铝业劳动合同管理实施细则

为规公司员工劳动合同管理，保证劳动合同的严肃性，维护劳动合同双方的权利与义务，根据国家有关法律、法规的规定和《中国铝业股份劳动合同管理暂行规定》（以下简称《规定》）要求，结合公司实际，制定本细则。

一、适用围

（一）本细则适用于与公司形成劳动关系的员工。

（二）与公司建立劳动关系的员工，须年满16周岁，身体健康，具备独立民事行为能力和权利能力。

二、劳动合同的订立与履行

（一）公司与员工签订劳动合同，应在员工第一个工作日之前，通过平等协商，以书面形式订立。劳动合同书应载明公司全称、合同履行地；员工、性别、居民等甲乙双方的标识性信息。劳动法规所规定的劳动合同必备条款应在双方平等互利的基础上确定。

（二）公司与员工签订的劳动合同书，应由公司法定代表人或委托代理人在规定位置签字并加盖法人单位公章，员工本人签名并加按手印后方为有效。

（三）公司与长期外借人员应签订劳动合同，明确劳动关系。但在员工外借工作期间，应按有关规定或经双方协商，就劳动合同中的相关条款进行变更或暂停履行。

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（四）劳动合同期限

公司招用员工首次签订劳动合同的，一般应签订五年以下期限的劳动合同；对公司引进的急缺和特殊专业技术人才或高级管理人才，应签订五年以上期限的劳动合同或以完成一定任务为期限的劳动合同；

对由政府安置的复退转业军人，应按有关规定确定劳动合同期限。

（五）公司在与员工签订劳动合同时，对在可能造成职业病危害岗位工作的员工，应在劳动合同书的附件，既岗位说明书中明确注明可能产生的岗位职业危害和公司应按有关规定履行的责任义务。

（六）公司在与员工签订劳动合同时，应结合岗位实际情况，就有关容与员工进行协商约定，并在劳动合同书中注明约定容，以确保双方权利和利益不受损害。协商约定容主要包括以下几个方面：

1.员工所在岗位涉及的有关公司生产发展、科研开发、发明专利、经济技术情报和商业秘密等要求；

2.对涉及公司商业秘密的员工，应约定于合同终止前或该员工提出解除劳动合同前一定时间（一般为六个月），变更劳动合同的相关容，调整其工作岗位；明确规定掌握商业秘密的员工在终止或解除劳动合同的一定期限（三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且与公司有竞争关系的其它企... . ... .

业任职，不得自己生产与公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务；

3.上述容也可与员工单独签订协议作为劳动合同的附件；

4.对公司或由公司出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的员工，应明确其服务工作年限和员工违约解除劳动合同或擅自离职对岗位工作造成直接经济损失，应承担的经济赔偿责任。

（七）公司对新招用的员工，应在签订劳动合同时约定试用期，试用期限如下确定：

1.劳动合同期限在六个月以下的，试用期限不得超过十五日；

2.劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期限不得超过三十日；

3.劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期限不得超过六十日；

4.劳动合同期限在两年以上的，试用期限不得超过六个月。

对公司引进的急缺或特殊专业技术人才、管理人才，经协商可不约定试用期。

续订劳动合同和接收安置的复退转业军人，不得约定试用期，对复退转业军人应给予一年的工作熟练期。

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（八）公司新招用员工，在签订劳动合同前应审查其、学历证、失业证、终止（解除）劳动合同证明书等有效证件，并对其进行体检，以避免与已同其他单位有劳动关系的人员或身体条件不符合要求的人员形成劳动关系。

（九）公司与员工签订劳动合同后，应及时填写劳动合同鉴证登记表、劳动合同鉴证汇总表，由人力资源部负责到当地劳动和社会保障局进行鉴证。

劳动合同书一式三份，经鉴证后，上报中国铝业股份一份，人力资源部集中保存一份，装入员工档案一份。

（十）公司与员工签订劳动合同时，要按照岗位要求与员工签订岗位说明书，作为劳动合同的专项容和补充条款，其主要容及具体要求，按《规定》执行。

（十一）劳动合同履行期间，员工患病或非因工负伤需要休养治疗的，按有关规定实行医疗期制度。单位应为休养治疗的员工建立“医疗期管理台帐”。

三、劳动合同的终止与解除

（一）在劳动合同履行期间，出现《规定》第十八条情形之一的，劳动合同即行终止。人力资源部应在合同终止之日起七个工作日，携员工劳动合同书、终止劳动合同证明书（一式五份），到市劳动和社会保障部门办理终止手续。员工达到法定退休年龄或死亡的，无须办理劳动合同终止手续。

（二）劳动合同期满终止的时间，应当以终止当日岗位... . ... .

工作结束时间为准。在四班三运转连续生产岗位，从事夜班作业未完成工作的员工，合同终止时间最长可延至次日12时结束。

（三）员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期，劳动合同期限届满时，公司不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

（四）在劳动合同履行过程中，遇有下列情形之一的，劳动合同可暂时停止履行：

1.当事人双方协商一致的；

2.员工因涉嫌犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由期间；

3.因不可抗力，致使合同暂时不能履行的；

4.法律、法规规定的其他情形。

劳动合同暂停履行期间，公司不承担劳动合同规定的相应义务；劳动合同暂停履行情形结束后，仍具备履行条件的，应继续履行。

（五）公司要加强员工劳动合同管理，严格执行劳动纪律和各项规章制度，对违规违纪员工，要及时按有关法律法规和公司规定予以处理或依法解除劳动关系。

1.对无故旷工和严重违纪员工，其所在单位要严格履行规定的批评教育程序，应在员工旷工的第一个工作日起五日，派专人进行教育或通过家访了解情况，限期复工。对无法寻... . ... .