员工加班管理办法
为保证公司生产经营顺利进行,规范公司加班管理工作,特制定本办法。
本办法适用于有限公司。
一、加班原则
公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作,不鼓励加班。
确因工作需要加班的,须严格按加班审批程序执行。
二、需安排加班的情形
因以下特殊情形确需加班的,在保障员工身体健康的条件下可以安排加班。
1、设备大修、中修、及其它生产抢修。
2、发生生产、设备及人身事故,需紧急处理。
3、为保证生产、工作任务完成,必须安排员工加班。
4、其它情形必须安排员工加班处理。
三、加班费支付方法
加班费按8小时/班计算,以67元/班为基数。
1、常白班人员有工作日、公休日(周末)和国家法定的11天节假日需计算加班费。
(1)工作日加班及公休日加班原则上安排补休;如确实不能安排补休,工作日加班费按1倍加班费基数即67元支付,公休日加班费按2倍加班费基数即134元支付。
(2)国家法定的11天节假日加班费,按3倍加班费基数即201元支付。
2、倒班人员实行综合工时制上班,只有轮休日与国家法定11天节假日需计算加班费。