1.行政管理包括人力资源. 个人意见行政管理刚毕业时难些，但积累若干年经验后前途还是很光明的，各大企事业单位的中层、高层管理人员还是很缺的（当然这得建立在你积累了丰富的管理经验和拥有了强的管理能力之后）。

2.试用期劳动法：试用期不能多于6个月3.试用期，最长不得超过6个月4.合同期不足3个月，不得订试用期5.试用期包含在劳动合同期限内6.试用期应依法缴纳相应社会保险7.单位解约要有合法理由，并提前30天通知或多支付1个月工资试用期与员工解除合同四大要件1.用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件（如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等）；2.劳动者不符合用人单位规定的录用条件；3.用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；4.用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。

以上四个要件环环相扣，缺一不可。

单位不能两次试用同一人1.在试用期内解除劳动合同的，不管是用人单位解除还是劳动者解除，该用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；2.试用期结束解除或者终止劳动合同后，用人单位又招用该劳动者的，不得再约定试用期；3.试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再约定试用期。

签约合同签订劳动合同的过程中应注意哪些问题1.劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位签订劳动合同，明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条件等。

2.在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解。

如管理制度、企业文化等。

签约须知：常见的无效劳动合同1.口头约定合同2.一边倒合同3.胁迫合同4.无保障合同5.附带保证合同6.真假合同抵制性质合同常见问题就业协议并不能取代劳动合同在就业协议中，双方约定了工作期和违约金就不必再签订劳动合同其实是一种错误的理解。

在明确劳动关系以后，求职者应该及时注意单位是否与本人签订劳动合同，防止工资待遇、社会保险等权益受到侵犯。

如果双方没有签订劳动合同，“跳槽”行为将不受用人单位的约束。

劳动合同是试用期结束签吗？由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。

因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。

职工拒签合同单位终止劳动关系不用付补偿根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

合同期满不续签，需要提前一个月通知所在公司吗？从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。

当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

行政管理工资少2000多，人力资源管理相对多一点3000多。

但行政管理比人力资源管理需求量大。

会计需求量在两者中间。

知道2013年10月青岛需要的会计最多，济南和大连相当，德州最少，几乎可以忽略不计。

招聘启事：日常行政管理，能够熟悉市区道路交通并熟练驾驶！1、金融、经济、营销相关专业专科以上学历；2、受过销售技巧、市场营销、产品知识等方面的培训；3、1年以上金融行业相关销售工作经验；4、具有一定的营销经验和大客户公关工作经验者优先；5、具有较强的市场拓展能力和创新意识，有金融背景者优先；6、具有较强的人际沟通能力和谈判技巧；7、工作勤奋、踏实，有良好的客户公共关系；8、具有较强的亲和力和一定的组织协调能力。

行政文员：1名要求：大专以上学历，熟悉office等办公软件，有一定财务基础的优先，月薪1500-3000元；符合以上要求的人员，公司将按要求缴纳五险和提供带薪休假及国内外旅游等福利。

人力资源管理：岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、人力资源实习生（2014年7月毕业）；2、人力资源大专以上学历；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

5、形象气质佳。

我已经工作了。

考研没有经历过，不过就看到的经验来说，如果自己在读的大学觉得还可以的话，报研还是报自己学校的好，入取比较容易的。

其他的也没什么了，就一个词——刻苦。

工作方面，其实行政管理市场接受度并不大，因为管理方面的专业始终是比较空洞的，好像什么都能做，但很多公司不要你的。

真正想找一个好工作还是很难的，除非真的实践经验很丰富，或者有关系吧，其他人还得是自己慢慢往上爬。

行政管理可以找的工作种类是很多的，不说营销之类的，人力资源管理，行政管理，企业管理，秘书……都可以找的，工作后要注意处理人际关系。

关系就是生产力，这是真的。

(福州大学)我是大庆石油学院毕业的想起毕业就业的问题，就很惭愧，我们学校毕业石油企业的机关就能吸收一部分男生不过大多数还是要靠自己出去找的行政管理没有什么专业性全国大学生就业越来越难了两条路可以走如果是性格很开朗的那种，并且有出去闯的勇气和计划在私企还是很好找的，特别是女生，而且美女还算抢手不过男生不太乐观特别像我这样难看的还有一条路就是考公务员了行政管理考公务员还是有优势的我去年第一次考就取得了全省前100名的成绩，基本上没有复习，当然运气还是占了很大的比重的，面试就没有好运气了，最终告吹。

但是无非也就是五条路：第一，考公务员第二，考研第三，出去自己找工作第四，靠家庭，靠钱，靠门子找工作第五，考司法考试，注册会计师什么的，改行，顺便说一下，我有个大学同班同学，这次司考过了，前途无量，对大家也算是促进和激励吧 (大庆石油学院) 自己认为本专业在国内来说还是比较垃圾的，我本人已经参加工作，就专业来说企业更看重的是能力，专业知识相对一些理工和艺术等偏向技术方面的显得无足轻重，如果还没有考，建议换专业，考过的话，就需要考研换专业，最理想的是金融方面的。

(陕西科大)行政管理专业的对口行业就是行政系统，公务员。

但是现在都必须考试，而且你是行政管理专业的，如果不好好学，不一定考的比其他专业的好，而且，考公务员的整个过程，变数还很多。

在现在，考公务员要有关系才好办事的，不过，社会在发展嘛，你考上第一名（总分啊），别人也不敢随便刷下你的。

其实，现在的本科生到处都是，关键是在学校里没学到什么实用的东西。

所以，很多人都在一个水平上，不管什么专业的。

再说了，社会上多是服务行业，或其他的什么工作，大家都能做的不错的，并没有什么很难的，很深的专业要求。

总之呢，行政管理本科出来了，并不能做什么的。

这个跟其他专业的本科生都一样，并不专指行政管理专业的学生，大多数专业的本科生都是这种情况的。

(山西农大)这个专业选择面很宽的,可是也不太好找工作,如果想学这个专业,只是对管理方面的知识知道的比其他专业多一点（山东经济学院）行政管理不好找工作的，我现在在读研，换了专业，因为感觉行政管理没前途。

我好多女同学都在小公司做行政助理，一月才800多块钱，以后长也张不多，好多男同学大部分都在干销售，还是好不容易在不注重专业的公司找到，人家公司大部分要工商管理、市场营销、人力资源管理之类的专业。

（山东财政）方法/步骤1.1找工作：有关系的一定要托关系，为什么？有人认为自己有能力不需要靠这些。

那你错了，因为很有可能你被别人给挤掉，你连机会都没，怎么去体现自己的能力呢。

好的工作其实是几辈人的一起努力。

（关系、学历、能力）当你都有了你比人家要幸运很多，没有关系的要自己奋斗。

2. 2锻炼：你找工作先不要看眼前的利用，那叫鼠目寸光，要找有上升空间和有发展潜力的企业（小企业也是有很大的潜力的，哪个大企业不是从小企业做大的），这就看你的眼光了，工资别看太重（能解决生存就够了），现在的就业形势，我们应届生只能把前２－３年的锻炼当做投资。

3. 3心态：工作心态很要紧，不要心高气傲，非公务员，外资不去，你先看看自己有多少分量。

还有就是不要工作有不顺心，不如意就不干了，要换地方，其实这是最忌讳的，是最不好的做法，（为什么单位不要应届生，因为很多人一不如意就跳，一有本事就跳），任何单位都是有空间给你的，你沉下来做下去，你会成功的。

（计算一下：如果你1年换4个工作，3个月试用没满就你走，那么永远转不了正，更别说落户和福利等等了…）4.合同：找到合适的工作签合同是很重要的，不然你的利益是得不到保障的，（万一发生工伤，谁来赔）还有很重要的是签合同一定要看清楚条款，你不看清楚以后有问题吃亏的肯定你自己。

因为游戏规则是人家定的（不过现在很多企业用工都很不规范，08年1月1号新劳动合同法实行以后，大家都会有合同和社保的）。

还有你和用人单位说到底只是雇佣关系，老板都是靠剥削员工来谋取最大的利益（前提是你得有剥削的价值，如果没人愿意来剥削你，你就是个废人了）就算老板和企业对你在好，你还是要看清楚合同。

5.人际关系：与人和善，不要和同事或客户起争执，对人要有礼貌（包括扫地的阿姨和看门的师傅），他们在有的时候能给你很好的帮助，而你需要付出的只是（微笑，点头，一声“阿姨好，叔叔好”），偶尔的棒冰，奶茶花不了几个钱，很收获不错效果哦。

最后是在中国最行得通的东西“送礼和拍马匹”没办法，你必须去学会它。

6.领导：要记住屁股决定脑袋，做什么位置把自己的事情做好，千万去多管闲事，一些你权利以外的事情或者领导的其他事情，还有就是领导的话永远是对的，你去执行就可以了，除非是原则性的错误，那么在适当的时候（比如说领导心情很爽的时候）委婉的提醒他，领导是私人事情也是你的工作，有时候可能要先做好他的私人事情再去忙自己的公事。

7.低调：做人学会低调，可能你的能力远在他人之上，但不可以的太过明显，人如果太出挑，会引来别人的嫉妒和不满，对以以后工作很不利，所以成功的人往往城府很深，我们年轻人被别人一激，什么话都说出去，那就完蛋。

8.学习：人要不断的给自己充电，单位的老员工和自己领导都是学习的好榜样，因为他们知道的肯定比你多，你只有不断向优秀的人学习，你的成长才会更快。