劳动合同管理制度
年月日
劳动合同管理制度
第一章总则
第一条为规范集团(总部)的劳动合同管理，根据国家及省市有关法律法规，并结合集团(总部)的实际情况，特制定本管理制度。
第二条集团(总部)实行全员劳动合同制，员工均与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系。
年龄达到法定退休年龄的员工，该员工与公司签订书面返聘协议，明确双方的权利和义务。第三条除遵照国家有关法律规定外，集团(总部)劳动合同管理，均依本制度规定办理。
第二章劳动合同订立
第四条订立劳动合同前由人力资源部负责对被录用员工进行劳动主体资格审查，对不具备劳动主体资格不予签订劳动合同。
第五条对于具备劳动主体资格的员工，由人力资源部负责与其签订劳动合同，明确双方权利和义务，建立合法劳动关系。
第六条新进人员自报到之日起与公司签订劳动合同，劳动合同采用书面形式，分为主件和附件两部分，主件为《劳动合同》(一式三份，公司执二份，员工执一份)，附件为《竞业限制协议》(一式两份，公司和员工各执一份)、《保密协议》(一式两份,公司与员工各执一份)，具体规定如下：
第八条公司或员工提出需在劳动合同中特殊约定内容的，由双方依法进行协商。
第三章劳动合同变更、续订、解除和终止
第九条公司需要变更劳动合同时，将以书面形式向员工送达《变更劳动合同协议书》，员工应在收到《变更劳动合同协议书》7日内做出书面答复。同意变更劳动合同的，应以书面形式载明变更的内容、日期由双方签字、盖章。
第十条续签劳动合同按在劳动合同到期前30日按照以下程序进行：
1.书面了解员工本人及所在部门意向，即由人力资源部向劳动合同到期员发放《劳动合同
续签意向调查表》；
2.员工本人同意续签的，公司安排合同到期考核，即按《合同到期业绩考评表》、《合同到
期能力考评表》、《合同到期态度考评表》，将结合部门意见决定是否继签；
3.人力资源部根据劳动合同到期考核进行汇总，制定《劳动合同到期汇总表》并报上级领
导审批；
4.人力资源部依据最终审批，安排与员工续订劳动合同，双方签字盖章；
5.公司不再续签的，给予书面通知；
6.续订的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
第十一条员工具有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同并不支付任何经济补偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者
经用人单位提出，拒不改正的；
5.严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
6.被依法追究刑事责任的。
第十二条有下列情况之一的，公司在提前30日以书面形式通知员工本人后可以解除劳动合同：
1.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合
同与用人单位协商一致的；
2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协
商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
第十三条员工要求提前解除劳动合同的，应提前30日书面通知公司，擅自解除劳动合同给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。
第十四条员工被提前解除劳动合同的，符合劳动合同中约定应支付经济补偿金的，公司按国家有关规定进行经济补偿。
第十五条公司有权根据自身经营状况，按照有关规定进行经济性裁减人员。
第十六条员工在医疗期或女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满的，延续劳动合同到医疗期或者女职工哺乳期满为止。
第十七条被解除或终止劳动合同的员工，在按照公司规定办理离职手续后，由人力资源部出具《解除劳动合同协议书》或《终止劳动合同协议书》，并在15日内为其办理劳动关系转移手
续。
第十八条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第四章附则
第十九条本制度如有未尽事宜，依其他补充解释、规定执行。
第二十条本制度解释权归集团管理中心人力资源部。
第二十一条本制度经集团总裁核准后实施执行，修改时亦同。
相关附件：
1.劳动合同到期考核流程
2.劳动合同
3.竞业限制协议
4.保密协议
5.劳动合同变更协议书
6.劳动合同续订意向调查表
7.解除劳动合同协议书
8.终止劳动合同协议书
9.退休聘用协议书
使用表单：
1.ZHJT-GL-A06-01(V1.0)劳动合同到期统计表
2.ZHJT-GL-A06-02(V1.0)劳动合同到期业绩考评表
3.ZHJT-GL-A06-03(V1.0)劳动合同到期能力考评表
4.ZHJT-GL-A06-04(V1.0)劳动合同到期态度考评表
5.ZHJT-GL-A06-05(V1.0)劳动合同到期考核汇总表
企业集团
年月日
劳动合同
甲方：单位名称
单位性质
法定代表人或主要负责人
单位住所
乙方：员工姓名
户籍所在地地址
现居住地地址
居民身份证号码
其他有效身份证件号码
厦门市劳动和社会保障局制
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：
一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事
岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。
二、本合同期限采取下列第（）种形式：
1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。
2、无固定期限。合同期限自年月日起开始计算，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。本合同在法定终止情形出现时终止。
3、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。
本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假。
（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。（实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。）
1、标准工时工作制度；
2、综合计算工时工作制度；
3、不定时工作制度。
（二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。
（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。
四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。
（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。
（二）工资标准采取下列第（）种形式：
1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)
2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。
3、双方另行约定工资按形式支付。
4、双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。
上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。
（三）甲方于每月日支付乙方（上个月/当月）日至（上个月/当月）日的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。
五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。