劳动与社会保障法试题与答案全国2006年10月高等教育自学考试一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为( )P8 A.劳动权B.保障权C.就业权D.生存权注:劳动权是公民权利的基石，公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一， )P49A.劳动经济关系B.劳动关系C.劳动合作关系D.社会保障关系注:社会保障法的调整对象:社会保障关系3.《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。
在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于( )P73 A.处理 B.制裁 C.预设 D.假定注:法律规范的逻辑结构由假定，处理，制裁三个要素构成。
假定:即适用法律规范的条件和情况处理，即行为规则本身，包括义务性行为规则，授权性行为规则和禁止性行为规则制裁:指对违反法律规范行为的限制和惩罚4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于( )P334 A.社会福利制度B.社会保险制度C.社会赔偿制度D.社会救助制度5.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同,( )P129A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除B.须与劳动者协商一致后解除C.无须提前通知劳动者，可以即行解除D.向劳动行政部门报告后解除注:用人单位可以解除劳动合同1)在试用期 )P129A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者严重违反劳动纪律的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的注:提前30日以书面形式通知劳动者本人的是:(需要支付经济补偿金的三种情况)1)患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的2)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的7.关于集体协议的效力，以下说法正确的是( )P170 A.只对劳动者个人有约束力B.只对用人单位有约束力C.对用人单位和全体劳动者都有约束力D.只对工会或雇员代表有约束力注:集体协议的效力即集体协议的法律约束力8.根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日 )P178A.5日 ) A.1—5倍P200B.2—5倍C.3—10倍D.5—10倍10.根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬,( )P227 A.不低于工资100,的工资报酬 B.不低于工资150,的工资报酬 C.不低于工资200,的工资报酬 D.不低于工资300,的工资报酬注:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬11.下列选项中不属于(((劳动时间的是( )P224 A.劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间 B.因公外出的时间 C.女职工哺乳的时间 D.职工午休的时间注:劳动时间包括以下具有特定含义的时间:1)劳动者从事生产或所需要的进行准备和结束工作的时间 2)劳动者实际完成生产和工作的时间 3)劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间 4)根据生活规划安排而中断的时间 5)连续从事有毒有害工作需要的间歇时间和女工哺乳时间 6)因公外出的时间12.根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的( )P267 A.2, B.3, C.4, D.5,注:基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。
用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为30%企业建立补充医疗保险，允许企业在工资总额4%以 )P287 A.8个月 B.10个月C.12个月 D.24个月注:缴纳保险费满5年不足10年的，领取失业救济金的期限最长为18个月，累计缴纳保险费满10年以上的，领取失业救济金的期限最长为24个月。
14.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是( )P294 A.工伤保险制度B.医疗保险制度C.养老保险D.失业保险制度115.根据我国社会保障法律法规的相关规定，劳动者个人无须((缴纳的费用是()P294 A.养老保险费B.工伤保险费C.医疗保险费D.失业保险费l6.根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的( )P329 A.5,B.10,C.15, D.20,17.在我国，率先建立城镇居民最低生活保障制度的城市是( )P340 A.北京B.上海C.深圳 D.广州 18.下列行为中属于具体行政行为的是( )P352A.解释行政法规B.发放许可证C.制定行政法规D.行政机关与企业签订买卖合同注:行政法是规范行政主体和行政行为的法律规范的总称行政法的主要 )P389 A.7日 )P374 A.劳动者和用人单位B.劳动者和劳动管理部门 C.用人单位和劳动管理部门D.工会和劳动管理部门注:劳动争议即劳动关系当事人之间的纠纷。
P52劳动关系当事人是指建立了劳动关系的用人单位和职工。
二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分)21.在下列选项中，属于劳动关系特征的有()P49A.经济性B.不平等性C.依附性D.有偿性E.对立统一性 22.三方协商的基本原则包括()P189A.合法原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则E.维护稳定原则 23.下列说法正确的有()P224A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间B.劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间 C.从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间 D.企业高级管理人员可实行不定时工作时间 E.标准工作时间为每日8小时和每周40小时224.根据1999年1月国务院颁布的《失业保险条例》的规定，可以领取失业保险金的城镇失业人员应当具备的条件有()P287A.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月B.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满6个月C.非本人意愿中断就业D.已经办理失业登记E.有求职要求25.张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。
对此，下列说法错误((的有()P311A.当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇B.当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇C.当张某拒绝治疗时，停止享受工伤保险待遇D.当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇E.当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇26.劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有()P228A.安排女职工从事矿山井下劳动B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.女职工生育享受产假少于90天D.安排未成年工从事有毒、有害劳动E.未对未成年工定期进行健康检查三、判断说明题(本大题共4小题，每小题4分，共16分)27.某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。
( )P63属于劳动法律关系的产生28.在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得由本单位以外的人员担任。
( )P176 由本单位工会选派，也可以书面委托本单位以外的专业人员作为协商代表。
29.根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。
( )P198劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间 )P312由甲企业承担四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)31.简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。
集体劳动关系，是雇员组织(如工会)和雇主或者雇主组织(雇主协会)之间的劳动关系。
集体劳动关系的法律基石公民结社自由权利是建立集体劳动关系的法律基础。
32.简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力。
1(时间效力集体协议生效和终止的时间，即该协议存在的期限。
关于集体协议生效的时间有两种做法，一是由当事人约定。
二是在当事人约定的基础上。
2(空间效力空间效力，即集体协议适用的地域。
在欧盟处理国际劳动关系的法律手段(社会政策与法律) 有两类:一是合作性立法;二是指令性立法。
3(人的效力人的效力，即集体协议适用于人的范围，涉及不同身份、不同职业的雇员，涉及不同类型的协议，也涉及不同的行业33.简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。
劳动合同的履行，是合同当事人实现权利和履行义务的过程。
它发生在企业生产过程中，与企业人力资源管理、企业生产计划的实施和企业民主管理交织在一起。
法律要求劳动合同的履行遵循下列原则:(1)亲自履行。
(2)完全履行。
34.根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制?(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; 不得怀孕，否则商场可以单方解除劳动合同。
迫于工作竞争压力，小张被迫接受商场要求。
2004年10月1日，小张结婚，并于同年12月怀孕。
商场便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张的劳动合同。
问(1)商场的做法有哪些不合法?为什么,(9分) (2)本案例在程序上应如何处理,(6分)(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修的(3)法律、法规规定的其他情形。
35.根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工在哪些情形下可以提取职工住房公积金账户 3全国2007年10月高等教育自学考试一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1(下列选项中属于社会保险争议的是()P391A(因履行劳动合同发生的争议 B(因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C(因职工自动离职发生的争议 D(社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议2(无效劳动合同的确认机构是()P125A(劳动行政部门或人民法院B(劳动行政部门或工商行政管理部门C(劳动争议调解委员会或人民法院D(劳动争议仲裁委员会或人民法院3(按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的() A(8%B(15% C(20% P247 D(25%注:个人缴费为本人缴费工资的4%-8%4(“在一定期限 B(最低福利 C(最低救济 D(最低保障5(根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的 A(30%B(50% C(70% P139 D(85%6(我国境 )P377A(诉讼理由 B(诉讼标的 C(诉讼标的物 D(诉讼请求注:诉讼理由是指提出诉讼请求的事实根据。