劳动合同管理制度——XX人力资源管理咨询公司
一、关于xx
1、公司简介
xx人力资源管理咨询公司是一家提供专业人力资源招聘、培训及管理咨询的顾问公司，位于沈阳市，其主要业务是为各类企业提供中高级人才的猎寻（猎头）、招聘代理、企业培训等方面的综合服务。公司成立于04年是在管理咨询与培训业务基础上发展起来的，公司之特色在于整合东北企业不同行业人力资源的专业服务经验，融合企业本身之特质，为企业提供价值与结果导向的服务，公司一直努力于把客户的利益放在首位，依靠专业的服务同客户建立起双赢的合作关系，并提供全面的人力资源解决方案，成为企业甄选，培训、及输送人才的整体价值链的专业服务机构。
公司行业：咨询/管理产业/法律/财会中介服务
公司类型：民营
公司规模：少于20人
公司的目标：东北地区企业人力资源服务的专业提供商
公司的业务范围：猎头服务（房地产、制造业、消费品、金融、IT）
人事外包（招聘代理、人事服务外包）
管理培训（顾问式培训外包，行业培训课程体系）
管理咨询
公司的特色：结合企业人力资源现状与发展需要，全面分析、调整
满足企业持续性发展的需要，为客户提供量身定做人
力资源服务方案，注重以客户和结果为导向，充分了
解客户的需求并为客户带来更多的增值服务。
公司的价值观：价值观是我们的核心理念，是与我们的梦想紧密相连
并引导着我们的每一个行动和决策，客户导向、结果导
向和质量导向是我们的价值观，这些价值观指引着我们
的思考和行动方式，并真诚体现在为客户和候选人服务
的点滴细节上。
2、团队介绍
卓越是一个年轻的人力资源管理咨询公司，其旨在帮助提升企业的发展动力，助个人成就理想生涯。公司有着优秀的管理咨询团队。作为资深的猎头顾问，他们大都具有多年的企业人力资源管理实践经验，并具有擅长的领域，例如擅长于人才的寻访、评估、甄别等，擅长服务于房地产、医药、零售行业高级人才寻猎工作等。公司的专业人士将东北文化与人力资源管理完美结合，深入研究了人才晋升阶梯，有着丰富的人脉资源，具备优秀的沟通能力与亲和力，愿为企业构建精英的团队。
3、组织结构
公司还有行政组，负责公司内部人力资源的一切事物。
二、猎头服务
1、服务流程
2、服务优势
服务领域：房地产、制造业、消费品、IT通信、医药等行业
职位层级：高级经营管理人才寻访中层经理人才寻访
专业技术人才寻访
重点客户：快速发展的民营企业、外资企业、集团化企业和行业内知名企业
运作模式：猎头按行业划分，顾问们丰富的行业经验使他们对猎取职位的理解更加到位、把握更加准确，项目团队高效专业的运作流程、团队成员密切的分工合作，保证了深度的行业涉猎与全面的候选人寻访，达到客户价值的最大化。公司拥有经验丰富的招聘顾问，熟谙全面的搜索和筛选技巧，同时确保公司选择的是最佳技巧组合并贴近每个客户的独特要求。
服务准则：“专业、快速、精准”
服务承诺：1、诚信推荐合适的候选人，不包装人选；
2、对候选人及企业商业信息绝对保密；
3、保用期:
·超高级职位（总经理、CEO、CFO以上等）为6个月；
·中高级职位（部门主管、经理、总监等）及中级以下职位
为3个月。
4、如果因人选自身原因在试用期内离职，我们将免费继续
推荐人选。
5、合同约束的期限内（一般为18个月）不应推荐新的职位
机会给客户方的工作人员。
3、成功案例
近期的部分成功案例
三、企业培训
xx为各企业提供以下培训：
1、企业内训服务流程
2、制造业企业培训
3、零售业企业培训
4、房地产企业培训
5、员工职业化企业培训
6、管理能力提升培训
7、精英团队拓展培训
四、管理咨询
1、人力资源管理咨询（人力资源规划、职位分析与描述、能力素质模型建立、绩效管理体系设计、薪酬管理体系设计、招聘和培训体系设计、员工职业发展体系设计、人力资源管理管理流程设计）
2、房地产项目营销策划
3、工厂现场咨询辅导
4、咨询顾问团队
五、代理招聘
1、委托招聘
委托招聘优势：专业方案、简化流程、降低风险、人才再生
xx的优势：丰富的人才信息广泛的寻访网络专业的顾问背景、优异
的行业口碑
委托招聘的收费标准：
2、职位信息：xx提供各种职位信息，为自身的高级人才库储存人才。
六、职场咨询
xx为高级人才提供猎头资讯、面试攻略、人才资讯以及职业规划等职场咨询。
猎头资讯：介绍了企业不用猎头公司的误区，让顾客了解身边的猎头以及接到猎头公司电话后的情况。
面试攻略：教你怎样引起猎头公司的注意，猎头最关注的简历关键词，面试未通过的缘由，猎头公司专家教你面试。
人才资讯：教你如何让猎头公司找到你，人才如何借助猎头公司提升自己，怎样初步建立和猎头公司的合作。
职业规划：xx猎头公司旨在职场的生存忠告告把顾客培养成一流的人才，打造别样的人生职业规划。
xx公司劳动合同管理制度
第一章总则
第一条为加强和完善劳动合同管理，规范本公司劳动合同的签订、履行、续订、变更、解除、终止等工作，保障员工与本公司双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方的有关法律、法规，并结合本公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条公司行政组负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
1、贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策
2、公司建立劳动用工信息库，全面系统记录劳动用工形式、劳动合同的签订、履行、变更、解除、续订、终止等情况，按照当地劳动保障部门和公司要求提供劳动用工信息。
3、加强劳动合同基础工作，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章劳动合同的订立
第四条员工应该如实告知公司与签订劳动合同直接相关的基本情况，例如健康状况、学历、专业知识和工作技能等。公司不得招用尚未与其他用人单位解除或终止劳动合同的员工。
第五条公司招用员工时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地