• （2）优点 对劳动者而言，有利于保护劳动者的“黄
金年龄”。有利于职业稳定，提高技能。 对用人单位而言，有利于培养劳动者忠诚 理念，减少由于劳动者频繁更换带来的损 失。
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• （3）规制 • ①试用期不得超过六个月； • ②裁减人员时，应当优先留用与本单位订
立无固定期限劳动合同的劳动者； • ③用人单位违反规定不与劳动者订立无固
第五章 第二节 劳动合同期限制度
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一、劳动合同期限制度概念 劳动合同期限制度，是指法律根据期限
对劳动合同进行分类，并对不同期限类别 的劳动合同予以一系列特别规制措施的总 称。
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二、我国劳动合同期限立法规定
• 1.固定期限劳动合同 • （1）适用范围广，应变能力强； • （2）某些固定期限的劳动合同有利于保护
定期限劳动合同的，自应当订立无固定期 限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 的工资。
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• 3.以完成一定工作为期限的劳动合同。 • （1）适用范围。适用于建筑业、临时性、季节性的
工作或由于其工作性质可以采取此种合同期限的工作 岗位。 • （2）规制 • ①不得约定试用期； • ②不受无固定期限劳动合同约束，即使连续签订两次 以完成一定工作任务为期限的劳动合同之后再签劳动 合同的，也无需签订无固定期限劳动合同； • ③劳动合同期满终止的，用人单位可以不支付经济补 偿金； • ④应当办理社会保险； • ⑤自动转化为无固定期限合同。
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三、域外劳动合同期限制度
• 1.将无固定期限合同作为主要方式，固定 期限合同作为辅助方式。
• 2.严格限制固定期限合同的适用。 • （1）适用条件的限制； • （2）最长期限及续订次数的限制； • （3）固定期限劳动合同向无固定期限劳动
合同的同期限制度存在不足
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4.我国《劳动合同法》期限制度评析
• （1）沿用《劳动法》关于劳动合同期限的 分类，对三种不同类型的劳动合同作了概 念性界定，以便区分。
• （2）根据劳动合同期限设置试用期限，确 定试用期的适用范围并规定试用期内的工 资标准。
• （3）扩大了无固定期限劳动合同的适用范 围，明确了用人单位的强制缔约义务。
• 1．没有突出反映无固定期限劳动合同一般 适用的原则，难以体现这类合同的重要性 和普遍适用性。
• 2．没有明确规定三种类型合同具体的适用 情形和规则，难以有效保护劳动者的权益。 没有强制性规定各种合同的适用范围，实 际上强化了用人单位订约时的优势地位， 赋予了用人单位单方面自由选择权，难以 弥补劳动者的实际弱势地位。
劳动者身体健康； • （3）既能保持劳动关系的相对稳定，又能
促进劳动力的合理流动，使资源配置合理 化、效益化； • （4）容易造成劳动合同短期化现象，不利 于长期的、稳定性较强的工作。
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• 2.无固定期限劳动合同
• （1）种类。
• A、协商一致可以订立；
• B、法律规定应当订立；
• C、法律规定视为订立。
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试用期期限的规定
劳动合同期限
三个月以上不满一年
一年以上不满三年
三年以上固定期限和无固定 期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限 的劳动合同或者劳动合同期
限不满三个月
试用期期限 不得超过一个月 不得超过二个月 不得超过六个月 不得约定试用期
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