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劳动合同法33条

甲方：___________________

乙方：___________________

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劳动合同法33条

篇一：《劳动合同法》第三十三条解读

《劳动合同法》第33条劳动合同主体变更第三十三条【劳动合同主体变更】用人单位变更名称、法定代表人、主

要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

现在不仅是法定代表人，连法人都变了。

［相关规定］

《中华人民共和国合同法》

第七十六条合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变

更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义

务。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

9.企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用

人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。

《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行

劳动合同问题的通知》（1998年1月26日）

一、在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工履行

原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企

业与职工应当依法变更劳动合同。

《广东省关于适用、若干问题的指导意见》（粤高法发

[20XX]13 号）

第二十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责

人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限

应连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位（投资

人）支付经济补偿金的，不予支持。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问

题的指导意见》（20XX年4月15日起施行）

93、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者

投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续

计算。劳动者因上述事由要求解除劳动合同并由用人单位

（投资人）支付经济补偿金的，不予支持。

《深圳经济特区劳动合同条例》

第二十三条劳动合同有效期内，用人单位不得因法定代

表人的变更而解除劳动合同。《深圳经济特区和谐劳动关系

促进条例》（2008年9月23日）

第十九条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人

或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应当连续计算。

篇二：合同法33条

第三十三条当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。

确认书较正式合同简单，是买卖双方在通过交易磋商达成交易后，寄给双方加以确认的列明达成交易条件的书面证明，经买卖双方签署的确认书，是法律上有效的文件，对买卖双方具有同等的约束力。

确认书实际上是与承诺联系在一起的，双方达成协议以后，一方要求以最后的确认为准，这样确认书实际上就是对其要约所做出的最后的，明确的，肯定的承诺。确认书是承诺的重要组成部分，是判断是否做出承诺的要素之一。

合同的签订一般要经过要约与承诺两个过程。

要约为当事人一方向他方提出订立合同的要求或建议。

提出要约的一方称要约人。在要约里，要约人除表示欲签订合同的愿望外，还必须明确提出足以决定合同内容的基本条款。要约可以向特定的人提出，亦可向不特定的人提出。要约人可以规定要约承诺期限，即要约的有效期限。在要约的有效期限内，要约人受其要约的约束，即有与接受要约者订立合同的义务；出卖特定物的要约人，不得再向第三人提出同样的要约或订立同样的合同。要约没有规定承诺期限的，可按通常合理的时间确定。对于超过承诺期限或已被

撤销的

要约，要约人则不受其拘束。

承诺受要约人按照所指定的方式，对要约的内容表示同意的一种意思表示，任何有效的承诺，都必须具备以下条件：

(1) 承诺必须由受要约人作出。要约和承诺是一种相对人的行为。因此，