员工产假管理办法
目录
第一章总则 (2)
第二章产检假 (2)
第三章保胎假 (3)
第四章工间休息 (3)
第五章产假 (3)
第六章晚育假 (4)
第七章授乳假 (4)
第八章陪产假 (4)
第九章违反计划生育的情况 (5)
第十章附则 (5)
第一章总则
第一条为加强和规范员工产假的管理，根据国家及各地政府的有关规定，结合公司实际，特制定本管理办法。

第二条本办法所指的产假相关假期具体包括：产检假、保胎假、工间休息假期、产假、生育假、授乳假、陪产假。

第二章产检假
第三条女员工妊娠期间在医疗保健机构规定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），算作劳动时间。

第四条产前检查时间一般为怀孕28周内，每月1次检查；怀孕28周-36周，每两周1次检查；怀孕36周以后，每周1次检查。

第五条其他因个人体质或其他特殊生理原因需要去医院进行检查者，其检查时间按照病假处理。

第六条审批权限：需要产前检查的职工，由本人提前三天申请，经本部门领导同意后，报人力资源部门批准，方可休产检假。

第七条对于符合计划生育规定的已怀孕女员工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。

第四章工间休息
第八条女员工妊娠七个月以上（按二十八周计算），给予每天工间休息一小时。

第九条工间休息时间不可以累积后集中休息。

第五章产假
第十条女员工产假分别按下列情况执行：
（一）单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前可以休息十五天，产后休息八十三天。

（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（三）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第十一条产假天数计算含周末和法定节假日。

第十二条生育假根据各地方规定执行。

对符合法律法规规定生育的女员工除享受国家规定的产假外，还可以再享受奖励的生育假30天。

生育假天数计算含周末，不含法定节假日。

第十三条生育假享受正常产假待遇，并于产假合并连续使用（包括双休日）。

第十四条审批权限：符合休假条件的员工，由本人于预产期前30天提出书面申请，经本部门领导同意，报人力资源部批准后，方可休假。

第七章授乳假
第十五条女员工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。

每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

第八章陪产假
第十六条男员工的陪产假根据各地规定执行。

上海：对符合法律法规规定生育的男员工可享受配偶陪产假10天。

北京：对符合法律法规规定生育的男员工可享受配偶陪产假15天。

第九章违反计划生育的情况
第十七条违反国家计划生育规定的员工，不享受所有产假及相关假期待遇、病假待遇，且公司保留其他行政处分的权力。

第十章附则
第十八条本办法由人事行政部负责解释。

第十九条本办法自二〇一六年八月一日起执行。

第二十条本办法生效后，原公司相关规定与本办法相悖的，以本办法之规定为准。

本办法内容与法律法规、国家或地方政策相悖的，按照法律法规、国家或地方政策执行。