过来人教你如何应聘高校教师
一、硕士博士求职高校教师的形势：
目前中国硕士博士人数越来越多，竞争越来越惨烈。

按照各类毕业生人数来算，2011年平均1分钟将生产出12.4个大学生；平均1小时生产出“45.7个硕士研究生”和“7.1个博士研究生”。

预计今年的人才结构性问题仍持续存在。

（数据来源：HR网址之家）竞争的激烈导致大学招聘的门槛越来越高。

从过往的趋势来看，在05年以前硕士研究生进入普通本科院校任教，是比较容易的一件事情。

而到了07年硕士研究生进入普通本科院校的难度陡然增大，高职院校和独立学院成为硕士研究生任教的首选之地。

到了现在，硕士研究生进入高职院校和独立学院的难度也越来越大，部分院校开始追踪三代，本科硕士211、名校、985等门槛不断提出，唯学历论在各大高校蔓延。

而博士生的就业呢，比硕士生好些，但要去一个好高校也不容易。

目前部分高校的招聘渠道虽然拓宽（下文论述），但相应的门槛也高了。

要是去一般的二线城市的普通本科院校，博士生应该还比较好进。

但要去一线城市，哪怕是不知名的本科院校，还是存在一些挑战。

这些挑战有来自客观不可避免的因素，如其他名校优秀求职者的竞争等；但也有主观的因素，如关系硬不硬。

所以这给我们这些埋头读书的人提出了严重的挑战！
综上所述，无论是硕士还是博士，要想成功地到高校做一名光荣的人民教师，从现在开始，您就不要坐以待毙，而应主动出击，多线作战，尽量增多机会。

那么如何主动出击呢？笔者以自身经历跟大家分享一下，希望能给大家一点启示。

二、研究生的求职准备
本人毕业于一所二流重点大学，硕士，求职经历，面试过六七所高校，其中有1所重点院校，4所本科院校，1所独立学院，1所民办大学。

战绩：2所本科院校愿意录用，而且是有编制的，但是在家乡内地；1所本科院校愿意有编制录用，在广东，但属于粤北不发达地区；民办大学（无编制）、独立学院（无编制）均愿意接纳。

我个人认为这样的战绩对于我这样一个没有任何背景的人来说，还算过得去。

那么如果你是想到高校去任教的话，先要搞清楚以下几下方面的东西：
1）高校的性质：高校的性质决定你未来的发展方向。

就目前而言，高校一般分为三类，普通本科，独立学院，高职院校，民办大学。

2）聘用的性质：目前高校用人方式有两种：调入和聘用。

两者的差异在于调入是有编制，聘用是员工制。

也就是说调入是国家的人，一般都是非常之稳定，工资是属于**财政拨款，薪酬福利也比聘用的好。

聘用的话就是不在编，不属于财政拨款，学校自行聘用的员工，工资福利都要比正式调入的少。

3）普通本科与高职院校一般正式调入的机会多，独立学院依不同地区不同而机会不同，民办大学基本上没有调入的机会。

4）发展的平台：普通本科>高职院校>独立学院>民办大学
三、弄清高校招聘的渠道
高校招聘人员的渠道很复杂。

一些不发达地区的高校内定的比例比较大。

不管怎么说，高校的招聘渠道一般有这么几类：
1）学校人事处网站发布招聘信息。

我就是通过这个渠道收集到全国各地几十个高校的招聘公告，而发简历得到求职机会的。

有人说，一个个的学校去找很麻烦。

其实也不麻烦，“HR网址之家”已经将全国各高校人事处的网站收集起来了。

有兴趣的同学可以去看看，省去了我们点击寻找各大学人事处的麻烦，建议大家收藏这个网址。

2）硕博专场招聘会。

这类招聘会一般集中于名校聚焦的地方，如北京、上海、武汉等地。

现在高校的招聘方式也陆续的主动了起来。

3）如果在学校的网站上找不到招聘信息，不一定他们没有招聘意愿，可能是由于这个大学不重视网站的维护，你可以用谷歌或百度搜索一下这个学校的招聘，没准会有新的发现。

四、赢得应聘机会的方法
1）阅览高校人事处的招聘公告，按照其要求发送电子版简历至人事处邮箱。

简历要突出学术功底和特色。

有些高校的要求上是招聘博士（其实不一定非要博士的），如果你是硕士不妨也投一投，我之前就碰到这种现象投了简历，结果这个本科院校非常希望我去那。

当然学术水平也要有。

除了看这个网站上人事处的招聘信息外，你还要留意一下各高校的动态信息，以获取最新的招聘动态信息。

2）招聘公告一般在年底最迟在2月就会公布，这时是最佳的投递简历机会。

3）如果简历没有回应，你需要打电话确认。

不用怕，就是要打。

如果连打电话的勇气都没有的话，怎么过面试呢？
4）合理整理各方面关系。

如导师的关系。

如果导师在学校有较高的行政职务而且人脉又很广的话，一个电话就可以搞定了。

5）如果你有心仪的高校，不妨到网站上进行人肉搜索，搜出这个学校几个教师的email或者电话号码或者QQ号，有些学校的选课信息系统是公开的，从中能寻找到教师的个人信息。

在过节的时候给他们发送信息，谦虚求问，运气好的话，会有热心一点的老师回答你的问题。

6）学校教授推荐。

如果您能认识高校的教授，学校也正在招聘这方面的人才，教授推荐的方式效果很好。

五、面试如何发挥
1）面试的程序一般是这样的。

通过你面试的时间->初试（专业笔试）->复试（讲一节课）->人事处访谈或等通知。

2）合理调整好你的行程，以免耽误面试的时间。

我曾经为了等一个学校的面试通知，放弃了一个项目的机会损失了1W元，结果这个学校却在项目完成后的时间通知我面试。

杯具。

3）初试，至少要准备过这一关。

4）复试，一般要有出彩点。

作为应届毕业，没有经验不可怕。

可怕的是不敢去尝试。

我在面试试讲这一环节精心设计，转承启合，抓住听众的眼球，下足了功夫。

有位高校系主任对我的评价是“具备了博士的视野，让我感觉如沐春风”，虽然我现在没去那个学校，
但依然跟那个系主任成为了忘年之交。

5）人事处访谈。

你可以大胆地咨询有关编制、工资的问题。

六、功夫在诗外
1）如果您还没毕业，需要抓紧时间提升自己的学术能力；在中国现行的评价体制里，论文一定要有，质量没有，数量也一定要有。

2）高校应聘除了学术，还要试讲。

讲课的环节一定要从研一开始锻炼。

有人在课堂上一直抱怨老师讲得不好，而我经常是在想如果我是老师，如何讲这一堂课。

这样我们间接的就会学到讲课的技巧。

3）要敢于投简历。

有时候海投是必须的。

看见机会就一定不要放过。

4）合理利用现有网络平台，如全国高校人事处的网址，初次发贴，不能发网址，看看回贴是否可以。

水流虽然比起上游来已经从群山之中解放了，但依然相当湍激，因此颇有放纵不羁之概，河面相当辽阔，每每有大小的洲屿，戴着新生的杂木。

春夏虽然青翠，入了冬季便成为疏落的寒林。

水色，除夏季洪水期呈出红色之外，是浓厚的天青。

远近的滩声不断地唱和着
因为我们就这么一辈子，几十年的光景，无法重来，开心也好，不开心也罢，怎么都是活着，那么何不让自己开开心心的过好每一天呢！
生活虽辛苦，但我们一定要笑着过，以积极乐观的心态让日子过得有滋有味，这样才不白来人世走一遭，才会无怨无悔。

因为生活没有真正的完美，只有不完美才是最真实的美。

不要总是悲观地认为自己很不幸，其实比我们更不幸的人还有很多；要学会适应，学会调整自己的心态，学会宽容和理解，许多的苦、许多的累，都要坦然面对。

只有经历了，体验过了，才能明白了生活的不易。

因为“经历就是收获”.
要知道世上没有什么不能割舍，人生没有过不去的坡，当你调整好了心态，一切都会风清云谈。

人活着，活的就是一种心情。

谁都有不如意的时候，这就要求我们做任何事情上都要持有一颗平常心。

只要做到不攀比，不虚荣，待人诚恳、做事踏实，以知足乐观的心态释怀所有，做事尽量站在别人的角度去考虑别人的感受，常怀感恩的心态待人，哪怕平庸，也会赢得世人对你的认可和尊重！
因为人活着，就需要一份积极向上的乐观和感恩的好心态来对待所有。

只要心中有景，何处都是彩云间；只要有一份好的心态，所有的阴霾都将会烟消云散……
人生在世，免不了磕磕绊绊，不如意在所难免，因为很多事情都不是我们所预料的，也不可能按你的设想去发展。

正所谓“生活岂能百般如意，凡有一得必有一失。

人生追求完美，但总会留下这样那样的遗憾，不存在十全十美，有遗憾才显出生活本色。

”
只有这许许多多的遗憾，才是我们生命之中最为珍贵的财富；只有坦然面对所有，积极乐观的活着，就会发现平淡的生活原来也会变得很丰富。

生活，让我们微笑，也可以让我们哭泣。

我们不要总是消极的怨天尤人，该以积极乐观的良好心态活着，如若心态好，精神打起来，好运自然来，就看你怎样去对待！
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