2019年注册会计师考试《会计》练习试题：股份支付含答案一、单项选择题1、甲公司为一上市公司，20×4年1月1日对其120名管理人员每人授予50份的股票期权，同时约定，第一年年末的可行权条件为公司净利润增长达到24%;第二年的可行权条件为公司净利润两年平均增长20%。

甲公司该项期权在授予日每份的公允价值为20元。

在第一年年末，A公司估计2年内管理层总离职人数比例为5%;在第二年年末，实际离职人数一共为10名。

A公司20×4年净利润增长率为17%，预计第二年能达到行权条件;20×5年的净利润增长率为25%。

按照股份支付准则的规定下列会计处理不正确的是()。

A、第一年末确认的服务费用为5.7万元计入管理费用B、第二年末累计确认的服务费用为11万元C、第二年末确认的服务费用5.3万元计入资本公积D、由于净利润增长率可行权条件未得到满足，甲公司在第二年末不确认费用2、下列有关股份支付表述错误的是()。

A、对于以权益结算的股份支付应当以授予日权益工具的公允价值为基础来确定相关成本费用的金额B、对于以现金结算的股份支付应当以资产负债表日权益工具的公允价值为基础来确定相关成本费用的金额C、对于以权益结算的股份支付在可行权日后应针对权益工具公允价值调整相关成本费用并计入资本公积D、对于以现金结算的股份支付在可行权日后针对负债(应付职工薪酬)的公允价值变动计入公允价值变动损益3、2×15年，甲公司进行了如下股份支付行为：(1)1月1日，甲公司与其100名生产工人签署了股份支付协议，规定自当日起，这些生产工人在企业提供服务满3年，每人即可获得与5万份股票等值的现金，该金额以行权日股票的市场价格计算确定。

2×15年12月31日该期权的公允价值总额为600万元。

该车间生产的产品尚未出售。

甲公司本年车间生产人员没有人离职，并且预计未来也不会有人离职。

(2)6月30日，甲公司授予其30名管理人员每人10万份股票期权，约定管理人员自2×15年7月1日起在公司工作满3年即可以每份3元的价格购买甲公司的10万股股票。

该股票期权在授予日的公允价值为每份8元。

甲公司预计三年内有10%的管理人员离职。

不考虑其他因素，关于甲公司的账务处理下列说法中正确的有()。

A、甲公司应确认管理费用和资本公积——其他资本公积920万元B、甲公司应确认的管理费用和资本公积——其他资本公积720万元C、甲公司应确认的生产成本和应付职工薪酬200万元D、甲公司应确认的生产成本和资本公积——其他资本公积200万元4、股份支付一般在下列()时点不进行会计处理。

A、授予日B、等待期内的每一个资产负债表日C、可行权日D、行权日5、根据《企业会计准则第11号——股份支付》规定，下列关于等待期表述不正确的是()。

A、等待期，是指可行权条件得到满足的期间B、对于可行权条件为规定服务期间的股份支付，等待期为授予日至行权日的期间C、对于可行权条件为规定服务期间的股份支付，等待期为授予日至可行权日的期间D、对于可行权条件为规定业绩的股份支付，应当在授予日根据最可能的业绩结果预计等待期的长度6、嘉庆公司为一上市公司。

20×0年1月1日，公司向其20名管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从20×0年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股4元的价格购买10万股嘉庆公司股票，从而获益。

公司估计该期权在授予日的公允价值为每份15元。

20×0年末有2名职员离开嘉庆公司，估计未来还有2名职员离开;20×1年末又有2名职员离开公司，公司估计未来没有人员离开。

假定公司20×1年12月31日将授予日的公允价值15元修改为18元。

嘉庆公司20×1年由于股份支付确认的成本费用为()。

A、750万元B、2 040万元C、800万元D、1 120万元7、关于集团股份支付的处理，下列说法中不正确的是()。

A、结算企业以其本身权益工具结算的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付进行会计处理B、接受服务企业没有结算义务的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付进行会计处理C、接受服务企业授予本企业职工的是其本身权益工具的，应当将该股份支付交易作为权益结算的股份支付进行会计处理D、接受服务企业具有结算义务并且授予本企业职工的是企业集团内其他企业权益工具的，应该将该股份支付作为权益结算的股份支付8、下列关于股份支付中权益工具公允价值确定的表述中，不正确的是()。

A、权益工具存在市场价格的，其公允价值应以市场价格为基础予以确定B、股票期权通常难以获得市场价格，需要通过期权定价模型来估计其公允价值C、通过期权定价模型估计授予职工的股票期权的公允价值时，应以目前状况为标准，不需要考虑股价的预计波动情况D、企业在确定权益工具在授予日的公允价值时，应考虑市场条件(如股价)的影响，而不考虑非市场条件的影响9、甲公司选择适用于估计授予职工期权定价模型时，不应考虑的因素是()。

A、期权的行权价格B、基础股份的现行价格C、股价的预计波动率D、可行权的非市场条件10、关于以现金结算的股份支付，下列说法中正确的是()。

A、是指企业为获取服务交付的现金的交易B、是指企业为获取服务交付现金或其他资产义务的交易C、是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金、不包括其他资产的交易D、是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易11、甲公司为一上市公司，2009年12月16日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，这些职员自2010年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股10元的价格购买200股股票，从而获益。

甲公司2009年12月16日每份股票期权的公允价值为15元，2010年1月1日每份股票期权的公允价值为13元，2010年12月31日的公允价值为每份16元。

第一年有10名职工离开企业，甲公司预计三年中离职总人数将会达到30%。

假定不考虑其他因素。

甲公司2010年应确认增加的资本公积金额是()。

A、70 000元B、90 000元C、100 000元D、130 000元12、甲公司2014年初经股东会批准，开始实施一项股权激励计划，该股权激励计划的内容是：甲公司向70名管理人员每人授予1万份的股票期权，约定自2014年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以每股3元的价格购买1万份甲公司股票。

至2014年末，有4名管理人员离职，预计未来两年将有6名管理人员离职。

至2015年末，已离职管理人员共计15名，预计未来将不会有人员离职。

该项股票期权授予日的公允价值为每股5元，2015年末的公允价值为每股6元。

同日，甲公司将该项股权激励计划取消，并以现金向未离职的人员进行补偿，共计300万元。

不考虑其他因素，下列甲公司处理不正确的是()。

A、2014年末应确认的费用金额为100万元B、2015年末因取消股权激励计划应确认的费用金额为275万元C、2015年末以现金进行补偿对损益的影响金额为25万元D、2015年末累计影响管理费用的金额为200万元13、A上市公司管理层于20×2年12月25日审议通过一项股份支付计划，公司向其50名管理人员每人授予10万份股票期权，要求这些职员从20×3年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元/股的价款购买10万股A公司股票，从而获益。

公司估计该期权在20×2年12月25日的公允价值为每份12元。

20×3年有2名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员比例将达到20%;20×4年又有3名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为30%，并将授予日期权的公允价值修正为9元/份，20×4年A公司应确认的成本费用为()。

A、1 600万元B、1 200万元C、950万元D、800万元14、甲公司20×5年1月1日向其150名的管理人员每人授予1 000股的股票期权，约定这些职员自20×5年1月1日起在该公司服务3年，即可以3元每股的价格购买1 000股甲公司股票。

甲公司于20×7年12月11日，以每股8元的价格从市场上回购发行在外的股票15万股，假设150名职工在20×7年12月31日全部行权。

甲公司进行行权的处理时，计算确定的对所有者权益的影响金额为()。

A、120万元B、75万元C、60万元D、45万元15、A公司为一上市公司。

2×11年12月25日，股东大会通过一项股份支付协议，公司向其200名管理人员每人授予10万股股票期权，这些职员从2×12年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股购买10万股A公司股票，从而获益。

公司估计该期权在2×11年12月25日的公允价值为15元。

第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员比例将达到20%;第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为15%;第三年又有15名职员离开。

假定公司2×13年12月31日修改授予日的公允价值为20元，关于A公司的会计处理错误的是()。

A、2×12年12月31日应该确认的成本费用为8 000万元B、2×13年12月31日应该确认的成本费用为14 666.67万元C、2×13年12月31日按照修改后的授予日的公允价值计算当年度应该承担的成本费用D、应按2×13年12月31日修改授予日的公允价值对2×12年12月31日确认的成本费用进行追溯调整16、关于以权益结算的股份支付的会计处理原则，下列说法中错误的是()。

A、以权益结算的股份支付换取职工提供服务的，应当以授予日授予职工权益工具的公允价值计量B、在资产负债表日，后续信息表明可行权权益工具的数量与以前估计不同的，应当进行调整，并在行权日调整至实际可行权的权益工具数量C、授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，应当在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用D、在可行权日之后，不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整17、20×4年1月1日，甲公司向其80名中层以上管理人员每人授予1 000份股票期权，可行权日为20×6年12月31日，该增值权应在20×8年年末之前行使完毕。

甲公司授予日股票期权的公允价值为9元，截至20×5年末累积确认权益300 000元，20×4年和20×5年实际共有9人离职，20×6年实际有1人离职，20×6年末该股票期权的公允价值为12元，本年末职工全部未行权。