广东白云学院院级学生干部日常考核制度--学习部
广东白云学院院级学生干部日常考核制度
第一章总则
第一条为提高学生干部综合素质、规范学生干部作风、加强对学生干部的管理和监督,
提高工作效率，制定本考核制度。

第二条广东白云学院学生会各部门干事的考核采用此制度，其他制度另有规定的, 从本考核制度。

第三条本制度由共青团广东白云学院委员会负责实施。

第四条考核包括期末考核和月度考核两部分。

第五条学生干部考核应当有助于培养学生干部的服务意识、创新意识。

第六条学生干部考核应全面考核学生干部的工作态度、工作能力、工作业绩，重点考核工作业绩。

第七条各部门接到考核通知后，要积极配合，不得无故拖延时间以及影响考核工作正常
进行。

第八条考核结果将作为推优上党课以及推优入党的依据。

第九条考核结果，将作为该学生干部年度综合素质的最终评分与年度评优评先的依据之
第十条广东白云学院所有团学干部均有权监督考核活动的进行。

第十一条考核完毕后，对考核结果进行公示一周，如有置疑，由相关部门做出解释。

第十二条考核结果综合为合格的学生会干部，学生会将为其作一份“学生干部工作丿
档案”由组织部存入个人正式档案。

第十三条干部考核期间，有下列行为之者, 将慎重考虑其考核结果，触犯者将依规
定进行处理，取消干部资格并通报批评:
（一）弄虚作假，伪造考核材料，欺骗考核人员。

（二）打击报复，压制考核人员的。

（三）违反考核程序，或者隐瞒严重错误的。

（四）由制度规定应当处理的其他情况。

第十四条测评方法采用自评和他评，360的考核者，
自评：各部门干事依照考核制度，结合本月的自身工作情况，对自己进行客观的评议。

他评：1.负责人评：各部门负责人依照考核制度，结合本月的工作实际，对各部门干事和副
部进行客观的评议。

2 •同届同事评：与被考核者同届部门同事依照考核制度，结合本月工作中被考 核者的实际情况，对被考核者进行客观的评议。

3.异届同事评：与被考核者异届部门同事（除部长）依照考核制度，结合本
工作中被考核者的实际情况，对被考核者进行客观的评议。

第二章细则
、考核目的:
为全面加强我院学生干部队伍建设，增强学生干部的责任感和事业心，提升学生干部的 政治素质和工作能力，树立奋发向上的良好学生干部形象，充分发挥其模范带头的作用，推 进广东白云学院团学干部队伍的敬业化，高效化，合理化，制定《广东白云学院院级学生干 部日常考核制度》，以建立一支素质高、能力强的学生干部队伍。

、考核原则
公开，公正，公平 三、考核对象 院学生会全体学生干部 四、考核内容 全面考核学生干部的工作态度、工作能力、工作业绩，重点考核工作业绩。

五、考核规则
1 、定期每月进行考核一次，干事及副部由部长考核, 核。

考核分数51分以上为优秀。

2、每位学生干部按以本考核制度相应加减分数， 每学期最后一个月进行总结，并 结果公布。

累计180分以上为及格，累计积分255分以上都为优秀。

六、考核时间 每个月的第一个星期，最终以共青团广东白云学院委员会发出的通知为准 七、考核委员会的组成及其成员的职责 考核委员会由督导小组、审核小组、收集小组组成
部长由书记处，主席团和理事团考
及时将
收集小组由学生会纪检部组成，负责收集、考核资和发放考核结果到各部门。

核查小组由主席团、各部部长组成，负责核查考核资料的真实性和完整性，并协助 督导小组进行审核。

八、考核程序
1、院团委、院学生会和院社联各部门负责人、副部长和干事秉着“公平，公开，公
正”的原则，对自身及他人进行客观的评分，并在规定时间内上交到收集小组
3、核查小组在收到考核资料后，对该资料进行核实。

确认无误后将考核资料上交共
青团广东白云学院委员会督导小组，并协助督导小组进行审核，确定干事之星 名单及其相关
资料并公布一周。

对考核结果有异议的，应在公布期（一周）内向督导小组提出，逾期不与受理•无异 议的在三大块的各自全体例会给予表彰，颁发荣誉证书，并在办公室、秘书处备案 经审核，将考核结果发放各部门，每个月排名中，全部院级学生干部的最后三名干事 要接受教育。

对于考核排名后三的干事，第一个月由部长做思想工作：第二月仍排名
后三者，由主席团安排人做思想工作，并交上一份 3000字以上的自我检讨书，并取 消本学期的评优、评先资格，连续三次者经部长、主席团教导仍不改正，或学期累计 扣分达120分者，即上报学生处撤消其学生干部的职位。

考核标准及具体评分项目参照《广东白云学院院级学生干部日常考核表》 九、加减分项 加分项
参加各种竞赛活动获奖。

系级一、二、三等奖分别加
4、3、2分；院级分别加
5、4、
3分；省级分别加 & 5、4分；国家级分别加9、8、7分; 2.学习成绩优秀既有内部表扬。

获一等奖学金者加 5分、二等奖学金者加4分, 等奖学金者加3分。

被评为“优秀干部”、“优秀团员”、“三好学生”、“优秀社团奖”或其他学院机
构颁发的荣誉称号及受院、系通报表扬者每次加
3分
4.凡参加的社会实践活动或调查报告获得表彰或成绩突出者以及参加社会公益活动且
得到院、系肯定（的如学雷锋志愿服务、献爱心等）每次加3分。

2、 收集小组在整理好考核资料后，及时上交到核查小组。

1. 3.
学生工作中出现重大过失损或严重损害学生干部形象扣 5分。

十、辞退规定 、会议三次无故缺席
、若有醉酒闹事、打架、破坏学校公共财产、偷盗等严重违反校纪校规行为 、受系院严重通报批评者。

、学期累计扣分达120分者 、学期末考试出现作弊者。

、其它严重违反学院规章制度.
、附件1:广东白云学院学生干部月度考核表（范例） 附件2:团学干部辞退审批表
第三章附则
第十四条 本考核制度自公布之日起开始实施
第十五条本考核制度的最终解释权归共青团广东白云学院委员会
共青团广东白云学院委员会 二零一
5. 整学期工作积极、认真负责者加 5分。

6. 对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者加
7. 组织广东白云学院举办的各类活动取得良好效果加 5分。

8. 为广东白云学院学生工作计划献计献策，并有贡献者加 6分
减分项
1. 2. 在班级中每期末综合排名倒数10名扣5分。

零年三月十五日
附件1:
广东白云学院院级学生干部日常考核表（范例）
考核内容 标考核内容
他评 同事异届
I 考核业务 水平
工主要看其 葆旦否熟悉 能本部门的 力业务，是否 具备与现 职相适应 的组织领 导能力，特 别是解决 实际问题 的能力和 创新能力 等
考核工作 t .
»、4 度。

工态度。

作主要看其 态是否热爱 度学生干部
是否 1. 具有较强的组织， 协调，应变和创新冃能 力。

（5分）
2. 在做好本职工作 的基础上，积极协助 其他学生干部。

（5 分）
3. 有责任心，工作积 极主动，出勤率高经 常向上级汇报工作 心得体会和工作总 结。

（5分）
4二有较强的社会交 际能力，善于表达自 己想法。

（5分） 分
5
工作 I 在行动上 起表率作 用，是否有 为广大同 学服务的 决心
为广大同 1.工作认真负责，积 极主动，谦虚踏实， 始终以服务广大学 生为工作目的（5分） 2 •注意个人礼仪形 象，不得无故缺席值 班和参加各种会议。

（5 分）
3.在各种工作中以 身作则，勇于发现自 身不足，^逆接受 督,虚心接受各方意 见。

（5分）
评分指标：5分总是 4分多数或经常 3 分有 时2 分偶尔1 分极少或无 注：
1. 本月适用于院级部门月度考核。

2. 填写各项内容必须公平、公正、公开。

3. 本考核表满分为六十分，部门考核总分=考核表得分+ 加减
考核工作 成绩。

主要看其
完成组织 交给的工 作和运用 创新能力 的情况，以 及是否通
过学生干 部工作对 组织做出 贡献。

1. 按时按质元成组
织布置的工作。

（5 分）
2. 针对各系学习部 向本部门提出的问 题和学生工作中存 在的问题积极地提 出对策。

（5分）
3. 通过学生干部的 工作，对组织作出间 接或直接、长远或近 期的贡献（5分）
4. 能够适当运用创 新能力，提高工作效 率；能够灵活处理突
发事件
, 5. 对工作等有全面 详细的计划并及时、 认真地总结之前的 工作。

（5分）
上。

5分）
项得分
部长签名：干事签名考核时间: 最后得分：
形式的缺陷：1、自评形式应该是每一项评分有具体的分数栏，而不是综合起来的得分。

因为这样才知道每个人的缺陷在哪。

2、自评不具有客观性，建议删除掉自评一项，直接由
同事不记名评分
附件2：
团学干部辞退审批表
共青团广东白云学院委员会二零一零年三月二十六日。