编号：_____________ 公司临时工劳动合同

甲方：___________________________

乙方：___________________________

签订日期：_______年______月______日

甲方（用人单位）：

法定代表人（或委托代理人）：

地址：

联系电话：

乙方姓名：

性别：

居民身份证号码：

家庭住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规、规章和政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

本合同期限为 1 年。即自年月日起至年月日止。第二条工作内容

1、甲方因生产（工作）需要，聘用乙方在岗位上工作，从事

工作。甲方根据工作的需要，可适当调整或另行安排乙方的职务或岗位。

2、乙方自愿服从甲方调配，并在甲方的组织领导下，按照工作标准按时保质完成规定的工作任务和计划指标。

第三条劳动保护和劳动条件

1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动保护用品，

必须为乙方提供必要的生产（工作）工具和工作场所。

2、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

第四条劳动报酬

1、甲方参照国家和当地政府以及公司有关外聘人员劳动工资管理规定，确定乙方劳动报酬的形式和标准，并根据乙方履行的岗位职责、日常表现及工作业绩、绩效考核结果等情况，按月支付给乙方工资，不得克扣和无故拖欠。

2、试用考核期为三个月，试用期内由员工自定的工资元/月，试用期满甲方与乙方商谈的起点工资为元/月，本公司固定每月20日付清乙方上一个月工资。

第五条劳动纪律

1、乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方所制定的各种劳动行为规范，并服从甲方领导、管理和教育。

2、甲方应按照国家规定对乙方进行安全生产知识、法律、法规教育和操作规程培训以及文化、业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

3、乙方应严格遵守国家法律、法规及本单位的各项规章制度和劳动纪律，并保守本单位生产（工作）技术秘密或业务秘密。

第六条劳动合同的变更、续订、解除或终止

（一）发生下列情况之一者，可以变更本合同有关条款：

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章已经修改；

2、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的原因，致使本合同无

法履行；

3、由于生产需要或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同意；

4、法律规定的其它情形。

（二）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以随时通知乙方解除本合同。

1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度的；

3、有贪污、挪用公款或窃电、以电谋私行为的；

4、乙方违反操作规程制度等，造成人身、设备或电网等责任事故的（事故认定标准按照国家和行业的有关规定执行）；

5、未经甲方同意，在合同期内与第三方发生劳动关系的；

6、乙方隐瞒真实身份或其他情况的；

7、未按甲方的要求，在规定的时间内达到持证上岗要求的；

8、严重失职、营私舞弊，对甲方利益（如：安全生产、行风建设、经济安全等）造成重大损害的；

9、被开除、除名或被处以包括劳动教养、拘留等在内的行政处罚或被依法追究刑事责任的；

10、连续三个月或年累计四个月完不成甲方下达的考核指标和工作任务；

11、法律、行政法规规定的其他情形。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从

事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容或者中止劳动合同达成协议的。

4、不服从甲方对工作岗位的调整或安排的。

5、寻衅滋事、严重影响社会秩序或对公司声誉造成不良影响的。

（五）乙方有下列情形之一，甲方不得解除合同：

1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

（六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，但不解除乙方应依约承担的责任。

（七）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的；

4、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

（八）有下列情形之一的，本合同即告终止：

1、合同期满并办理了终止手续的；

2、乙方死亡或者宣告失踪的；

3、乙方被批准自费出国留学或出境定居的；

4、本劳动合同约定的终止条件已经出现。

（九）本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。

（十）本合同解除或终止后，符合《劳动法》及相关法规规定须支付经济补偿金的，甲方应向乙方支付经济补偿金并及时办理有关手续。

第七条双方协商约定的事项

1、乙方在本合同解除和终止时，应按甲方规定办理离职手续（交还领用的工具、劳保用品等）。若乙方在服务期间未办妥离职手续自行离职的，由此产生的后果和责任由乙方承担。

2、乙方在规定工作任务外或规定工作时间外造成意外伤害或责任事故的，由乙方承担全部责任。

3、合同期满，甲方根据具体实际不再聘用乙方，乙方与甲方的劳动关系解除；甲方根据需要继续聘用乙方，双方另行签订合同。

第八条违反合同的责任

本合同一经签订，甲、乙双方均应严格履行。任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，均应根据损失情况承担相应的经济赔偿责任。

乙方受聘期间，凡因乙方个人原因对外产生的一切纠纷由乙方自行负责，甲方不负任何责任；由于乙方工作失误造成甲方受损，甲方可向乙方追偿。

乙方解除本合同的，由甲方出资的培训项目应按照有关培训合同规定，向甲方偿付培训费。

第九条双方需要约定的其他事项

第十条劳动争议处理