新员工试用期学习跟踪表
试用员工：到岗部门：所在岗位：到岗时间：年月日
总带班人（由所在部门指定）：
以下培训人除公共部分由人力资源部组织集中培训外，其余由部门负责人指定培训人。
类别
学习项目
主要内容或要求
指定
培训人
培训人
签名
公共
组织结构
企业文化、管理模式
熟悉并理解公司的战略目标、企业愿景、企业精神、经营理念、管理模式等
试用期目标
试用期的工作目标、工作计划、工作任务
岗位
岗位应知应会及工作注意事项
熟悉本岗位应知应会内容；熟悉本岗位相关应注意事项如相关工作标准、操作手册等；
本部门、本岗位相关制度流程，常用的文件、表格
熟知岗位相关制度、规范、流程文件、相关表格的使用方法及要求
公司OA 管理平台及使用情况介绍
了解公司OA 平台及使用情况；理解公司信息管理及传递的相关要求
人力资源
清楚了解公司的人资制度、考勤制度；了解公司薪酬福利政策；清楚公司行为规范和劳动纪律
财务管理
了解公司费用报销制度和标准（如交通、差旅等）
行政管理
办公场所、宿舍、食堂的公共管理要求；会议、活动的管理；工作时仪容仪表、行为举止、礼仪要求。
其它公共培训
见《入职培训确认单》中除用人部门负责培训之外的其它项目
本岗位的突发、常见问题应对处理
本岗位的突发、常见问题简述介绍；相关问题的应对处理及相关经验介绍
本岗位典型案例学习
本岗位典型案例经验介绍及学习
本岗位的其他重要规定和制度
本岗位的其他重要规定和制度
其它
部门领导和同事的介绍
熟悉、认识部门领导和同事
对新员工物品领取及相关规定的介绍
熟悉部门办公用品领用的相关要求与规定
熟悉部门办公区域及办公礼仪的相关规定
对食堂及与生活相关的设施安排与介绍
了解公司住宿情况
熟悉公司住宿、用餐地点
对员工业余文体活动的介绍
公司节庆活动、其他业余文体活动等的介绍
对外地新员工可简介本地情况、住处与单位的乘车路线情况
简介本地情况、住处与单位的乘车路线情况等；熟悉工作环境，与各办公区域的划分等
本表由新员工持有，到指定的培训人（或培训部门处）接受有关的培训与指导，然后并由培训人签字确认。
部门
部门组织架构及基本情况
了解本部门组织架构、基本情况及各业务块的主要职能
关联部门的基本情况介绍
了解关联部门的基本情况及关联业务内容
部门内部规定及制度
熟悉、理解部门相关内部规定及管理制度
沟通渠道
熟悉上传下达交流渠道，与上下级沟通渠道
岗位工作说明书、工作内容、绩效任务书、工作岗位相关联系人
熟知本岗位的工作内容、职责、绩效考核指标，了解本工作岗位相关联系人