力资源发展规划、预算、控制人力成本、合理配置人力资源；?组织制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行；?组织对员工个人档案的科学化管理，向总经理提交公司人力资源供求状况分析报告和实施办法；?组织对工作的职能分析和界定，为其它各项人事工作提供依据；?负责中层以上人员的考核、选拔、培养工作；?指导制定招聘标准和招聘办法，组织由相关各部门主管参加的招聘测试，选择有效的招聘渠道；?根据考核情况，领导制作工作岗位调配方案，提交总经理批准执行；?负责制定人员培训计划，经批准后，分配安排执行，并跟踪各部门遵守执行情况；?指导并参与市场部运营管理工作.?完成总经理交办的其它工作.
，与客户签订产品订货合同。积极配采购部完成产品选型以及订货。制作《产品配置清单以及报价单》?负责货品到场的陈列以及摆布工作；?布艺、软包、定制式产品等需与供货商配合，负责到现场沟通确定位置、尺寸、颜色等；?完成上级领导交代的与工作相关的其他事项。?
职位名称
企划经理
岗位目的（目标）：
公司整体形象策划和品牌推广，不断提高公司的知名度和信誉度，增强公司的凝聚力。?
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职位名称
平面设计
岗位目的（目标）：
负责企业平面设计制作，提高公司整体形象策划和品牌推广力度。?
工作职责描述：
根据公司制定的计划，搜集有关的作品素材，设计并实施相应的广告方案；?提出具有建设性的独特、实用、连续的设计意见；?开发并掌握印刷、展品等制作方面的厂家信息；?熟悉最新的制作价格；?对公司照片、磁带、光盘资料等进行归纳整理；?协助其他与完善企业形象及广告宣传方面的工作；?设计制作公司日常宣传用品：如招贴画、展览会展板、宣传用的小礼品等；?负责公司整体CI系统中视觉系统（VI）的完善与实施，包括宣传页，报价单，图册，各店面的总体统?一布置，LOGO，信封，名片，便笺，网页等；