劳动合同书

甲方单位名称：

乙方姓名：

编号：

南昌市劳动和社会保障局印制

签约须知

1、甲方不得招用未满16周岁的童工。

2、甲方支付给乙方的工资不得低于省人民政府规定的当地（县或区）最低工资标准。

3、甲方应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙方。

4、解除、终止劳动合同时，甲方应当向乙方出具解除、终止劳动合同证明书。

5、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

6、甲乙双方应当认真阅读本合同条款，劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

7、签订合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。不需填写的空栏请打上“/”。

甲方：单位名称法定代表人

通讯地址经济类型

联系人联系电话

邮政编码

乙方：姓名居民身份证号码

家庭住址市县（区）街

道居委会街号单元室

邮政编码联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，共同遵守合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日起至

工作任务完成时止。

第二条试用期从年月日起至年月日止。（甲方与乙方只能约定一次试用期,试用期包括在劳动合同期限内）第三条甲方录用条件为。

二、工作内容和工作地点

第四条乙方的工作内容为。

第五条乙方的工作地点为。

第六条甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应按照甲方依法制定的规章制度，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第七条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制。即乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时。

2、综合计算工时工作制。即经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行以年（）、季（）、月（）周期的综合计算工时工作制。

3、不定时工作制。即经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

第八条甲方确因生产（工作）需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因延长工作时间，每日最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第九条乙方享有国家规定的法定节假日、生育假、年休假、探亲假、婚丧假等休息休假的权利。

四、劳动报酬

第十条甲方根据国家有关规定，遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。做到每月日前按下列第种方式以货币形式支付乙方的工作时间：

1、计时工资：元/月（元/周）；

2、计件工资：；

3、其他形式：。

第十一条乙方试用期工资为元/月。

第十二条甲方依法安排乙方延长工作时间或安排加班的，应按《劳

动法》第四十四条规定支付加班加点工资或补休。

第十三条甲乙双方可以依法根据本单位的经营状况，物价指数情况，经过双方协商或者集体协商，建立工资正常增长的机制。

五、社会保险

第十四条甲乙双方按国家和省、市有关规定参加社会保险，甲方按时足额为乙方缴纳有关社会保险费，乙方个人应缴的社会保险费由甲方从工资中代扣代缴。

第十五条乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，其病假工资及疾病救济费，医疗待遇按国家有关规定执行。

第十六条乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方应执行国家和省、市有关规定。

第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇

。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十八条甲方必须按乙方所从事的工作（岗位），提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场地以及生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件。

第十九条乙方在工作过程中可能产生

职业危害，职业病防护措施。

第二十条甲方应当按国家和省、市有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第二十一条甲乙双方协商一致，应当采用书面形式变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本甲乙双方各执一份。

第二十二条在合同期内，经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

第二十三条乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

第二十四条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除合同：

1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

第二十五条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更的无效劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的。

第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；